ADP: Soukromí zaměstnavatelé v červnu přidali 98,000 pracovních míst, méně než se čekalo

Nábory v soukromém sektoru v červnu zpomalily více, než se očekávalo, když zaměstnavatelé přidali méně pracovníků před pečlivě sledovanou měsíční vládní zprávou o zaměstnanosti, přičemž odvětví související se zdravotnictvím nadále tvořila většinu nových pracovních míst.

Podle zpracovatele mezd ADP přidali soukromí zaměstnavatelé sezónně upravených 98,000 pracovních míst v červnu, což je méně než očekávání ekonomů 110,000 a pokles oproti nezměněným 122,000 v květnu.

Zpráva přichází den před zveřejněním oficiálního reportu o zaměstnanosti bez zemědělství od US Bureau of Labor Statistics, který by měl ukázat růst zaměstnanosti přibližně o 115,000 pracovních míst a míru nezaměstnanosti stabilní na 4.3%.

Zdravotnictví zůstává hlavním tahounem náboru

Nábory zůstaly silně koncentrovány ve službách; vzdělávání a zdravotní služby tvořily 48,000 z celkového počtu přidaných míst během měsíce.

Skoro veškeré červnové přírůstky zaměstnanosti pocházely ze sektoru služeb, který přispěl všemi kromě 2,000 nových pozic.

Mezi další odvětví vykazující růst zaměstnanosti patřily obchod, doprava a veřejné služby, které přidaly 15,000 pracovních míst, následované finančními aktivitami s 14,000 pozicemi a ostatními službami s 8,000.

Přírodní zdroje a těžba byly jediným sektorem, který vykázal pokles, odevzdaly 5,000 pracovních míst během měsíce.

Mezitím volnočasové a pohostinské služby přidaly pouhých 2,000 pozic, čímž se prodlužuje utlumený rok pro odvětví, které je často považováno za barometr spotřebitelských výdajů.

„Tempo najímání vypráví příběh nabídky i poptávky. Víme, že lidem trvá déle najít práci, ale v určitých odvětvích jsou také známky omezení nabídky práce,“ řekla Nela Richardson, hlavní ekonomka ADP.

„Prozatím je celkovým efektem zpomalení tvorby pracovních míst.“

Malé firmy vedou přírůstek zaměstnanosti

Nábory byly nejsilnější u menších zaměstnavatelů.

Firmy s méně než 50 zaměstnanci přidaly v červnu 53,000 pracovních míst, středně velké společnosti přispěly 29,000 pozicemi. Velcí zaměstnavatelé s více než 500 pracovníky přidali 25,000 pracovních míst.

Růst mezd zůstal relativně stabilní navzdory pomalejšímu tempu najímání.

Roční nárůst mezd pro pracovníky, kteří zůstali ve svých současných zaměstnáních, zůstal na 4.4%, zatímco zaměstnanci, kteří změnili práci, zaznamenali roční nárůst mezd 6.6%.

ADP zpráva o zaměstnanosti se v posledních měsících odchyluje od oficiálních vládních údajů o mzdách, obecně vykazujíc slabší najímání než měsíční data amerického ministerstva práce.

Samostatná zpráva: propouštění klesají, ale plány najímání zůstávají utlumené

Samostatná data zveřejněná ve středu naznačují, že propouštění se nadále ochlazují, ačkoli zaměstnavatelé zůstávají opatrní při rozšiřování pracovních sil.

Podle Challenger, Gray & Christmas američtí zaměstnavatelé oznámili plány propustit 45,849 pracovníků v červnu, což je o 53% méně než v předchozím měsíci.

Za prvních šest měsíců roku 2026 činily oznámené propouštění 443,604, což představuje pokles o 40% ve srovnání se stejným obdobím loňského roku.

„Tempo propouštění v červnu výrazně kleslo, podobně jako plány v loňském červnu, a jak je pro letní měsíce obvyklé,“ řekl Andy Challenger, výkonný ředitel pro příjmy ve společnosti Challenger, Gray & Christmas.

„Propouštění, která pozorujeme, jsou i nadále soustředěná v technologickém sektoru a umělá inteligence nadále přetváří, jak firmy uvažují o počtech zaměstnanců.“

Přestože propouštění klesla, plány na najímání se také oslabily.

Společnosti oznámily plány najmout v červnu 10,933 pracovníků, což je o 44% méně než v květnu.

Celkové oznámené nábory za první polovinu roku dosáhly 91,405, což je přibližně o 10% více než ve srovnatelném období roku 2025, ačkoli Challenger poznamenal, že náborová aktivita zůstává výrazně pod úrovněmi zaznamenanými v letech po pandemii.

Měkčí výhled najímání přichází v době, kdy pracovníci hlásí rostoucí obtíže při hledání zaměstnání.

Průzkum Conference Boardu zveřejněný v úterý ukázal, že podíl spotřebitelů, kteří považují práci za „těžko dostupnou“, v červnu vzrostl na nejvyšší úroveň za téměř pět a půl roku, což naznačuje, že i když propouštění ustoupila, trh práce při vstupu do druhé poloviny roku nadále ztrácí hybnost.