تسريحات عمال ميتا: العمال يتحدون مبرر زوكربيرج بـ "الأداء المنخفض"

في أعقاب التحذير الذي وجهه مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، في منتصف يناير/كانون الثاني للموظفين بشأن رفع معايير الأداء وخفض 5% من القوى العاملة، أثارت عمليات التسريح الأخيرة التي أثرت على حوالي 3600 عامل الجدل.

يتحدى بعض الموظفين المتضررين تأكيد الشركة بأن التخفيضات استهدفت فقط الموظفين ذوي الأداء المنخفض، زاعمين أنهم حصلوا على تقييمات أداء إيجابية.

تحذير زوكربيرج: رفع مستوى الأداء

وفي مذكرة داخلية حصلت عليها بلومبرج، ذكر زوكربيرج أن الخطة تهدف إلى "استبعاد الأشخاص الذين لا يلبون التوقعات على مدار العام"، و"إجراء تخفيضات أكثر شمولاً على أساس الأداء خلال هذه الدورة".

في ذلك الوقت، جعل زوكربيرج الأمر يبدو كما لو أن الشركات ذات الأداء المنخفض فقط هي التي ستتأثر بعمليات التسريح.

ومع ذلك، فإن بعض العمال الذين يزعمون أنهم حصلوا على تقييمات أداء إيجابية وأنهم لم يكونوا من أصحاب الأداء الأدنى قد وقعوا ضحية التخفيضات التي بدأت يوم الاثنين وأثرت على حوالي 3600 عامل.

ونشرت إحدى الموظفات السابقات في شركة ميتا، كايلا كاري، على موقع لينكد إن أنها تم تسريحها على الرغم من حصولها على تصنيف "يتجاوز التوقعات" في مراجعتها منتصف العام.

"لقد طلبت ردود الفعل بشكل متكرر وكان يقال لي دائمًا أنني أقوم بعمل جيد"، كما كتب كاري.

وادعى ستيفن إس، أحد موظفي ميتا السابقين الذين تم تسريحهم من العمل، وهو مستخدم لينكد إن ومصمم منتجات سابق في إنستغرام، أن تأكيد الشركة بأنها تقطع الخشب الميت "خاطئ تمامًا"، مشيرًا إلى أن "العلامة مضللة، وبالنسبة للكثيرين منا، فهي خاطئة تمامًا".

في حين أن هذا المستخدم لم يذكر أو يظهر التقييم الذي تلقاه في مراجعة الأداء.

تعريف ميتا لـ "الأداء المنخفض": مقاييس غير واضحة

ومع ذلك، فمن غير الواضح ما الذي يمكن أن تصنفه ميتا على أنه "أداء منخفض".

ولم تستجب الشركة فورًا لطلب فورتشن للتعليق.

وتحدث موقع Business Insider أيضًا مع العديد من موظفي Meta الذين تأثروا بالتسريحات، وتحدثوا بشرط عدم الكشف عن هويتهم.

وقالوا إنهم حصلوا على تصنيف "عند أو أعلى من التوقعات" في تقييماتهم لعام 2024، وهو ما من شأنه تصنيفهم كموظفين متوسطي المستوى في ميتا، وليسوا من ذوي الأداء المنخفض.

وقال أحد الموظفين لموقع Business Insider: "الجزء الأصعب هو إعلان Meta علنًا أنها ستخفض الأداء المنخفض، لذلك نشعر وكأننا نحمل رسالة سيئة".

انتقادات لرسائل ميتا

انتقدت ديان برادي، المديرة التنفيذية لشركة فورتشن لايف ميديا، وصف زوكربيرج لموظفي ميتا الذين تم تسريحهم مؤخرًا بأنهم من ذوي الأداء المنخفض.

وكتبت برادي في نشرتها الإخبارية اليومية للرئيس التنفيذي يوم الثلاثاء: "هناك شيء يجب أن يقال عن السماح للأشخاص بالمغادرة مع الحفاظ على كرامتهم بدلاً من وصفهم بأنهم أصحاب أداء دون المستوى".

"إن الشركات التي تحتفل وتدعم موظفيها السابقين تميل إلى خلق المزيد من المعجبين بدلاً من الأعداء."

"عام من الكفاءة"

وتأتي هذه التسريحات في أعقاب "عام الكفاءة" الذي أعلنه زوكربيرج في عام 2023، والذي تضمن إلغاء 10 آلاف وظيفة.

وفي حين أصر زوكربيرج على أن الجولة الأخيرة من عمليات التسريح ستؤثر حصريًا على الموظفين الأقل أداءً، فقد سارعت الشركة في الوقت نفسه إلى توظيف مهندسي التعلم الآلي، كما ذكرت رويترز، مما يعكس التركيز الاستراتيجي على تطوير الذكاء الاصطناعي.

قالت سوزان لي، المديرة المالية لشركة ميتا، خلال مكالمة مع المستثمرين في 29 يناير/كانون الثاني: "من وجهة نظر التوظيف، لا يزال تركيزنا منصباً على إضافة المواهب الفنية لدعم أولوياتنا الاستراتيجية".

في الوقت الحالي، سيستمر موظفو Meta المتضررون في التساؤل عن سبب تسريحهم.

وكتب كاري: "ربما كنت أفتقر إلى الطاقة الذكورية (على حد تعبير مارك زوكربيرج نفسه)". "من يدري؟"