تسريحات Block: لماذا هذا الخبر أكبر مما يراه السوق

ارتفعت أسهم Block Inc (NYSE: XYZ) بنحو 20% هذا الصباح بعد أن أعلنت عملاقة التكنولوجيا المالية، صاحبة Square وCash App، عن تسريحات جماعية — طالبت نحو 4,000 من موظفيها.

وفقًا لجاك دورسي، الرئيس التنفيذي للشركة، سيخفض هذا إجمالي عدد موظفي Block بنحو 40%.

رحب المستثمرون بالتحول العدواني نحو نموذج عمل "أكثر رشاقة"، لكن تداعيات هذا الإعلان تتجاوز سعر سهم Block وتمتد إلى اقتصاد العمل العالمي.

لماذا يبدو أن المستثمرين يتغاضون عن خطورة تسريحات Block

لسنوات، عمل قطاع التكنولوجيا تحت افتراض أن زيادة عدد الموظفين كانت المؤشر الرئيسي على صحة ونمو الشركة.

ومع ذلك، فإن قرار Block بتقليص قوتها العاملة إلى نحو النصف بينما تبلغ عن نمو 24% في إجمالي الربح الفصلي يشير إلى انفصال كبير بين إنتاجية العمل وعدد الموظفين.

هذه ليست شركة متعثرة تقطع عنقًا لتنجو؛ إنها عملاق مربح يستأصل نصف بنيته لأنه يرى أن تلك الأجزاء أصبحت الآن بالية.

باختصار، يرتفع سهم XYZ لأن الإدارة باتت تعطي أولوية لـ"قاعدة الـ40" — ما يعزز النظرة القائلة بأن رأس المال البشري يُعامل الآن كمصروف إرثي بدلاً من أن يكون أصلًا استراتيجيًا في مشهد التكنولوجيا المالية الحديث.

تخفيضات الوظائف في Block توحي أن الذكاء الاصطناعي لم يعد تجربة فحسب

استخدمت مجموعة كبيرة من الشركات الأمريكية كفاءة الذكاء الاصطناعي كمصطلح فضفاض لتلطيف أثر التصحيحات ما بعد الجائحة.

لكن دورسي يؤطر "أدوات الذكاء" كأساس حرفي لمستقبل Block.

أشيرتا أموال — المسؤولة المالية في Block — أشارت صراحةً إلى خطط للتحرك بسرعة أكبر مع فرق أصغر تستخدم الذكاء الاصطناعي لأتمتة مزيد من الأعمال.

يمثل هذا أول مثال كبير لشركة مرجعية في التكنولوجيا تعيد تشكيل حمضها النووي التنظيمي كله حول عمليات أصلية للذكاء الاصطناعي.

إذا تمكن عملاق بقيمة $33 billion من الحفاظ على مساره، أو حتى تعجيله، مع 4,000 شخص أقل، فهذا يثبت أطروحة مروعة للقوى العاملة المكتبية: فقد انتقلت الخوارزميات المعقدة من مرحلة مساعدة البشر إلى مرحلة استبدال طبقات الإدارة الوسطى والعمليات في اقتصاد الرقمية.

أطلقت Block طلقة تحذيرية للطبقة الوسطى العالمية

أكثر ما يثير القشعريرة في إعلان Block هو توقع دورسي بأن "غالبية شركات التكنولوجيا" ستتوصل إلى نفس الاستنتاج خلال العام المقبل.

هذا بمثابة إنذار مبكر لتحول اجتماعي أوسع.

إذا انتقل قطاع التكنولوجيا المالية — المحرك الأساسي للوظائف الحديثة ذات الأجور المرتفعة — بنجاح إلى نموذج "فرق صغيرة، وذكاء اصطناعي مرتفع" فستشعر كل صناعة تعتمد على البيانات والبرمجة وخدمة العملاء بتأثيرات ذلك.

الرد المتكرر القائل إن "الذكاء الاصطناعي سيخلق وظائف جديدة وليس مجرد استبدالها" يبقى أملاً نظريًا، بينما فقدان 4,000 وظيفة في Block Inc واقع ملموس.

نشهد تحولًا جوهريًا حيث قد تعادل "الكفاءة" للمساهمين قريبًا انخفاضًا "هيكليًا" دائمًا في الطلب العالمي على العمالة البشرية.