معدل البطالة بالمملكة المتحدة يرتفع إلى 5.0% مع تراجع العمالة في أبريل

أظهر سوق العمل في المملكة المتحدة مزيداً من علامات الضعف في الأشهر الثلاثة حتى مارس، حيث ارتفع معدل البطالة واستمر انخفاض التوظيف المدرج في كشوف الأجور، وفقاً لـ البيانات التي أصدرها مكتب الإحصاءات الوطنية يوم الثلاثاء.

ارتفع معدل البطالة وفق تعريف منظمة العمل الدولية (ILO) في المملكة المتحدة إلى 5.0% في الثلاثة أشهر حتى مارس، ارتفاعاً من 4.9% في القراءة السابقة.

وجاء الرقم أيضاً أعلى من توقعات السوق البالغة 4.9%.

في الوقت نفسه، ارتفع عدد المتقدمين بطلبات إعانات البطالة بمقدار 26,500 في أبريل.

مقارنةً بزيادة معدلة بلغت 4,900 في مارس، وكان ذلك أقل بقليل من توقعات بزيادة قدرها 27,300.

مع ذلك، أظهرت بيانات التغير في التوظيف نشاط توظيف أقوى خلال مارس.

ارتفع التوظيف بمقدار 148,000 خلال الفترة، مقارنة بزيادة قدرها 25,000 سجلت في فبراير.

تراجع التوظيف المدرج في كشوف الأجور

قال مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) إن التقديرات الأولية لأبريل 2026 أشارت إلى أن عدد الموظفين المدرجين في كشوف الأجور بلغ 30.2 مليون.

وذلك يُعَد تراجعاً بنسبة 0.7% عن أبريل 2025، ما يعادل 210,000 موظف أقل.

سجل قطاع الجملة والتجزئة أكبر انخفاض في أعداد الموظفين، حيث انخفضت كشوف الأجور بمقدار 76,000.

في المقابل، سجّل قطاع الصحة والعمل الاجتماعي أكبر زيادة، بزيادة 24,000 موظف.

شهرياً، انخفض التوظيف المدرج في كشوف الأجور بمقدار 100,000 موظف، أو بنسبة 0.3%، في أبريل مقارنةً بمارس 2026.

حذر مكتب الإحصاءات الوطنية من أن أرقام أبريل يجب اعتبارها تقديرات مؤقتة ومن المرجح أن تُراجع مع توافر مزيد من البيانات الشهر المقبل.

وأضافت الهيئة أن الأشهر الأولى من السنة الضريبية تميل إلى احتواء درجة أكبر من عدم اليقين في التقديرات الأولية.

تلقت هذه التقديرات مراجعات تصاعدية أكبر من المتوسط في السنوات الأخيرة.

تعديل بيانات كشوف الأجور لشهر مارس إلى الأسفل

قام مكتب الإحصاءات الوطنية بمراجعة أرقام كشوف الأجور لشهر مارس 2026 إلى الأسفل بعد دمج مزيد من بيانات الإبلاغ في الوقت الفعلي.

تمت مراجعة نمو عدد الموظفين المدرجين في كشوف الأجور في المملكة المتحدة لشهر مارس 2026 مقارنةً بفبراير 2026 من تراجع بلغ 11,000 أُبلغ عنه في النشرة السابقة إلى تراجع بلغ 28,000.

قال مكتب الإحصاءات الوطنية إن المراجعات عكست دمج مزيد من بيانات الإبلاغ في الوقت الفعلي ضمن الإحصاءات، مما قلل الحاجة إلى عمليات الاستيفاء الإحصائي.

يظل نمو الأجور قوياً

على الرغم من ضعف بيانات التوظيف، ظل نمو الأجور مستقراً نسبياً.

أشارت التقديرات الأولية لأبريل 2026 إلى أن الأجر الشهري الوسيط ارتفع بنسبة 4.9% مقارنةً بأبريل 2025.

بين القطاعات، كان أعلى نمو سنوي في الأجر الوسيط في قطاع الصحة والعمل الاجتماعي، حيث سجّل زيادة قدرها 6.8%.

وفي المقابل، سجّل قطاع المالية والتأمين أضعف نمو سنوي في الأجور، بارتفاع الأجر الوسيط بنسبة 3.1%.

مكتب الإحصاءات الوطنية يبرز الطابع المؤقت للتقديرات

ذكر مكتب الإحصاءات الوطنية أن التقديرات الأولية لأبريل 2026 تستند إلى نحو 85% من المعلومات المتاحة، وبالتالي فهي عرضة للمراجعة في نشرة الشهر المقبل، عندما يُتوقع توفر ما بين 98% و99% من البيانات.

تعتمد الإحصاءات الواردة في النشرة على الأشخاص العاملين في وظيفة واحدة على الأقل والتي تُدفع عبر Pay As You Earn (PAYE).

تعكس التقديرات الشهرية متوسط عدد هؤلاء الموظفين لكل يوم من أيام الشهر التقويمي.

وأضاف مكتب الإحصاءات الوطنية أن التقديرات تُجمع باستخدام منهجية مصممة لتتماشى مع الإرشادات الدولية لإحصاءات سوق العمل.