قفزة الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة إلى أعلى مستوى منذ عامين مع صمود سوق العمل

أظهرت بيانات صدرت يوم الثلاثاء عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي أن عدد الوظائف المتاحة ارتفع إلى 7.6 مليون في نهاية أبريل، صعودًا من 6.89 مليون في مارس.

زيادة قدرها 731,000 شاغر فاقت توقعات الاقتصاديين البالغة نحو 6.8 مليون وظيفة بكثير، وشكّلت انعكاسًا بعد شهرين متتاليين من الانخفاض.

أشار أحدث مسح للشواغر وتناوب العمالة (JOLTS) إلى أن الطلب على العمالة لا يزال صحيًا، مما يبعث الطمأنينة أن سوق العمل لا يقتصر على الثبات فحسب بل قد يدخل فترة جديدة من التوسع.

انتعاش الطلب على العمال

ارتفع عدد ومعدل الوظائف الشاغرة إلى 7.6 مليون و4.6% على التوالي خلال أبريل.

وعلى أساس سنوي، ازدادت الشواغر بمقدار 520,000 وظيفة.

جاء معظم الارتفاع من قطاع الخدمات المهنية والتجارية، حيث زادت الشواغر بمقدار 668,000 خلال الشهر.

في المقابل، تراجعت الشواغر في القطاع المالي والتأمين بمقدار 135,000.

تشير الأرقام الأقوى من المتوقع إلى تحول ملحوظ منذ أواخر 2025، عندما كان الاقتصاديون يقلقون بشكل متزايد بشأن ضعف سوق العمل مع تباطؤ خلق الوظائف وبلغت مكاسب الأجور الشهرية مستويات تقترب من الصفر.

الآن، تحوّل التركيز تدريجيًا بعيدًا عن مخاوف التوظيف نحو التضخم وتأثير ارتفاع الأسعار على المالية الأسرية.

قد أثقلت تكاليف الطاقة الأعلى بعد التوترات الجيوسياسية في الشرق الأوسط من معنويات المستهلكين، رغم أن الطلب على التوظيف ما زال قويًا نسبيًا.

التسريحات تبقى محدودة

بينما زادت الشواغر بشكل حاد، قدمت مؤشرات النشاط في سوق العمل صورة مختلطة.

انخفض عدد التعيينات إلى 5.1 مليون في أبريل، في حين تراجع إجمالي حالات الانفصال إلى 5 مليون.

ضمن حالات الانفصال، بلغت الاستقالات 3 مليون، وسجلت التسريحات والفصل 1.7 مليون، مع بقاء كلا المؤشرين على حالهما تقريبًا مقارنة بالشهر السابق.

تشير استقرار حالات التسريح إلى تردد أصحاب العمل في خفض عدد الموظفين على الرغم من حالة عدم اليقين الاقتصادي المستمرة.

بين الشركات الصغيرة التي توظف بين عامل و9 عمال، ارتفعت معدلات الشواغر بينما بقيت معدلات التعيين والانفصال دون تغيير يُذكر.

بالنسبة لأصحاب العمل الأكبر الذين لديهم 5,000 عامل أو أكثر، أظهرت الشواغر ونشاط التعيين والتسريحات حركة محدودة، رغم أن معدلات الاستقالة شهدت ارتفاعًا طفيفًا.

كما جرى تعديل بيانات مارس بشكل طفيف.

تم تعديل عدد الوظائف الشاغرة لأعلى بمقدار 21,000 ليصل إلى 6.9 مليون، بينما جرى خفض التعيينات بمقدار 19,000، وانخفض إجمالي الانفصالات بمقدار 1,000.

تحولات هيكلية تدعم سوق العمل

ساعدت عدة عوامل على استمرار صمود سوق العمل هذا العام.

بلغ متوسط نمو الوظائف الشهري من يناير حتى أبريل 76,000 وظيفة، وهو تحسن عن الوتيرة البطيئة التي شوهدت في أواخر 2025.

يُشير الاقتصاديون إلى أن استردادات ضريبية كبيرة ناتجة عن تشريعات الضرائب التي أقرها الرئيس دونالد ترامب العام الماضي وفرت دفعة مؤقتة للنشاط الاقتصادي، مما ساعد على تعويض آثار ارتفاع أسعار الطاقة بعد تصاعد التوترات المتعلقة بإيران في وقت سابق من هذا العام.

وفي الوقت نفسه، لم يعد الاقتصاد الأمريكي بحاجة إلى نفس عدد الوظائف الجديدة للحفاظ على معدل بطالة مستقر.

أدى مزيج من انخفاض مستويات الهجرة واستمرار تقاعد جيل الطفرة السكانية إلى خفض نمو قوة العمل، مما يعني دخول عدد أقل من العمال إلى سوق العمل.

قدَّر اقتصاديان في الاحتياطي الفيدرالي، سيث موراي وإيفان فيدانغوس، في تقرير أبريل أن ما يُسمى بمستوى التكافؤ لخلق الوظائف قد انخفض بشكل حاد من نحو 155,000 وظيفة شهريًا قبل بضع سنوات إلى ما يقرب من الصفر اليوم.

يساعد هذا التحول في تفسير لماذا يمكن لمكاسب الرواتب المتواضعة نسبيًا أن تكون متسقة مع سوق عمل مستقر.

التركيز يتجه نحو تقرير وظائف مايو

سيتطلع المستثمرون وصانعو السياسات الآن إلى تقرير التوظيف الشهري يوم الجمعة بحثًا عن دلائل إضافية على مسار سوق العمل.

يتوقع الاقتصاديون المشاركون في الاستطلاع قبل الإصدار أن يضيف أصحاب العمل نحو 100,000 وظيفة في مايو، وهو رقم سيظل يعكس نموًا معتدلًا لكنه مستدامًا في التوظيف.

في الوقت الحالي، يوحي تقرير JOLTS لشهر أبريل أنه رغم مخاوف التضخم وارتفاع تكاليف الطاقة وتلاشي التحفيز المالي، لا يزال أصحاب العمل على استعداد للتوظيف، مما يؤكد صمود سوق العمل الأمريكي بينما يواجه الاقتصاد بيئة أكثر تحديًا.