Meta reducirá un 5% su plantilla ante un "año intenso" por delante

Meta ha revelado planes para reducir su plantilla en un 5%, apuntando a sus empleados de menor desempeño mientras la compañía se prepara para lo que el CEO Mark Zuckerberg describió como un "año intenso" en 2025.

La decisión, confirmada a través de un memorando interno compartido con los empleados, subraya la estrategia de Meta de racionalizar sus operaciones en preparación para futuros desafíos, particularmente dentro de las tecnologías de inteligencia artificial, realidad aumentada y redes sociales.

Meta, que emplea a más de 72.000 personas, notificará a los empleados afectados antes del 10 de febrero.

Estos despidos marcan los recortes más significativos de la empresa desde su importante reducción de 21.000 puestos de trabajo en 2022 y 2023, y señalan una nueva fase en su estrategia de gestión del desempeño.

La medida se produce en medio de cambios operativos más amplios destinados a reformular el enfoque de la empresa hacia el contenido del usuario y a alinearlo con la evolución de la dinámica política y social.

En su memorando, Zuckerberg detalló el razonamiento detrás de la decisión, enfatizando el enfoque de la compañía en la innovación y en mantenerse competitiva.

"Estamos trabajando en algunas de las tecnologías más importantes del mundo: inteligencia artificial, gafas como la próxima plataforma informática y el futuro de las redes sociales", afirmó Zuckerberg.

"Este va a ser un año intenso y quiero asegurarme de tener a las mejores personas en nuestros equipos".

Meta está apuntando a sus empleados de menor desempeño como parte de un agresivo impulso para elevar el rendimiento general.

Zuckerberg aclaró que la compañía ahora acelerará su proceso de eliminación de empleados de bajo rendimiento, explicando que los recortes se producirán más rápidamente que en años anteriores.

Sin embargo, la empresa aseguró al personal que se les proporcionarán generosos paquetes de indemnización, en línea con los despidos anteriores.

La reducción de personal de la empresa se produce en un momento en que Meta también está repensando sus estrategias de moderación de contenido.

La semana pasada, Zuckerberg anunció un cambio del programa de verificación de hechos de terceros de la compañía a favor de un sistema de "Notas de la comunidad", similar al utilizado por la plataforma X de Elon Musk.

Esta iniciativa, que invita a los usuarios a agregar contexto a las publicaciones, forma parte de la estrategia más amplia de Meta para reducir los errores de contenido, simplificar las políticas y restaurar la libertad de expresión en todas sus plataformas.

El gigante de las redes sociales dijo que "permitirá más libertad de expresión al levantar las restricciones sobre algunos temas que forman parte del discurso dominante y centrar nuestra aplicación en violaciones ilegales y de alta gravedad" y "adoptará un enfoque más personalizado para el contenido político".

Con el año 2025 acercándose, Meta se está posicionando para seguir siendo ágil en el rápido panorama tecnológico en evolución.

Los recortes de rendimiento y los cambios operativos tienen como objetivo reforzar el compromiso de la empresa con el liderazgo tecnológico mientras se enfrentan a los crecientes desafíos en inteligencia artificial, moderación de contenido y experiencia del usuario.

La empresa también ha indicado que se proporcionará más orientación a los gerentes antes de las revisiones de desempeño, y se espera que los afectados por los recortes sean notificados a mediados de febrero.

La reestructuración de la fuerza laboral de Meta marca un paso crítico para garantizar que tenga el talento adecuado para navegar las incertidumbres y demandas del próximo año.