مقابلة: قانون HIRE قد يدفع الشركات الأمريكية إلى التشغيل الآلي ، مما يقلل من الاعتماد على الهند ، كما يقول مؤسس NOSTOPS راجيف دابهادكار

يعمل قانون HIRE الأمريكي على هز الأمور لصناعة تكنولوجيا المعلومات في الهند. في الأساس ، يفرض ضريبة بنسبة 25٪ على مدفوعات الاستعانة بمصادر خارجية ، مما يعني أن الشركات الأمريكية قد تفكر مرتين قبل إرسال العمل إلى الخارج.

بالنسبة للهند ، هذه مشكلة كبيرة لأن الكثير من شركات تكنولوجيا المعلومات والمستقلين والشركات الناشئة تعتمد على العملاء الأمريكيين. يمكن للشركات الصغيرة أن تشعر حقا بالضغط لأنها لا تملك جيوبا عميقة لامتصاص التكاليف الإضافية كما يفعل اللاعبون الكبار.

علاوة على ذلك ، قد تغير الشركات الأمريكية طريقة إدارتها لمراكز القدرات العالمية في الهند ، وربما تعتمد أكثر على الأتمتة الذكاء الاصطناعي لخفض النفقات.

كل هذا يعني عددا أقل من وظائف الاستعانة بمصادر خارجية التقليدية وتحول محتمل في المواهب التقنية بين البلدين.

تواجه الشركات الهندية الآن لحظة حاسمة: ما إذا كان بإمكانها التكيف بسرعة من خلال استكشاف تقنيات جديدة وستقرر الأسواق مدى قدرتها على تحمل هذا التغيير.

لفهم تأثير قانون التوظيف الأمريكي بشكل أفضل ، تحدث Invezz مع راجيف دابهادكار ، مؤسس المنظمة الوطنية لمحترفي البرمجيات والتكنولوجيا ، الذي أوضح كيف يمكن أن تؤدي القواعد الضريبية الجديدة إلى تحول كبير في قطاع تكنولوجيا المعلومات في الهند.

مقتطفات:

إنفيز: كيف تعتقد أن قانون التوظيف سيؤثر على شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية الأصغر أو المتوسطة الحجم مقارنة بالشركات الكبيرة؟

راجيف دابهادكار: يمكن أن يؤثر قانون التوظيف بشكل غير متناسب على شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية الأصغر أو المتوسطة الحجم مقارنة بالشركات الكبيرة.

قد تكافح هذه الشركات لاستيعاب ضريبة 25٪ على مدفوعات الاستعانة بمصادر خارجية ، مما يؤدي إلى زيادة المنافسة وإعادة التفاوض المحتملة على العملاء.

وقد تجد الشركات الأصغر صعوبة في استيعاب العبء الضريبي الإضافي، وقد يكون لدى الشركات الأكبر حجما المزيد من الموارد للتكيف مع النظام الضريبي الجديد. نتيجة لذلك ، قد تواجه الشركات الصغيرة ضغوطا لخفض الأسعار أو فقدان العملاء.

إنفيز: هل يمكن لقانون التوظيف أن يغير كيفية استثمار الشركات الأمريكية أو استخدامها في مراكز القدرات العالمية (GCCs) في الهند؟

راجيف دابهادر: يمكن أن يؤثر قانون التوظيف بشكل كبير على كيفية استثمار الشركات الأمريكية في دول مجلس التعاون الخليجي أو استخدامها في الهند.

مع فرض ضريبة بنسبة 25٪ على مدفوعات الاستعانة بمصادر خارجية ، قد تعيد الشركات الأمريكية النظر في إعدادات دول مجلس التعاون الخليجي في الهند أو تعيد هيكلة عملياتها لتجنب العقوبات.

وقد يؤدي ذلك إلى تحول في دول مجلس التعاون الخليجي نحو المزيد من الأتمتة والخدمات القائمة على الذكاء الاصطناعي.

