Continúa la huelga en Boeing mientras los trabajadores rechazan propuesta de aumento salarial del 35%

Los trabajadores en huelga de Boeing votaron rechazar una oferta revisada del gigante aeroespacial, prolongando la huelga que comenzó el 13 de septiembre.

La propuesta, que incluía un aumento salarial del 35% en cuatro años, fue rechazada por el 64% de los miembros del sindicato Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM).

La segunda oferta no convence a los trabajadores en huelga

El último rechazo marca la segunda vez que los trabajadores de Boeing rechazan un acuerdo propuesto.

El mes pasado, el 95% de los miembros del sindicato votaron en contra de la oferta inicial de la empresa, lo que reforzó las frustraciones dentro de la fuerza laboral.

Más de 30.000 empleados de Boeing están participando en la huelga, que ha provocado importantes retrasos en la producción en todas las operaciones de la compañía.

En un comunicado, los representantes sindicales destacaron el descontento de los trabajadores.

“Después de 10 años de sacrificios, aún tenemos terreno que recuperar y esperamos hacerlo reanudando las negociaciones pronto”, afirmó el IAM.

Boeing enfrenta pérdidas de 6.000 millones de dólares en medio de una desaceleración de la producción

Kelly Ortberg, director ejecutivo de Boeing, quien asumió el liderazgo en agosto, advirtió que la compañía se encuentra en un momento crítico.

Boeing ha informado de pérdidas crecientes, con un total de 6.000 millones de dólares perdidos en todas las divisiones.

Su negocio de aviones comerciales sufrió pérdidas operativas de 4.000 millones de dólares en el último trimestre, mientras que la división de defensa registró una pérdida de 2.400 millones de dólares.

Ortberg reconoció los problemas de la empresa durante una declaración reciente, diciendo:

Reveses operativos y desafíos del programa espacial

La huelga se suma a los crecientes desafíos de Boeing, que comenzaron a principios de este año cuando una explosión en el aire en un avión de pasajeros puso de relieve los problemas de fabricación.

Sus operaciones espaciales también experimentaron reveses, ya que la nave espacial Starliner tuvo que regresar a la Tierra prematuramente sin transportar astronautas, lo que generó preocupaciones sobre la calidad y la seguridad.

Ortberg admitió que la reputación de Boeing se ha visto dañada y enfatizó la necesidad de cambios internos.

“Necesitamos evitar que los problemas se agraven y trabajar mejor juntos para identificar, solucionar y comprender las causas fundamentales”, afirmó.

Reducciones de personal y disrupciones en la cadena de suministro

Para agravar las dificultades, Boeing anunció a principios de este mes planes para recortar aproximadamente el 10% de su plantilla.

Muchos otros empleados se encuentran en licencia rotatoria debido a que la huelga altera la producción.

La empresa también está trabajando estrechamente con los proveedores para gestionar el impacto de la huelga.

Ortberg dijo a los inversores que una vez que concluya la huelga, reiniciar las operaciones será un desafío.

"Es mucho más difícil activarlo que desactivarlo. Por eso es fundamental, absolutamente fundamental, que lo hagamos bien", afirmó.

La empresa tiene un plan detallado de regreso al trabajo listo para implementar, pero enfatizó la importancia de una ejecución cuidadosa.

La acumulación de pedidos ofrece a Boeing un rayo de esperanza

A pesar de los desafíos financieros, Boeing tiene una importante cartera de pedidos de aproximadamente 5.400 aeronaves, lo que, según Ortberg, posiciona bien a la compañía para la recuperación.

Sin embargo, los analistas advierten que el camino hacia la estabilidad no será fácil.

“Está claro que tienen mucho que recuperar, tanto a nivel operativo como financiero”, dijo Ben Toscanos de S&P Ratings. “

El primer paso será resolver la huelga... así que veremos cómo se desarrolla eso”.

Ortberg ha esbozado una estrategia centrada en cambiar la cultura interna de Boeing, haciendo hincapié en la colaboración y la responsabilidad.

“La prioridad ahora es restaurar la confianza dentro de nuestra fuerza laboral y con nuestros clientes”, dijo.