Ejecutivos de Meta recibirán bonos del 200% tras los 3.600 despidos que han generado indignación.

Apenas una semana después de recortar su plantilla en aproximadamente un 5%, o 3.600 empleados, Meta ha aprobado un plan de compensación que podría permitir a sus altos ejecutivos embolsarse bonificaciones de hasta el 200% de sus salarios base.

La medida, revelada en una presentación ante la SEC, ha desatado una tormenta de críticas, planteando dudas sobre las prioridades y la equidad en el gigante tecnológico.

La presentación de la empresa indicaba que aumentaba su "porcentaje de bonificación objetivo" para los ejecutivos principales designados del 75% al 200% de su salario base, con efecto para el período de rendimiento anual de 2025.

El CEO Mark Zuckerberg está excluido de este plan en particular.

Meta justificó los "incentivos en efectivo variables" como una forma de "motivar a sus ejecutivos a centrarse en las prioridades de la empresa y recompensarlos por los resultados y logros de la misma".

Según el consejo de administración de Meta, la decisión de aumentar las bonificaciones se debió a una revisión de las prácticas de remuneración dentro del sector tecnológico.

El consejo determinó que la compensación total en efectivo de la empresa para los ejecutivos "se encontraba en el percentil 15 o por debajo del mismo de la compensación total en efectivo objetivo de los ejecutivos que ocupaban puestos similares" en empresas comparables.

El aumento de la bonificación tiene como objetivo llevar la remuneración de los ejecutivos de Meta al "percentil 50 de la remuneración en efectivo objetivo del grupo de pares", según se indica en la presentación.

El aumento porcentual fue aprobado por el comité del consejo de administración de Meta el 13 de febrero de 2025.

"Bajo rendimiento" bajo escrutinio: los despidos de Meta provocan una reacción negativa

El momento del aumento de las bonificaciones ha amplificado las preocupaciones sobre los recientes despidos de Meta.

La empresa atribuyó los recortes de empleo a la necesidad de optimizar las operaciones después de que Zuckerberg declarara 2025 "un año intenso" y anunciara inversiones agresivas en IA.

Meta informó a los trabajadores afectados que su empleo se daba por terminado debido a "bajo rendimiento".

Sin embargo, numerosos exempleados han recurrido a LinkedIn y otras plataformas en línea para refutar esta evaluación, afirmando que recibieron constantemente evaluaciones de desempeño positivas.

Kaila Curry, exgestora de contenidos de Meta, expresó su frustración en una publicación de LinkedIn:

El enfoque de Meta refleja una tendencia entre las grandes empresas tecnológicas como Microsoft, que también ha anunciado planes para despedir a empleados con bajo rendimiento en las próximas rondas de despidos.

Este cambio representa una notable desviación de los despidos masivos anteriores en el sector tecnológico, que se atribuyeron principalmente a medidas de reducción de costes.

Meta incluso ha manifestado su intención de reemplazar a algunos de los trabajadores despedidos.

Según un informe de Fortune, varios expertos en el lugar de trabajo afirmaron que la etiqueta de "bajo rendimiento" que se les atribuye a los trabajadores despedidos suele ser subjetiva y potencialmente injusta, independientemente de la intención.

¿Fuertes ganancias, moral incierta? Meta navega por un terreno complicado.

A pesar de los recientes despidos y la controversia subsiguiente, Meta reportó sólidos resultados financieros para el cuarto trimestre de 2024.

Los ingresos aumentaron un 21% interanual hasta alcanzar los 48.400 millones de dólares, superando las expectativas de Wall Street.

La empresa atribuyó este crecimiento a su negocio publicitario y a las mejoras de producto impulsadas por la IA.

Zuckerberg ha calificado 2025 como un "año realmente importante", anticipando que el asistente de IA de Meta se convertirá en el más utilizado de la industria.

A medida que Meta avanza con sus ambiciones en inteligencia artificial y recompensa a sus altos ejecutivos, la empresa se enfrenta al desafío de equilibrar la innovación y la rentabilidad con la moral de los empleados y la percepción pública.

La tensión entre estas prioridades contrapuestas probablemente seguirá siendo un tema central a medida que Meta avance en el próximo año.