طفرة رقائق ذاكرة الذكاء الاصطناعي تتحول إلى مكافآت لموظفي Micron وSamsung وSK Hynix

تزدهر ثورة الذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل اقتصاديات صناعة أشباه الموصلات، مُحقِّقة أرباحًا طائلة لصانعي رقائق الذاكرة وفي الوقت نفسه منحت العمال نفوذاً أكبر للمطالبة بحصة أكبر من هذه المكاسب.

Micron Technology MU said on Friday that direct labour employees in Taiwan would receive bonuses equivalent to 35 to 68 months of pay for fiscal 2026, with minimum cash compensation of 1.7 مليون TWD (تقريبًا ‏194,791.01 د.إ.‏).

وصفت Micron هذه المدفوعات بأنها الأقوى على الإطلاق.

وقالت الشركة إن أكثر من 60,000 موظف حول العالم سيحصلون على مكافآت للسنة المالية 2026.

جاء الإعلان بينما أبدت نقابات تمثل نحو ثلثي قوة عمل Micron في تايوان دعمًا واسعًا للإضراب.

تضغط نقابتان تمثلان نحو 10,000 موظف في منشأتي Micron في Taoyuan وTaichung من أجل تغييرات في هيكل مكافآت الشركة.

موظفو Micron يتلقون مكافآت قياسية

تشمل المكافآت الأخيرة مكافأة نقدية بقيمة 1 مليون TWD (تقريبًا ‏114,582.95 د.إ.‏) لموظفي تايوان الذين انضموا قبل 29 أغسطس 2025.

بالنسبة للمهندسين المبتدئين، سيبلغ متوسط المكافآت الإجمالي 3.4 مليون TWD (تقريبًا ‏389,582.02 د.إ.‏)، بما في ذلك نحو 2.9 مليون TWD (تقريبًا ‏332,290.55 د.إ.‏) تعويضًا نقديًا، والباقي يتألف من أسهم بقيمة المنحة.

وقالت Micron إن كل موظف سيتلقى أيضًا منحة أسهم سنوية.

توظف الشركة نحو 15,000 شخص في تايوان، إحدى أهم مراكز التصنيع لديها، وقد استثمرت أكثر من 1.6 تريليون TWD (تقريبًا ‏183.3 مليار د.إ.‏) في الجزيرة.

حجم هذه المدفوعات يعكس التحول الاستثنائي في صناعة رقائق الذاكرة مع ارتفاع الطلب على المكوّنات المستخدمة في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.

استفادت شركات صناعة الذاكرة من ارتفاع أسعار DRAM وNAND وذاكرة عرض النطاق العالي (HBM)، بينما تتسابق شركات التكنولوجيا لبناء مراكز بيانات للذكاء الاصطناعي أكثر قوة.

بالنسبة للعمال، خلقت هذه الطفرة فرصة للمطالبة بحصة أكبر من الأرباح الناتجة عن التوسع السريع للصناعة.

الصراع حول مكافآت رقائق الذكاء الاصطناعي

ليست Micron وحدها التي تواجه ضغوطًا من الموظفين بشأن التعويضات.

قضت Samsung Electronics، إحدى أكبر ثلاث شركات عالمية منتجة لرقائق DRAM وHBM اللازمة لأنظمة الذكاء الاصطناعي، عدة أشهر في نزاع مع العمال حول مدفوعات المكافآت في وقت سابق من هذا العام.

عكس النزاع تزايد الإحباط بين موظفي Samsung تجاه ما اعتبروه اتساع الفجوة مع المنافس SK Hynix، الذي تحرك بسرعة أكبر لتوريد منتجات HBM لشركة Nvidia وغيرها من العملاء بعدما سرّع إطلاق ChatGPT في أواخر 2022 الطلب على بنية تحتية للذكاء الاصطناعي.

تصاعدت المخاطر عندما هدد أكثر من 45,000 موظف في Samsung بشن ما كان ليكون أكبر إضراب في تاريخ التكتل اعتبارًا من 21 مايو.

