تسريحات العمال في الولايات المتحدة ترتفع 58% في أغسطس عن يوليو لكنها الأدنى للشهر منذ 2022

أعلن أصحاب العمل في الولايات المتحدة عن أكثر من 52,000 تسريح مخطط له للوظائف في أغسطس، مسجّلاً ارتفاعاً حاداً عن يوليو لكنه لا يزال أدنى بكثير من مستويات العام الماضي، وفقاً لشركة Challenger, Gray & Christmas.

أعلنت الشركات عن 52,881 تسريحاً للوظائف خلال الشهر، بارتفاع بنسبة 58% عن 33,429 تسريحاً أُعلن عنها في يوليو.

ومع ذلك، كانت هذه الأرقام أقل بنسبة 38% من 85,979 تسريحاً أُعلن عنها في أغسطس 2025 وتمثل أدنى إجمالي لشهر أغسطس منذ 2022.

حتى الأشهر الثمانية الأولى من العام، أعلن أصحاب العمل عن 529,914 تسريحاً للوظائف، بانخفاض 41% عن 892,362 خلال نفس الفترة من العام الماضي.

باستبعاد التسريحات المرتبطة بالحكومة، الانخفاض أصغر، حيث أُعلن عن 507,685 تسريحاً مقارنةً بـ597,089 حتى أغسطس 2025، أي تراجع بحوالي 15%.

تشير الأرقام إلى أنه بينما تواصل الشركات إعادة هيكلة قواها العاملة، لم يشهد سوق العمل موجة تسريحات واسعة النطاق.

«هذا أهدأ أغسطس منذ 2022، لكنه عموماً على مستوى المتوسط للشهر منذ منتصف العقد 2010. ما نود رؤيته مع انخفاض التسريحات هو زيادة في نشاط التوظيف. بينما تخطط الشركات لتوظيف عمال أكثر من العام الماضي، وفق أرقامنا، لا يبدو أن هذه الوظائف تُشغل بسرعة»، قال آندي تشالنجر، خبير شؤون العمل والرئيس التنفيذي للمبيعات في Challenger, Gray & Christmas.

أشار تقرير صدر يوم الثلاثاء عن مكتب إحصاءات العمل بوزارة العمل إلى ظاهرة مماثلة.

ارتفعت فرص العمل الشاغرة، كمقياس للطلب على العمالة، بمقدار 89,000 لتصل إلى 7.271 مليون في آخر يوم من يوليو، لكن زيادة الوظائف المتاحة لم تتحول إلى توظيف أقوى.

انخفض عدد المعينين بمقدار 278,000 ليصل إلى 5.054 مليون، بينما انخفض معدل التوظيف إلى 3.2% من 3.4%.

هذا التمييز يزداد أهمية.

التكنولوجيا تواصل تصدر التسريحات

لا يزال قطاع التكنولوجيا أكبر مصدر للتسريحات المعلنة هذا العام، رغم تسجيله أدنى إجمالي شهري له في 2026 خلال أغسطس.

أعلنت شركات التكنولوجيا عن 6,103 تسريحات الشهر الماضي، ليرتفع إجمالي القطاع منذ بداية العام إلى 155,126.

هذا أعلى بنسبة 52% من 102,239 تسريحاً أعلنتها شركات التكنولوجيا خلال الأشهر الثمانية الأولى من 2025.

يمثل القطاع الآن 29% من إجمالي التسريحات المعلنة هذا العام.

تأتي هذه التسريحات مع استمرار شركات التكنولوجيا في إعادة تنظيم هيكلياتها وإعادة تخصيص الموارد نحو مجالات متوقعة أن تحقق نمواً أقوى مثل الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية وتغيرات الطلب الاستهلاكي.

في أحدث حالة ضمن هذه السلسلة، تقوم Uber بتسريح 3,300 موظف على مستوى العالم.

أعلنت Microsoft في يوليو أنها ستلغي حوالي 4,800 وظيفة عالمياً بعد أن عرضت في وقت سابق عروض شراء طوعية لحوالي 9,000 موظف في الولايات المتحدة.

