Meta-chefer får 200 % bonusser efter 3.600 fyringer vækker forargelse

Blot en uge efter at have reduceret sin arbejdsstyrke med omkring 5 %, eller 3.600 ansatte, har Meta grønt lyset en kompensationsplan, der kunne se dets topledere indkassere bonusser på op til 200 % af deres grundløn.

Bevægelsen, der er afsløret i en SEC-fil, har antændt en ildstorm af kritik, hvilket har rejst spørgsmål om prioriteter og retfærdighed hos teknologigiganten.

Selskabets ansøgning erklærede, at det øgede sin "målbonusprocent" for navngivne direktører fra 75 % til 200 % af deres grundløn, med virkning for den årlige præstationsperiode i 2025.

CEO Mark Zuckerberg er udelukket fra denne særlige plan.

Meta begrundede de "variable kontante incitamenter" som en måde at "motivere sine ledende medarbejdere til at fokusere på virksomhedens prioriteter og belønne dem for virksomhedens resultater og præstationer."

Ifølge Metas bestyrelse stammede beslutningen om at øge bonusserne fra en gennemgang af kompensationspraksis inden for tech-sektoren.

Bestyrelsen fandt, at selskabets samlede kontante aflønning til ledere "var på eller under 15. percentilen af ​​den målsatte samlede kontante aflønning af ledere med lignende stillinger" hos sammenlignelige virksomheder.

Bonusforhøjelsen er beregnet til at bringe Metas ledelseskompensation til "50. percentilen af ​​peer-gruppens mål om kontant kompensation," hedder det i ansøgningen.

Den procentvise stigning blev godkendt af udvalget for Metas bestyrelse den 13. februar 2025.

'Lav ydeevne' under granskning: Metas fyringer giver tilbageslag

Timingen af ​​bonusforhøjelsen har forstærket bekymringerne over Metas seneste fyringer.

Virksomheden tilskrev jobnedskæringerne til et behov for at strømline driften, efter Zuckerberg erklærede 2025 for "et intenst år" og annoncerede aggressive investeringer i kunstig intelligens.

Meta informerede de berørte arbejdere om, at deres ansættelse blev afsluttet på grund af "lav præstation".

Imidlertid har adskillige tidligere medarbejdere taget til LinkedIn og andre online platforme for at bestride denne vurdering og hævdede, at de konsekvent modtog positive præstationsanmeldelser.

Kaila Curry, en tidligere content manager hos Meta, udtrykte sin frustration i et LinkedIn-indlæg:

Metas tilgang afspejler en tendens blandt store teknologivirksomheder som Microsoft, som også har signaleret planer om at målrette mod underpræsterende medarbejdere i kommende fyringsrunder.

Dette skift repræsenterer en bemærkelsesværdig afvigelse fra tidligere massefyringer inden for teknologi, som primært blev tilskrevet omkostningsbesparende foranstaltninger.

Meta har endda erklæret intentioner om at erstatte nogle af de afskedigede medarbejdere.

Ifølge en Fortune-rapport sagde flere arbejdspladseksperter, at "lav ydeevne"-mærke knyttet til de afskedigede arbejdere ofte er subjektivt og potentielt uretfærdigt, uanset hensigten.

Stærk indtjening, uklar moral? Meta navigerer i et vanskeligt landskab

På trods af de seneste fyringer og den efterfølgende kontrovers rapporterede Meta stærke økonomiske resultater for 4. kvartal 2024.

Omsætningen steg med 21% år-over-år til $48,4 milliarder, hvilket oversteg Wall Streets forventninger.

Virksomheden tilskrev denne vækst til sin reklameforretning og AI-drevne produktforbedringer.

Zuckerberg har hyldet 2025 som et "rigtigt stort år" i forventning om, at Metas AI-assistent vil blive den mest udbredte i branchen.

Mens Meta skubber frem med sine AI-ambitioner og belønner sine topledere, står virksomheden over for udfordringen med at balancere innovation og rentabilitet med medarbejdernes moral og offentlig opfattelse.

Spændingen mellem disse konkurrerende prioriteter vil sandsynligvis forblive et centralt tema, mens Meta navigerer i det kommende år.