كان من الممكن أن يعطل الإضراب إنتاج رقائق الذاكرة التي أصبحت مكونات حاسمة في مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي والهواتف الذكية وأجهزة الحاسوب المحمولة.

أدى اتفاق بوساطة الحكومة في نهاية المطاف إلى إنهاء النزاع.

بموجب الاتفاق، سيحصل عمال الرقائق على 50% من رواتبهم السنوية كمكافأة نقدية منتظمة، وفقًا للنقابة.

كما ستخصص Samsung نسبة 10.5% من الأرباح التشغيلية لمكافآت خاصة على شكل أسهم.

من ذلك المجمّع، سيُوزع 40% عبر قطاع الرقائق بأكمله، بينما سيُستخدم الباقي لمكافأة موظفي وحدة رقائق الذاكرة.

قد يتلقى عامل في وحدة رقائق الذاكرة يتقاضى راتبًا أساسيًا قدره 80 مليون KRW (تقريبًا ‏191,963.21 د.إ.‏) مكافآت إجمالية بنحو 626 مليون KRW (تقريبًا ‏1.5 مليون د.إ.‏) هذا العام، بحسب التقارير.

ستظل تلك المدفوعات أقل من أكثر من 700 مليون KRW (تقريبًا ‏1.7 مليون د.إ.‏) التي قد يكسبها موظفو SK Hynix إذا حققت الشركة ربحًا سنويًا قدره 250 تريليون KRW (تقريبًا ‏599.9 مليار د.إ.‏).

SK Hynix تتجه نحو مكافآت على شكل أسهم

كما غيرت SK Hynix أيضاً طريقة تعويضاتها للعمال مع ارتفاع قيمة أسهمها وأرباحها بفعل طفرة الذكاء الاصطناعي.

قالت شركة تصنيع الرقائق الكورية الجنوبية الشهر الماضي إنها توصلت إلى اتفاقية أجرية مبدئية مع الموظفين تقضي بدفع ما لا يقل عن 60% من مكافآت هذا العام على شكل أسهم الشركة، بدلاً من أن تكون نقدية بالكامل كما كانت العام الماضي.

كانت SK Hynix قد وافقت العام الماضي على مشاركة 10% من الأرباح التشغيلية السنوية مع العمال نقدًا بموجب ترتيب كان مقررًا أن يستمر لمدة 10 سنوات.

هذا العام، مع ذلك، واجه اقتراح الإدارة بتحويل أكثر من نصف المكافآت إلى أسهم مقاومة من بعض العمال القلقين بشأن تقلبات سهم الشركة.

بموجب الاتفاق الأخير، سيتلقى الموظفون 40% من مكافآتهم نقدًا و40% أخرى على شكل أسهم يمكن تصفيتها نقدًا فورًا.

وسيُدفع الـ20% المتبقية كمكافأة أسهم مؤجلة، يُوزع نصفها بعد سنة ويُدفع الباقي بعد سنتين.

يتضمن الاتفاق أيضًا زيادة بنسبة 6.3% في الأجور الأساسية ويتيح للشركة تأجيل ما يصل إلى 3% من الأجور إذا سجلت SK Hynix خسائر.

يُظهر الجدل حول التعويضات توتراً أوسع في صناعة الذاكرة.

تستثمر شركات الرقائق بشكل كبير لتوسيع الطاقة الإنتاجية، لكن العمال يطالبون أيضًا بتعويضات تعكس الربحية الاستثنائية الناتجة عن الطلب على الذكاء الاصطناعي.

المكافآت تتحول إلى مصدر قلق تضخمي

أصبح حجم هذه المدفوعات كبيرًا بدرجة تجذب انتباه بنك كوريا.

في تقرير صدر في 17 يونيو، قال بنك كوريا إن التضخم هذا العام كان مدفوعًا إلى حد كبير بارتفاع أسعار الطاقة المرتبطة بالحرب في إيران.

لكنه حذر من أنه حتى لو خفت حدة الصراع، فقد تتصاعد الضغوط التضخمية تدريجيًا مع تحسن دخول الأسر وانتشار نمو الأجور.

