من أمازون إلى إنتل: لماذا تضرب تخفيضات الوظائف الشركات الأمريكية

تضرب موجة متزايدة من تخفيضات الوظائف الشركات الأمريكية الكبرى ، حيث أعلنت شركة أمازون العملاقة للبيع بالتجزئة عبر الإنترنت عن انخفاض كبير في قوتها العاملة.

وتزيد عمليات تسريح العمال من الشعور بالقلق بين العمال الأميركيين وهي علامة واضحة على أنه على الرغم من بعض جيوب القوة، فإن سوق العمل في الولايات المتحدة يمر بفترة من عدم اليقين العميق والعميق.

يأتي هذا في الوقت الذي يمر فيه سوق العمل الأوسع نطاقا بما وصفه بعض المحللين بأنه "عدم التوظيف أو الحريق" ، حيث تقصر العديد من الشركات التوظيف الجديد على عدد قليل من الأدوار المحددة.

في الوقت نفسه ، بدأت الموجة الأخيرة من عمليات التسريح الكبيرة في التراكم.

فيما يلي بعض الشركات التي انتقلت لخفض الوظائف مؤخرا.

الامازون

أعلنت أمازون أنها ستلغي حوالي 14,000 وظيفة في الشركات ، وهو ما يمثل ما يقرب من 4٪ من قوتها العاملة.

تعمل شركة البيع بالتجزئة العملاقة عبر الإنترنت على زيادة إنفاقها على الذكاء الاصطناعي مع خفض تكاليفها في مجالات أخرى. في رسالة إلى الموظفين ، قالت الشركة إن معظم العمال المتضررين سيحصلون على 90 يوما للعثور على وظيفة جديدة داخليا.

صرح الرئيس التنفيذي آندي جاسي سابقا أنه يتوقع أن يقلل الذكاء الاصطناعي التوليدي من القوى العاملة في الشركة في السنوات القادمة.

يو بي إس

خفضت United Parcel Service حوالي 34,000 وظيفة منذ بداية هذا العام ، وهو رقم أعلى بشكل ملحوظ من التخفيضات البالغة 20,000 تقريبا التي توقعتها في وقت سابق.

وتعد عمليات التسريح جزءا من جهود أوسع نطاقا في شركة الشحن العملاقة التي أغلقت أيضا عملياتها اليومية في 93 من مبانيها في الأشهر التسعة الأولى من العام.

هدف

أعلنت شركة التجزئة الأمريكية العملاقة Target الأسبوع الماضي أنها ستلغي حوالي 1,800 مركز للشركات ، وهي أول جولة رئيسية من تسريح العمال منذ عقد من الزمان.

كانت التخفيضات جزءا من جهد تبسيط أوسع ، حيث أشار الرئيس التنفيذي القادم للشركة ، مايكل فيديلك ، إلى أن "العديد من الطبقات والعمل المتداخل قد أبطأ القرارات".

كان بائع التجزئة يكافح ركودا مستمرا في المبيعات وشهد مبيعاته المماثلة إما انخفاضا أو ظلت ثابتة في تسعة من الأرباع الأحد عشر الماضية.

نستله

وفي منتصف أكتوبر تشرين الأول قالت شركة نستله السويسرية العملاقة للأغذية إنها ستلغي 16 ألف وظيفة على مستوى العالم على مدى العامين المقبلين.

وذكرت الشركة أن هذه الخطوة كانت جزءا من مبادرة أوسع لخفض التكاليف تهدف إلى إحياء أدائها المالي.

تواجه نستله ، مثل العديد من الشركات في قطاع السلع الاستهلاكية ، رياحا معاكسة كبيرة من ارتفاع تكاليف السلع الأساسية لمكونات مثل القهوة والكاكاو ، فضلا عن الضغوط الناجمة عن التعريفات الجمركية التي تفرضها الولايات المتحدة.

لوفتهانزا

في سبتمبر ، أعلنت مجموعة شركة الطيران الألمانية لوفتهانزا أنها ستتخلى عن 4,000 وظيفة بحلول عام 2030 ، مشيرة مباشرة إلى اعتماد الذكاء الاصطناعي والرقمنة وتوحيد العمل بين شركات الطيران الأعضاء.

