Meta-ledere er berettiget til 200% lønbonus under ny lønstruktur

Meta-chefer er indstillet til at modtage betydeligt større bonusser i år, selvom virksomheden gennemfører fyringer, der påvirker 5% af dens arbejdsstyrke.

Ifølge en virksomhedsarkivering torsdag godkendte Metas bestyrelse en forhøjelse af målbonusprocenten for sin ledelseskompensationsplan.

Under den nye struktur kan topledere tjene op til 200 % af deres grundløn i bonus, en kraftig stigning fra de tidligere 75 %. Ændringerne gælder dog ikke administrerende direktør Mark Zuckerberg.

Beslutningen, der blev godkendt af Metas bestyrelseskompensationsudvalg den 13. februar, var begrundet i virksomhedens vurdering af, at dets lederlønninger var bagud i forhold til branchefæller.

Indgivelsen erklærede, at før justeringen var Metas ledelseskompensation på eller under 15. percentilen sammenlignet med lignende roller hos konkurrerende firmaer.

Efter stigningen er lederlønningen nu på linje med 50. percentilen af ​​peer-virksomheder.

Meddelelsen kommer blot en uge efter , at Meta begyndte at skære 5% af sin arbejdsstyrke, et skridt, som virksomheden havde tilskrevet præstationerne for lavere rangerede medarbejdere.

Derudover vil tusinder af Meta-medarbejdere se deres aktieoptionsfordelinger krympe med omkring 10%, ifølge en rapport fra Financial Times.

Reduktionen i aktieoptioner vil variere baseret på jobroller og geografisk placering.

På trods af reduktionerne i arbejdsstyrken er Metas aktie steget over 47% i det seneste år og lukkede på 694,84 USD torsdag.

Stigningen afspejler stærk investortillid til virksomhedens voksende dominans inden for digital annoncering og dets potentiale til at kapitalisere på investeringer i kunstig intelligens.

Meta rapporterede en stigning på 21% år-til-år i fjerde kvartals omsætning, og nåede op på 48,39 milliarder dollars.

Virksomhedens fortsatte finansielle styrke har gjort det muligt for det at justere ledernes aflønning for at forblive konkurrencedygtig, selvom det reducerer medarbejdernes aktiebelønninger og reducerer antallet af ansatte.