"بلو أوريجين" تعتزم تسريح 10% من قوتها العاملة مع تكثيف إنتاج الصواريخ

أعلنت شركة بلو أوريجين الفضائية التي أسسها جيف بيزوس، الخميس، أنها ستسرح نحو 10% من قوتها العاملة في خطوة تهدف إلى خفض التكاليف وزيادة وتيرة إطلاق الصواريخ.

ويعد القرار، الذي يؤثر على ما يقرب من 1400 موظف في فلوريدا وتكساس وواشنطن، جزءًا من جهد أوسع نطاقًا يبذله الرئيس التنفيذي ديف ليمب لجعل الشركة أكثر قدرة على المنافسة ضد المنافسين مثل سبيس إكس.

وقال ديف ليمب للموظفين في الاجتماع الذي كان مقررا في الليلة السابقة واستمر لمدة 10 دقائق: "لا توجد طريقة سهلة للتواصل بشأن هذا الأمر".

"ليس هناك شك في أننا حققنا الكثير من النجاحات خلال الأشهر القليلة الماضية."

"ولكن مع ذلك، عندما تنظر إلى أساس الشركة وما نحتاج إلى الوصول إليه خلال السنوات الثلاث إلى الخمس المقبلة، توصلنا إلى استنتاج مؤلم مفاده أننا لسنا مهيئين للنوع من النجاح الذي أردناه"، كما قال ليمب.

الدفع نحو الكفاءة والإطلاقات الأسرع

تأسست شركة بلو أوريجين على يد بيزوس قبل ربع قرن تقريبًا، وهي الآن واحدة من أكبر شركات الفضاء الخاصة في الولايات المتحدة، وقد حاولت في السنوات الأخيرة الفوز بعقود حكومية مربحة في صناعة لا تزال تهيمن عليها إلى حد كبير شركة سبيس إكس التابعة لإيلون ماسك.

وقد تم تكليف ليمب، الذي جلبه بيزوس في أواخر عام 2023 من قسم المنتجات الاستهلاكية في أمازون، بتبسيط عمليات Blue Origin.

وقد ركز على جعل الشركة "سريعة ورشيقة وحاسمة ومركزة للغاية على عملائنا"، خاصة مع تكثيف إنتاج صاروخ نيو جلين، الذي شهد أول إطلاق تجريبي له بعد طول انتظار الشهر الماضي.

تشكل مركبة نيو جلين محورًا لاستراتيجية بلو أوريجين طويلة المدى، حيث تتنافس مع مركبة فالكون 9 التابعة لشركة سبيس إكس، والتي تهيمن حاليًا على صناعة رحلات الفضاء التجارية.

ولتحقيق ترددات إطلاق أعلى، أعطى ليمب الأولوية لتحسينات التصنيع والكفاءة التشغيلية، وهي المجالات التي يعتقد أن بلو أوريجين كانت متأخرة فيها.

وقال ليمب "لقد حققنا الكثير من التقدم خلال العام الماضي على صعيد الأساسيات، والتصرف بسرعة، وتحويلنا إلى شركة تصنيع عالمية المستوى، وتركيز الشركة".

"أعتقد أننا أحرزنا بعض التقدم. ولا يزال أمامنا الكثير لنقوم به هذا العام أيضًا."

لقد تغير نصف موظفي Blue Origin منذ تولي Limp المسؤولية

وبالإضافة إلى عمليات التسريح، قام ليمب بإعادة تشكيل هيكل القيادة في بلو أوريجين، مشيرا إلى أن "حوالي نصف" موظفيه قد تغيروا منذ توليه المنصب.

كما قام بتنفيذ عمليات إعادة تنظيم كبيرة، وخاصة في عمليات الشركة وأقسام التصنيع.

وفي حين تهدف هذه التغييرات إلى تحسين الكفاءة، يعتقد بعض الموظفين أن إعادة الهيكلة السريعة أضرت بمعنويات الشركة.

وقد بدأ بعض الموظفين بالفعل في البحث عن وظائف في أماكن أخرى، وأفادت قناة CNBC أنهم يشعرون بالقلق بشأن ثقافة الشركة تحت قيادة ليمب.

ورغم عمليات التسريح، أعرب ليمب عن ثقته في مستقبل بلو أوريجين، مشيرا إلى أن الشركة ستظل توظف "المئات" من الموظفين الجدد هذا العام.

وأضاف "سنصبح شركة أقوى وأسرع وأكثر تركيزًا على العملاء ونستمر في الوفاء بالتزاماتنا وتجاوزها باستمرار".

ومع تقدم شركة بلو أوريجين في تنفيذ خططها الطموحة، ستحتاج الشركة إلى تحقيق التوازن بين سعيها لتحقيق الكفاءة والحفاظ على قوة عاملة قوية وتحفيزية في صناعة الفضاء شديدة التنافسية.