وذكر البنك المركزي بشكل خاص مكافآت الأداء غير العادية في كبريات شركات تكنولوجيا المعلومات.

قال بنك كوريا إن المكافآت عادةً ما يكون لها تأثير محدود على الطلب لأنها لا تمثل زيادات دائمة في الدخل.

لكن المكافآت الخاصة غير العادية قد تغير ذلك إذا أدت إلى زيادات واسعة في الأجور عبر الاقتصاد.

قال بنك كوريا: «المكافآت الخاصة تتوسع بشكل غير عادي وكبير»، محذرًا من أن نمو الأجور قد ينتشر إلى قطاعات أخرى ويخلق ضغوطًا تضخمية على جانبَي العرض والطلب.

وأضاف: «على وجه الخصوص، لأن مكافآت الأداء الأخيرة في قطاع تكنولوجيا المعلومات دُفعت بمقياس استثنائي للغاية، فلا يمكن استبعاد احتمال أن يكون تأثيرها الفعلي أكبر من المتوقع».

يأتي هذا القلق فيما يستفيد اقتصاد كوريا الجنوبية بالفعل من طفرة أشباه الموصلات.

انتشار طفرة أشباه الموصلات في الاقتصاد

قفز الناتج المحلي الاسمي لكوريا الجنوبية بنسبة 21.9% في النصف الأول من 2026 مقارنةً بالفترة نفسها من العام السابق، وفقًا لتقرير بنك كوريا الصادر الخميس، مع مساهمة ارتفاع أسعار صادرات أشباه الموصلات في معظم الزيادة.

قال Park Jong-woo، نائب محافظ بنك كوريا: «القفزة الأخيرة في النمو الاسمي شيء لم نشهده منذ حقبة النمو العالي في السبعينيات».

«سيكون هناك تأخر زمني، لكننا نتوقع أن تنتشر التأثيرات إلى ما وراء أشباه الموصلات إلى قطاعات أخرى».

قد تمتد التأثيرات إلى ما يتجاوز الأجور والاستهلاك.

قال البنك المركزي إن المكافآت الكبيرة قد تزيد الطلب على السكن حول سيول، حيث ترتفع أسعار العقارات بالفعل في أجزاء من حزام أشباه الموصلات، بما في ذلك Dongtan District وYongin في مقاطعة Gyeonggi.

ويخلق ذلك تعقيدًا محتملاً آخر للسياسة النقدية.

قد تضيف الأجور الأقوى والاستهلاك وزيادة الطلب على السكن إلى الضغوط التضخمية حتى لو هدأت أسعار الطاقة في نهاية المطاف.

بالنسبة لبنك كوريا، لم يعد السؤال مجرد مقدار أرباح شركات أشباه الموصلات.

بل يتعلق بكمية تلك الثروة التي تُنقل إلى العمال ثم تُدور في الاقتصاد الأوسع.

قال Kim Jong-hwa، عضو مجلس السياسة النقدية في بنك كوريا: «مدى قوة وسرعة انتشار الصادرات القوية بقيادة قطاع أشباه الموصلات إلى الطلب المحلي والضغط التضخمي على جانب الطلب سيكون اعتبارًا مهمًا عند تحديد سعر الفائدة المرجعي».

«نحتاج إلى تحديد توقيت وتيرة زيادات أسعار الفائدة الإضافية مع مراقبة التغييرات في الظروف المحلية والخارجية».

لذلك، لا تمثل المدفوعات القياسية لميكرون مجرد زيادة في تكلفة العمالة لشركة رقائق واحدة.

تعكس تحولًا أوسع في اقتصاديات طفرة الذكاء الاصطناعي، حيث تمنح المهارات التقنية النادرة والطلب المتصاعد على الرقائق والأرباح القياسية في الصناعة العمال نفوذاً أكبر — بينما تجبر صانعي السياسات على النظر فيما إذا كانت فوائد دورة استثمارات الذكاء الاصطناعي قد تنتقل في نهاية المطاف إلى الأجور والاستهلاك والتضخم.