سيحصل المسؤولون التنفيذيون في Meta على مكافآت بنسبة 200% بعد أن أثار تسريح 3600 موظف موجة من الغضب

بعد أسبوع واحد فقط من خفض قوتها العاملة بنحو 5%، أو 3600 موظف، أعطت شركة ميتا الضوء الأخضر لخطة تعويضات يمكن أن تتيح لكبار المسؤولين التنفيذيين الحصول على مكافآت تصل إلى 200% من رواتبهم الأساسية.

وأثارت هذه الخطوة، التي تم الكشف عنها في ملف مقدم إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات، عاصفة من الانتقادات، مما أثار تساؤلات حول الأولويات والعدالة في شركة التكنولوجيا العملاقة.

وجاء في ملف الشركة أنها زادت "نسبة المكافأة المستهدفة" للمسؤولين التنفيذيين المعينين من 75% إلى 200% من راتبهم الأساسي، اعتبارًا من فترة الأداء السنوية 2025.

تم استبعاد الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج من هذه الخطة على وجه الخصوص.

وبررت شركة ميتا "الحوافز النقدية المتغيرة" باعتبارها وسيلة "لتحفيز كبار المسؤولين التنفيذيين على التركيز على أولويات الشركة ومكافأتهم على نتائج الشركة وإنجازاتها".

وبحسب مجلس إدارة ميتا، فإن قرار زيادة المكافآت نابع من مراجعة ممارسات التعويض داخل قطاع التكنولوجيا.

ووجد المجلس أن إجمالي التعويضات النقدية التي قدمتها الشركة للمديرين التنفيذيين "كانت عند أو أقل من النسبة المئوية الخامسة عشرة من إجمالي التعويضات النقدية المستهدفة للمديرين التنفيذيين الذين يشغلون مناصب مماثلة" في الشركات المماثلة.

وتهدف زيادة المكافآت إلى رفع تعويضات المديرين التنفيذيين في ميتا إلى "النسبة المئوية الخمسين من هدف تعويضات النقد للمجموعة المماثلة"، حسبما جاء في الملف.

تمت الموافقة على زيادة النسبة من قبل لجنة مجلس إدارة ميتا بتاريخ 13 فبراير 2025.

"الأداء المنخفض" تحت التدقيق: تسريحات العمال في ميتا تثير ردود فعل عنيفة

وقد أدى توقيت زيادة المكافآت إلى تضخيم المخاوف بشأن تسريحات العمال الأخيرة في ميتا.

ونسبت الشركة تخفيضات الوظائف إلى الحاجة إلى تبسيط العمليات بعد أن أعلن زوكربيرج أن عام 2025 سيكون "عامًا مكثفًا" وأعلن عن استثمارات عدوانية في مجال الذكاء الاصطناعي.

وأبلغت شركة ميتا العمال المتضررين بأن عملهم قد تم إنهاؤه بسبب "الأداء الضعيف".

ومع ذلك، لجأ عدد كبير من الموظفين السابقين إلى موقع LinkedIn وغيره من المنصات عبر الإنترنت للطعن في هذا التقييم، مدعين أنهم تلقوا باستمرار تقييمات أداء إيجابية.

أعربت كايلا كاري، مديرة المحتوى السابقة في ميتا، عن إحباطها في منشور على موقع لينكد إن:

يعكس نهج ميتا اتجاهًا بين شركات التكنولوجيا الكبرى مثل مايكروسوفت، والتي أشارت أيضًا إلى خطط لاستهداف الموظفين ذوي الأداء الضعيف في جولات التسريح القادمة.

يمثل هذا التحول انحرافًا ملحوظًا عن عمليات التسريح الجماعي السابقة في قطاع التكنولوجيا، والتي كانت تُعزى في المقام الأول إلى تدابير خفض التكاليف.

وأعلنت شركة ميتا أيضًا عن نيتها في استبدال بعض العمال المسرحين.

وبحسب تقرير نشرته مجلة فورتشن، قال العديد من خبراء أماكن العمل إن وصف "الأداء المنخفض" الممنوح للعمال المسرحين غالبا ما يكون ذاتيا وغير عادل، بغض النظر عن النية.

أرباح قوية ومعنويات متقلبة؟ ميتا تتنقل في بيئة صعبة

على الرغم من عمليات التسريح الأخيرة والجدل الذي أعقب ذلك، أعلنت ميتا عن نتائج مالية قوية للربع الرابع من عام 2024.

وارتفعت الإيرادات بنسبة 21% على أساس سنوي إلى 48.4 مليار دولار، متجاوزة توقعات وول ستريت.

وعزت الشركة هذا النمو إلى أعمالها الإعلانية وتحسينات المنتجات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

أشاد زوكربيرج بالعام 2025 ووصفه بأنه "عام كبير حقًا"، متوقعًا أن يصبح مساعد الذكاء الاصطناعي الخاص بشركة Meta هو الأكثر استخدامًا على نطاق واسع في الصناعة.

مع تقدم شركة ميتا نحو تحقيق طموحاتها في مجال الذكاء الاصطناعي ومكافأة كبار المسؤولين التنفيذيين فيها، تواجه الشركة تحدي تحقيق التوازن بين الابتكار والربحية ومعنويات الموظفين والتصور العام.

ومن المرجح أن يظل التوتر بين هذه الأولويات المتنافسة موضوعا مركزيا بينما تتجه ميتا نحو العام المقبل.