كما أفيد أن Apple قلصت ما يقرب من 150 وظيفة، غالبيتها في مقرها بكوبرتينو، بينما أغلقت الشراكة الأمريكية لـTikTok مكتبها في ناشفيل الشهر الماضي وفصلت 250 موظفاً، وفقاً لوثائق عمالية مُقدمة لتنسِي.

كما ذُكر أن Oracle تُعد لمزيد من التخفيضات الوظيفية على مستوى العالم.

تشير الأنماط إلى أن شركات التكنولوجيا لا تقلص بالضرورة لأن الطلب انهار.

بدلاً من ذلك، تعيد العديد منها تشكيل مؤسساتها وإعادة تخصيص الموارد نحو المجالات المتوقعة أن تسهم في نمو أقوى.

تراجع كبير في تسريحات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي في أغسطس

لم يعد الذكاء الاصطناعي السبب الأكبر المعلن للتسريحات في أغسطس، منهياً سلسلة استمرت خمسة أشهر.

عزت الشركات 3,462 تسريحاً للذكاء الاصطناعي خلال الشهر، وهو أدنى رقم شهري منذ ديسمبر 2025، عندما ارتبطت 142 تسريحاً بهذه التقنية.

كان الذكاء الاصطناعي السبب الأبرز المعلن للتسريحات كل شهر من مارس حتى يوليو.

على الرغم من تراجع أغسطس، يظل الذكاء الاصطناعي السبب الأكبر المعلن للتسريحات على أساس العام حتى تاريخه، مع 116,175 تسريحاً مُعلناً، أي ما يمثل نحو 22% من إجمالي التسريحات.

كانت إعادة الهيكلة السبب الرئيسي في أغسطس، حيث بلغت 16,173 تسريحاً مُعلناً، أو 31% من إجمالي الشهر.

وجاءت ظروف السوق والاقتصاد في المرتبة التالية مع 15,260 تسريحاً، بينما شكلت إغلاقات الشركات 6,743 تسريحاً.

قد يشير التحول بعيداً عن الذكاء الاصطناعي كسبب شهري رئيسي إلى أن موجة التخفيضات الأولية المرتبطة بالأتمتة واعتماد الذكاء الاصطناعي أصبحت أقل تركيزاً، على الرغم من أن أرقام العام حتى الآن تُظهر أن الذكاء الاصطناعي لا يزال محركاً مهماً لإعادة هيكلة القوى العاملة.

شركات السلع الاستهلاكية والأغذية تحت الضغط

تصدر قطاع السلع الاستهلاكية جميع الصناعات في أغسطس مع 10,057 تسريحاً مُعلناً، وهو أثقل شهر له هذا العام.

ساهمت تسريحات في Procter & Gamble وEstée Lauder في الزيادة.

أعلن القطاع حتى الآن عن 28,574 تسريحاً هذا العام، بانخفاض 20% عن 35,641 المُعلنة حتى أغسطس 2025.

أعلن منتجو الأغذية عن 7,982 تسريحاً إضافية في أغسطس، ليرتفع إجماليهم في 2026 إلى 22,367.

يمثل ذلك زيادة بنسبة 75% عن 12,761 تسريحاً أُعلن عنها في القطاع خلال نفس الفترة من العام الماضي.

شكلت شركة Tyson ما يقرب من ثلث تسريحات قطاع الأغذية في أغسطس، مع إشارة الشركة إلى ضغوط مرتبطة بنقص تاريخي في الماشية.

أعلنت الشركات المالية عن 4,286 تسريحاً في أغسطس و22,912 خلال العام، بانخفاض 49% عن نفس الفترة في 2025.

سجلت وسائل الإعلام فقط 480 تسريحاً في أغسطس، وهو أدنى إجمالي شهري بين الصناعات المتعقبة من قبل Challenger.

لكن الصورة داخل قطاع الإعلام كانت أقل إيجابية بالنسبة لمنظمات الأخبار.

أعلنت شركات الأخبار عن 416 تسريحاً في أغسطس، وهو أعلى إجمالي شهري منذ مايو 2025.

