Le aperture di posti di lavoro negli Stati Uniti si sono attestate a 7,2 milioni ad agosto, mentre le assunzioni rallentano ed emergono cambiamenti settoriali

Il mercato del lavoro statunitense ha mostrato pochi movimenti ad agosto, con le offerte di lavoro invariate a 7,2 milioni, secondo i dati diffusi dal Bureau of Labor Statistics (BLS).

La cifra è risultata leggermente superiore alle offerte di lavoro stimate di 7,19 milioni. Anche il tasso di aperture è rimasto stabile al 4,3%.

Le attuali offerte di lavoro sono le più basse dal 2019, dopo aver escluso il forte calo del 2020 durante lo shock pandemico iniziale.

I dati segnalano che il mercato del lavoro rimane relativamente resiliente nonostante il raffreddamento dei dati sull'inflazione (PCE core).

Nonostante la stabilità generale, ci sono stati notevoli cali in alcuni settori, in particolare l'edilizia, che ha registrato 115.000 aperture in meno, e il governo federale, che ha visto un calo di 61.000 posizioni.

Il rapporto BLS, che fa parte del suo Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS), tiene traccia delle stime di aperture, assunzioni e separazioni in tutti i settori e in base alle dimensioni dello stabilimento.

Fonte: Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti

L'attività di assunzione rimane modesta

Le assunzioni sono rimaste sostanzialmente invariate ad agosto a 5,1 milioni, con un tasso del 3,2%.

Non sono stati registrati cambiamenti significativi nei principali settori, sottolineando un approccio cauto da parte dei datori di lavoro con il perdurare dell'incertezza economica.

Il rallentamento delle assunzioni è persistito negli ultimi mesi, poiché le aziende soppesano fattori come il rallentamento della domanda dei consumatori, l'aumento dei costi di finanziamento e i venti contrari dell'economia globale.

Le separazioni riflettono cambiamenti settoriali disomogenei

Le separazioni totali, che includono dimissioni, licenziamenti, dimissioni e altre partenze, sono rimaste invariate a 5,1 milioni ad agosto, mantenendosi stabili a un tasso del 3,2%.

All'interno delle separazioni, le dimissioni sono rimaste a 3,1 milioni, segnalando una fiducia relativamente stabile dei lavoratori.

Tuttavia, le differenze settoriali erano evidenti. Le dimissioni sono diminuite bruscamente nei servizi di alloggio e ristorazione, in calo di 140.000 unità, e nelle arti, nell'intrattenimento e nelle attività ricreative, in calo di 22.000 unità.

Al contrario, l'edilizia ha visto un aumento delle dimissioni, aggiungendo 56.000 unità, suggerendo un certo movimento in un settore che ha visto anche una riduzione delle offerte di lavoro.

I licenziamenti e le dimissioni si sono attestati a 1,7 milioni, con un tasso stabile dell'1,1%.

Riduzioni sono state registrate nel commercio all'ingrosso, che ha visto 36.000 licenziamenti in meno, e nel governo federale, dove i licenziamenti sono diminuiti di 4.000 unità.

Altre separazioni, come pensionamenti e trasferimenti, sono rimaste poco variate a 295.000.

Le dimensioni dello stabilimento mostrano un impatto minimo

Se suddiviso per dimensioni dello stabilimento, il rapporto ha riscontrato pochi o nessun cambiamento tra le imprese con meno di 10 dipendenti e quelle con 5.000 o più dipendenti.

La stabilità suggerisce che sia le piccole imprese che le grandi aziende stanno mantenendo i livelli di occupazione senza espansioni o contrazioni significative.

Le revisioni di luglio mostrano un aggiustamento al rialzo delle aperture

Il BLS ha rivisto i dati di luglio, aumentando le offerte di lavoro di 27.000 a 7,2 milioni.

Le assunzioni sono state riviste al ribasso di 68.000 unità a 5,2 milioni, mentre le separazioni totali sono state riviste al ribasso di 68.000 unità a 5,2 milioni.

Le dimissioni sono state riviste al ribasso di 42.000 a 3,2 milioni e i licenziamenti e le dimissioni sono diminuiti di 21.000 a 1,8 milioni nei dati aggiornati.

Il mercato del lavoro segnala stabilità in un contesto di incertezza

Gli ultimi dati JOLTS indicano un mercato del lavoro statunitense stabile ma cauto.

I datori di lavoro stanno frenando le assunzioni su larga scala, mentre i lavoratori sembrano meno inclini a licenziarsi rispetto al picco delle "Grandi Dimissioni".

Le differenze settoriali evidenziano i cambiamenti in corso nei settori sensibili alla domanda dei consumatori e all'attività governativa.