قد تعيد الشركات الأمريكية تشكيل دول مجلس التعاون الخليجي لتقليل الالتزامات الضريبية ، وتبني المزيد من الأتمتة الذكاء الاصطناعي لتقليل تكاليف العمالة البشرية ، واستكشاف أسواق أخرى خارج الولايات المتحدة لتقليل الاعتماد على منطقة واحدة.

إنفيز: ما هو تأثير الضرائب والقواعد الجديدة على المستقلين الهنود والشركات الناشئة التي تعمل مع عملاء أمريكيين؟

راجيف دابهادكار: يمكن أن تؤثر ضريبة قانون التوظيف البالغة 25٪ على مدفوعات الاستعانة بمصادر خارجية أيضا على العاملين لحسابهم الخاص الهنود والشركات الناشئة التي تعمل مع العملاء الأمريكيين.

قد يؤدي ذلك إلى انخفاض الطلب على الخدمات المستقلة أو إجبار الشركات الناشئة على تكييف نماذج أعمالها لاستيعاب التكاليف الإضافية.

قد يحتاج المستقلون والشركات الناشئة إلى تعديل أسعارهم أو خدماتهم لتظل قادرة على المنافسة ، وقد يكون استكشاف العملاء أو الأسواق غير الأمريكية استراتيجية قابلة للتطبيق.

إنفيز: مع التقنيات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي التي تغير الصناعة ، ما هو حجم التهديد الذي يمثله قانون التوظيف لوظائف الاستعانة بمصادر خارجية التقليدية؟

راجيف دابهادر: يشكل قانون التوظيف تهديدا كبيرا لوظائف الاستعانة بمصادر خارجية التقليدية ، خاصة مع ظهور الذكاء الاصطناعي والأتمتة.

نظرا لأن الشركات تسعى إلى خفض التكاليف ، فقد تسرع جهود الأتمتة ، مما قد يحل محل العمالة البشرية.

قد تكون وظائف الاستعانة بمصادر خارجية التقليدية في خطر بسبب زيادة الأتمتة ، وقد تركز الشركات على الخدمات عالية القيمة التي تتطلب خبرة بشرية.

قد يحتاج العمال إلى تطوير مهارات جديدة ليظلوا على صلة بالصناعة الآلية.

إنفيز: ما الذي يمكن أن يفعله القادة والشركات الهندية لحماية قطاع تكنولوجيا المعلومات من هذه الأنواع من القوانين الأمريكية؟

راجيف دابهادكار: لحماية قطاع تكنولوجيا المعلومات ، يمكن للقادة والشركات الهندية اتخاذ عدة خطوات.

يمكنهم التوسع في أسواق جديدة خارج الولايات المتحدة لتقليل الاعتماد ، والتركيز على التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي والسحابة والأمن السيبراني ، وإنشاء مكاتب أمريكية لتجاوز ضريبة الاستعانة بمصادر خارجية ، والتعاون مع الشركات العالمية لتعزيز عروض الخدمات.

إنفيز: كيف يمكن أن يؤثر هذا القانون على تدفق الوظائف والمواهب التقنية بين الهند والولايات المتحدة؟

راجيف دابهادكار: يمكن أن يؤثر قانون التوظيف على تدفق الوظائف والمواهب التقنية بين الهند والولايات المتحدة.

مع زيادة التكاليف وفقدان الوظائف المحتملة ، قد يواجه متخصصو تكنولوجيا المعلومات الهنود فرصا أقل في سوق الولايات المتحدة.

قد تكون فرص العمل أقل متاحة لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات الهنود في الولايات المتحدة ، وقد تحتاج الهند إلى التركيز على الاحتفاظ بمواهبها محليا.

ومع ذلك ، يمكن للتقنيات الناشئة والأسواق الجديدة أن تخلق فرصا جديدة لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات الهنود.