Microsoft taglierà 9.000 posti di lavoro, mentre aumentano i licenziamenti in tutta l'azienda

Microsoft ha annunciato mercoledì che licenzierà circa 9.000 dipendenti, segnando un altro significativo ciclo di riduzioni della forza lavoro presso il gigante della tecnologia.

I tagli di posti di lavoro, che rappresentano meno del 4% dell'organico globale dell'azienda, riguarderanno vari team, regioni geografiche e livelli di esperienza, secondo un rapporto della CNBC.

L'annuncio arriva mentre Microsoft inizia il suo anno fiscale 2026, un periodo in cui l'azienda implementa tradizionalmente riorganizzazioni interne.

Secondo un rapporto di Bloomberg, Microsoft ha anche avviato licenziamenti nella divisione Xbox.

Il rapporto afferma che la società sta tagliando 200 posti di lavoro, ovvero il 10% del suo personale, nella divisione King con sede a Stoccolma, che produce il gioco Candy Crush.

"Continuiamo ad attuare i cambiamenti organizzativi necessari per posizionare al meglio l'azienda e i team per il successo in un mercato dinamico", ha detto un portavoce di Microsoft in una nota.

Il taglio dei posti di lavoro si aggiunge ai precedenti licenziamenti che Microsoft ha fatto finora nel 2025.

I licenziamenti fanno anche parte di una tendenza più ampia nel settore del software, poiché negli ultimi mesi anche molte altre società tecnologiche si sono ridimensionate a causa delle mutevoli condizioni economiche e del cambiamento delle priorità strategiche.

Ristrutturazione continua della forza lavoro

Quest'ultima mossa segue diversi altri cicli di licenziamenti che Microsoft ha condotto nel corso del 2024.

A gennaio, l'azienda ha licenziato meno dell'1% della sua forza lavoro, citando decisioni basate sulle prestazioni. Ha poi tagliato oltre 6.800 posti di lavoro a maggio, seguiti da almeno altri 300 a giugno.

L'azienda nel 2023 ha licenziato 10.000 persone.

A giugno 2024, Microsoft impiegava circa 228.000 persone a livello globale.

L'attuale ciclo di licenziamenti fa eco a una strategia simile impiegata all'inizio di quest'anno: snellire i livelli di gestione per creare una struttura organizzativa più efficiente.

Microsoft sta nuovamente cercando di ridurre il numero di livelli manageriali tra i lavoratori in prima linea e i massimi dirigenti, afferma il rapporto.

Sebbene significativa, questa ristrutturazione non raggiunge la portata della più grande riduzione della forza lavoro di Microsoft nel 2014, quando ha eliminato 18.000 posizioni dopo l'acquisizione della divisione dispositivi e servizi di Nokia.

La performance finanziaria rimane solida

Nonostante la riduzione della forza lavoro, Microsoft continua a riportare ottimi risultati finanziari.

Per il trimestre di marzo, la società ha registrato quasi 26 miliardi di dollari di utile netto su 70 miliardi di dollari di entrate, cifre che hanno superato le aspettative di Wall Street e hanno consolidato la sua posizione come una delle aziende più redditizie nell'S&P 500, secondo i dati di FactSet.

I dirigenti hanno previsto una crescita dei ricavi di circa il 14% su base annua per il trimestre di giugno, alimentata in gran parte dalla continua espansione dei servizi cloud Azure e degli abbonamenti software aziendali.

Mercoledì le azioni di Microsoft sono rimaste sostanzialmente invariate, in rialzo dello 0,09%, mentre il più ampio indice S&P 500 è salito.

In tutto il settore tecnologico, Microsoft non è l'unica ad apportare modifiche alla forza lavoro.

Anche altre società di software come Autodesk, Chegg e CrowdStrike hanno implementato licenziamenti quest'anno.

Mercoledì scorso, l'elaboratore di buste paga ADP ha riferito che il settore privato statunitense ha perso 33.000 posti di lavoro a giugno, sfidando le aspettative degli economisti di un aumento di 100.000 posti di lavoro, sulla base di un sondaggio Dow Jones.