تستمر التسريحات الكبيرة حتى عام 2026 حيث قامت سيتي وميتا وبلاك روك بتسريح الوظائف

أعلنت عدة شركات كبرى عن جولات جديدة من تخفيضات الوظائف، مما يشير إلى أن موجة التسريحات التي شهدتها عام 2025 استمرت حتى عام 2026.

تقوم المؤسسات المالية ومجموعات التكنولوجيا بتقليص عدد الموظفين أثناء سعيها للسيطرة على التكاليف، وإعادة هيكلة العمليات، وإعادة توجيه الاستثمار نحو مجالات ذات أولوية مثل الذكاء الاصطناعي والأصول البديلة.

سيتي جروب تسرع من خطة خفض التكاليف متعددة السنوات

تستعد شركة سيتي جروب هذا الأسبوع لإلغاء حوالي 1000 وظيفة كجزء من جهود الرئيسة التنفيذية جين فريزر الطويلة لتحسين العوائد وكبح النفقات في بنك وول ستريت، حسبما أفادت بلومبرغ.

تأتي هذه التخفيضات كجزء من برنامج إعادة هيكلة أوسع أعلن عنه قبل عامين يهدف إلى تقليص 20,000 وظيفة بحلول نهاية عام 2026.

كان المقرض الذي يقع مقره نيويورك يوظف حوالي 227,000 شخص في نهاية سبتمبر.

قال التقرير إن البنك يسير على المسار الصحيح لتقليص القوى العاملة بشكل كبير مع تبسيط العمليات والخروج من الأعمال غير الأساسية.

تحت قيادة فريزر، الذي تولى المنصب في 2021، انسحبت سيتي جروب من معظم بصمتها المصرفية الدولية للأفراد وأعادت تنظيم أقسامها الأساسية.

"سنواصل تقليل عدد موظفينا في عام 2026"، قالت سيتي جروب في بيان.

"تعكس هذه التغييرات التعديلات التي نقوم بها لضمان توافق مستويات الموظفين والمواقع والخبرات مع احتياجات الأعمال الحالية؛ الكفاءات التي حققناها من خلال التكنولوجيا؛ والتقدم في عمل التحول لدينا."

قال المدير المالي مارك ميسون سابقا إن عدد موظفي البنك على مستوى الشركة سينخفض بحوالي 60,000 بحلول نهاية 2026، ليصل إلى حوالي 180,000 موظف.

يشمل هذا الرقم حوالي 40,000 موظف من المتوقع أن يغادروا عندما تدرج سيتي جروب شركتها المصرفية للأفراد في المكسيك، باناميكس، في طرح عام أولي. ولتحقيق هدفه، سيحتاج البنك إلى إجراء المزيد من التخفيضات هذا العام.

ارتفعت أسهم سيتي جروب بنسبة 66٪ العام الماضي، متفوقة على البنوك الأمريكية الكبرى الأخرى.

تقوم ميتا بتقليص Reality Labs مع تحول التركيز إلى الذكاء الاصطناعي

كما تخطط شركة ميتا للمنصات لعمليات تسريح الوظائف، حيث من المتوقع تسريح حوالي 10٪ من موظفي قسم Reality Labs الخاص بها، حسبما ذكرت صحيفة نيويورك تايمز عن أشخاص مطلعين على النقاشات.

تطور الوحدة، التي يعمل بها حوالي 15,000 موظف، أجهزة الواقع الافتراضي ومنتجات متعلقة بالميتافيرس.

قد يتم الإعلان عن التخفيضات في أقرب وقت هذا الأسبوع وستؤثر بشكل غير متناسب على الفرق التي تعمل على سماعات الواقع الافتراضي وشبكة اجتماعية قائمة على الواقع الافتراضي.

أندرو بوسورث، المدير التقني لميتا الذي يشرف على Reality Labs، دعا إلى اجتماع وصف بأنه "الأهم" لهذا العام، رغم عدم تقديم تفاصيل إضافية.

تعكس هذه التخفيضات دفع الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغ لإعادة توجيه الإنفاق نحو الذكاء الاصطناعي مع تصاعد المنافسة من منافسين مثل OpenAI وGoogle.

لقد زادت ميتا بشكل حاد من استثماراتها في أبحاث الذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات، مع تقليص بعض طموحات الميتافيرس.

أنفقت الشركة عشرات المليارات من الدولارات على مبادرات الواقع الافتراضي منذ استحواذها على Oculus في 2014، لكن تبني المستهلكين ظل محدودا.

في ديسمبر، قالت متحدثة باسم ميتا إن الشركة "تحول جزءا من استثماراتنا من ميتافيرس نحو نظارات الذكاء الاصطناعي"، ولا تخطط لأي "تغييرات أوسع".

بلاك روك تخفض عدد الموظفين وسط إعادة هيكلة استراتيجية

قال تقرير بلومبرغ، إن شركة بلاك روك، أكبر مدير أصول في العالم، تقوم بتقليص حوالي 250 وظيفة، أي ما يعادل حوالي 1٪ من قوتها العاملة العالمية.

تشمل هذه التخفيضات فرق الاستثمار والمبيعات، وتأتي في الوقت الذي تواصل فيه الشركة إعادة تشكيل أعمالها تحت قيادة الرئيس التنفيذي لاري فينك.

تأتي هذه الخطوة بعد استحواذ بلاك روك على شركة HPS Investment Partners المتخصصة في الائتمان الخاص بقيمة 12 مليار دولار في يوليو، مع توسعها أعمق في الاستثمارات البديلة.

نفذت الشركة جولتين مماثلتين من التخفيضات العام الماضي، كل واحدة منها خفضت حوالي 1٪ من الموظفين.

وظفت بلاك روك حوالي 24,600 شخص وأدارت أصولا بقيمة تقارب 13.5 تريليون دولار في نهاية سبتمبر.

اتجاه التسريح مستمر عبر القطاعات

تؤكد الإعلانات من سيتي جروب وميتا وبلاك روك كيف تواصل الشركات في مجالات المالية والتقنية تقليص عدد الموظفين في عام 2026.

تخطط مجموعة UBS أيضا لتخفيض الوظائف أثناء دمج أنظمة كريدي سويس، بينما تعيد شركات أخرى تقييم احتياجات التوظيف وسط تغير الظروف الاقتصادية والأولويات الاستراتيجية.

معا، تبرز هذه الخطوات بيئة مؤسسية حذرة، حيث يضع التنفيذيون الأولوية للكفاءة والاستثمار المستهدف على توسيع القوى العاملة.