كان ذلك بزيادة 222% عن 129 تسريحاً أُعلن عنها في أغسطس من العام الماضي. وصل إجمالي تسريحات قطاع الأخبار إلى 1,727 حتى الآن هذا العام، بزيادة 12% عن الفترة المماثلة في 2025.

التوظيف يظل القطعة المفقودة

أكبر مصدر للقلق في تقرير Challenger ليس بالضرورة مستوى التسريحات بل وتيرة التوظيف.

أعلن أصحاب العمل عن خطط لتوظيف 12,325 موظفاً في أغسطس، بتراجع 23% عن 16,095 في يوليو لكنه أعلى بنسبة 725% من الخطط المنخفضة بشكل غير مألوف والبالغة 1,494 والمُعلنة في أغسطس 2025.

كان ذلك أقوى إجمالي توظيف لشهر أغسطس منذ 2022.

حتى أغسطس، أعلنت الشركات عن خطط لتوظيف 119,825 موظفاً، بارتفاع 37% عن 87,626 خلال نفس الفترة من العام الماضي. وهو أيضاً أقوى إجمالي يناير حتى أغسطس منذ 2023.

تصدرت شركات الفضاء والدفاع خطط التوظيف في أغسطس مع 4,025 وظيفة مُعلنة، تلتها التكنولوجيا بـ2,520 والسلع الصناعية بـ1,856.

تتصدر التكنولوجيا أيضاً إجمالي خطط التوظيف منذ بداية العام مع 19,751 منصباً مخططاً، تليها الفضاء والدفاع بـ16,541 والقطاع السياراتي بـ14,937.

«تضع الشركات خططاً لإضافة موظفين، مع قدوم 46% من هذه الخطط من صناعات التصنيع. السؤال هو كم من الوقت سيستغرق الأمر لملء هذه الوظائف فعلياً وهل سيجدون عمالاً يمتلكون المهارات المطلوبة»، قال تشالنجر.

قد يصبح هذا الفجوة بين خطط التوظيف والتوظيف الفعلي سمة مميزة لسوق العمل في الأشهر المقبلة.

تقرير ADP يعزّز مؤشرات التبريد

قدم تقرير منفصل من ADP يوم الأربعاء مؤشراً آخر على تراجع زخم التوظيف.

أضاف أصحاب العمل في القطاع الخاص 38,000 وظيفة في أغسطس وفقاً لـADP، مقارنةً بقراءة محدثة صعودياً عند 46,000 في يوليو وبأقل من 47,000 التي توقعها الاقتصاديون في استطلاع Dow Jones.

كان هذا الارتفاع هو الأصغر منذ يناير.

واصل قطاع الرعاية الصحية استيعاب جزء كبير من نمو التوظيف، مما يبرز مدى تركيز عمليات التوظيف.

تشير بيانات ADP إلى أن الشركات لا تزال تضيف موظفين، لكن الطلب الشامل على العمالة أصبح أقل وضوحاً.

يجمع المزيج بين مكاسب أجور متواضعة وتسريحات محدودة وتوظيف أضعف ما يتسق مع سوق عمل يبرد بدلاً من الانهيار.

قال رئيس مجلس الاحتياطي الفيدرالي كيفن وارش يوم الجمعة في مؤتمر البنك المركزي الأمريكي السنوي في وايومنغ إن الطلب المستمر على العمالة إلى جانب التسريحات المحدودة «يتسق مع التوظيف الكامل».

لقد غذّى سوق العمل المستقر إنفاق المستهلك وساعد الاقتصاد الأوسع على التقدّم.

تقرير الرواتب يوم الجمعة يتصدر المشهد

تأتي تقارير Challenger وADP قبل تقرير الوظائف غير الزراعية المرتقب يوم الجمعة من مكتب إحصاءات العمل.

يتوقع الاقتصاديون زيادة الرواتب بحوالي 55,000 في أغسطس بعد الانخفاض غير المتوقع في يوليو. ومن المتوقع أن يبقى معدل البطالة عند 4.1%.

ستؤكد نتيجة قريبة من هذا التوقع الصورة الناشئة من بيانات القطاع الخاص: تباطؤ نمو التوظيف، لكن سوق العمل يظل مستقراً نسبياً.