اتساع الفجوة في الأجور للأمهات الألمانيات مع انخفاض دخل ما بعد الولادة بشكل حاد

وخسارة الدخل بالنسبة للنساء الألمانيات بعد الولادة أشد بكثير مما كان يعتقد سابقا، وفقا لتقرير لرويترز ذكر دراسة جديدة أجراها مركز لايبنتز للبحوث الاقتصادية الأوروبية وجامعة تيلبورغ.

بعد أربع سنوات من الولادة، تكسب الأمهات ما يقرب من 30,000 يورو أقل من النساء اللواتي ليس لديهن أطفال - وهي نتيجة تؤكد كيف تستمر الأمومة في التأثير على الاستقرار المالي للمرأة ونموها الوظيفي.

وكانت التقديرات السابقة قد قدرت الخسارة بحوالي 20,000 ألف يورو، لكن البيانات الجديدة تكشف أن عقوبة الأجور المرتبطة بالأمومة أعمق بكثير وأكثر تعقيدا.

تواجه الأمهات الأصغر سنا انتكاسات مهنية أكثر حدة

تظهر الدراسة ، التي حللت بيانات من 186,000 أم ، أن التأثير الاقتصادي للولادة يختلف اختلافا كبيرا اعتمادا على الوقت الذي تصبح فيه المرأة أما.

أولئك الذين ينجبون طفلهم الأول قبل بلوغهم 30 عاما يعانون من أشد الانخفاضات المهنية والمالية. يوضح الباحثون أن الأمهات الأصغر سنا غالبا ما يفوتون سنوات الحياة المهنية المبكرة الحرجة عندما يكون نمو الأجور والترقيات أسرع.

إن فقدان هذه "المرحلة التكوينية" لا يؤخر تقدمها فحسب ، بل له أيضا آثار دائمة على أرباح مدى الحياة.

وعلى النقيض من ذلك، فإن النساء اللواتي يصبحن أمهات في وقت لاحق من حياتهن عادة ما يكون لديهن وظائف أكثر رسوخا، مع رواتب أعلى وعمل أكثر استقرارا قبل الحصول على إجازة أمومة.

في حين أن دخلهم قد ينخفض بالقيمة المطلقة بسبب انخفاض ساعات العمل ، إلا أنهم في وضع أفضل للعودة إلى القوى العاملة والتعافي مهنيا بمرور الوقت.

عقوبة الأمومة مستمرة رغم دعم السياسات

يسلط البحث الضوء على عقوبة الأمومة المستمرة التي لا تزال متجذرة بعمق في سوق العمل الألماني، على الرغم من السياسات الأسرية الواسعة مثل مزايا الإجازة الوالدية ودعم رعاية الأطفال.

ووفقا للنتائج، تتسع فجوة الأجور بين الجنسين بشكل كبير بعد الولادة، حيث تستمر الأمهات في كسب أقل بكثير من الآباء أو النساء اللواتي ليس لديهن أطفال بعد سنوات من الولادة.

يشير التقرير إلى أن جزءا من المشكلة ينبع من أنماط العمل بدوام جزئي.

تختار العديد من الأمهات ، وخاصة أولئك الذين لديهن أطفال صغار ، وظائف بدوام جزئي أو فترات راحة مهنية لتحقيق التوازن بين الواجبات الأسرية - وهو خيار غالبا ما يؤدي إلى تباطؤ نمو الأجور وفرص محدودة للتقدم.

حتى عندما يعودون إلى وظائف بدوام كامل ، تميل رواتبهم إلى التخلف عن رواتب نظرائهم الذكور وأقرانهم الذين ليس لديهم أطفال.

العوامل الهيكلية والثقافية تعمق عدم المساواة

تلعب تقاليد ألمانيا العريقة حول الأسرة والعمل أيضا دورا في إدامة فجوة الدخل هذه.

على الرغم من تحسن توافر رعاية الأطفال في السنوات الأخيرة ، إلا أن التوقعات الاجتماعية لا تزال في كثير من الأحيان تلقي عبء تقديم الرعاية على عاتق النساء.

تشير نتائج دراسة ZEW إلى أن الإصلاحات الهيكلية وحدها - مثل تمديد ساعات رعاية الأطفال أو الإجازة الوالدية - قد لا تكون كافية لسد الفجوة ما لم تكن مصحوبة بتغييرات ثقافية أوسع تعمل على تطبيع مسؤوليات تقديم الرعاية المشتركة.

وجد الباحثون أيضا أن أصحاب العمل قد ينظرون إلى النساء في العشرينات وأوائل الثلاثينيات من العمر على أنهن "خطر الأمومة" أعلى ، مما يؤثر على قرارات التوظيف والترقية. يمكن أن تحد هذه التحيزات من وصول النساء إلى أدوار ذات رواتب عالية حتى قبل إنجاب أطفال ، مما يؤدي إلى تضخيم عدم المساواة بمرور الوقت.

الآثار الأوسع نطاقا على المساواة في القوى العاملة

تضيف البيانات من ZEW وجامعة تيلبورغ إلى الأدلة المتزايدة على أن الأمومة لا تزال عاملا محددا في عدم المساواة في الدخل بين الجنسين.

بينما يضغط صانعو السياسات في جميع أنحاء أوروبا من أجل زيادة مشاركة الإناث في العمل لتعويض السكان المسنين ، سيكون فهم التكاليف الاقتصادية الخفية للأمومة ومعالجتها أمرا بالغ الأهمية.

يقترح الخبراء أن الشركات والحكومات يمكن أن تساعد في التخفيف من هذه الخسائر من خلال خلق خيارات عمل أكثر مرونة ، وتعزيز الإجازة الوالدية المتساوية بين الرجال والنساء ، وضمان إعادة الاندماج بشكل أكثر سلاسة في القوى العاملة للأمهات الجدد.

وبدون هذه التدابير، يمكن أن تؤدي الفجوة في الأجور الطويلة الأجل إلى تثبيط عزيمة الشابات عن تكوين أسر أو ممارسة وظائف بدوام كامل - وهو تحد له عواقب اجتماعية واقتصادية على حد سواء.