وحددت الشركة أن التخفيضات ستركز على الأدوار الإدارية بدلا من الأدوار التشغيلية ، حيث تقع معظم الوظائف المتأثرة في ألمانيا.

نوفو نورديسك

وفي سبتمبر أيضا قالت شركة الأدوية الدنماركية نوفو نورديسك إنها ستلغي 9000 وظيفة تمثل حوالي 11 في المئة من إجمالي قوتها العاملة.

وقالت الشركة المصنعة للأدوية الشهيرة أوزيمبيك وويجوفي إن عمليات التسريح كانت جزءا من عملية إعادة هيكلة أوسع نطاقا حيث تعمل على زيادة مبيعات أدوية السمنة والسكري في مواجهة المنافسة المتزايدة في السوق.

انتل

انتقلت شركة Intel لصناعة الرقائق المتعثرة للتخلص من آلاف الوظائف حيث تعمل على إحياء أعمالها واللحاق بمنافسيها الذين يحلقون على ارتفاع عال ، Nvidia و Advanced Micro Devices.

في مذكرة يوليو للموظفين ، قال الرئيس التنفيذي ليب بو تان إن إنتل تتوقع أن تنهي العام ب 75000 عامل "أساسي".

ويمثل هذا انخفاضا كبيرا عن 99,500 موظف أساسي أبلغت عنها الشركة في نهاية العام الماضي وهو جزء من خطة أوسع نطاقا لخفض القوى العاملة بنسبة 15٪.

مايكروسوفت

أجرت Microsoft جولتين رئيسيتين من تسريح العمال في عام 2025 ، ليصبح المجموع 15,000 وظيفة. في مايو ، بدأت الشركة في تسريح حوالي 6,000 عامل عبر قوتها العاملة.

بعد أشهر فقط ، أعلنت شركة التكنولوجيا العملاقة أنها ستخفض 9,000 وظيفة أخرى ، مسجلة أكبر جولة من تسريح العمال منذ أكثر من عامين.

استشهدت الشركة ب "تغييرات تنظيمية" ودفع لتقليم طبقات الإدارة ، لكن التخفيضات تأتي أيضا حيث تنفق عشرات المليارات من الدولارات للمنافسة في مجال الذكاء الاصطناعي.

لماذا يحدث هذا الآن؟

أسباب الموجة الأخيرة من تسريح العمال متنوعة ومعقدة. أشارت بعض الشركات إلى ارتفاع تكاليف التشغيل ، بما في ذلك تأثير التعريفات الجمركية الجديدة للرئيس دونالد ترامب والتحولات الكبيرة في الإنفاق الاستهلاكي.

وأشار آخرون إلى الحاجة إلى إعادة هيكلة أوسع للشركات.

الموضوع الرئيسي الناشئ هو السباق الهائل والمكلف للذكاء الاصطناعي. يعتقد بعض الخبراء أن التكلفة الهائلة للاستثمار في الذكاء الاصطناعي تجبر الشركات على إجراء مقايضات مؤلمة في مجالات أخرى ، بما في ذلك التوظيف.

قال جيسون شلويتزر ، الأستاذ في كلية ماكدونو بجامعة جورج تاون ، لصحيفة الإندبندنت: "ليس الأمر يتعلق بأخذ الذكاء الاصطناعي للوظائف بشكل مباشر ، ولكن شهية الذكاء الاصطناعي للنقود التي قد تشغل وظائف".

ويتفاقم قلق القطاع الخاص هذا بسبب عدم اليقين في القطاع العام.

أدى الإغلاق المستمر للحكومة الأمريكية ، والذي يقترب الآن من أسبوعه الرابع ، إلى عدم تخلي مئات الآلاف من العمال الفيدراليين عن رواتبهم ، وهو تطور يؤثر بشكل أكبر على المعنويات حول سوق العمل ككل. قال شلويتزر: "أعتقد أن هناك علامة استفهام حول الاستقرار طويل الأجل في كل مكان".