Negli USA calano le richieste di sussidi: il mercato del lavoro resta stabile

Il numero di americani che hanno presentato nuove domande di indennità di disoccupazione è diminuito la scorsa settimana, indicando una continua tenuta del mercato del lavoro negli Stati Uniti nonostante il brusco rallentamento delle assunzioni a giugno.

Le richieste iniziali di sussidi di disoccupazione statali sono diminuite di 2.000 unità, a 215.000 destagionalizzate nella settimana terminata il 4 luglio, ha detto giovedì il Dipartimento del Lavoro.

Gli economisti interpellati da Reuters si attendevano che le richieste salissero a 218.000.

L'ultima lettura suggerisce che i licenziamenti restano limitati nonostante segnali di una crescita dell'occupazione più debole e un'incertezza più ampia sull'economia statunitense.

Secondo Reuters, le richieste di sussidio si sono attenuate dopo l'aumento a fine maggio e inizio giugno, con gli economisti che attribuiscono in larga misura l'incremento precedente a distorsioni stagionali legate alla fine dell'anno scolastico piuttosto che a un peggioramento delle condizioni del mercato del lavoro.

Alcuni stati consentono al personale scolastico non docente di richiedere i sussidi di disoccupazione durante la pausa estiva, influenzando temporaneamente i modelli di aggiustamento stagionale del governo.

Gli economisti vedono un mercato «assunzioni lente, licenziamenti contenuti»

Sebbene la crescita delle buste paga di giugno sia rallentata considerevolmente e i dati sull'occupazione di aprile e maggio siano stati rivisti al ribasso, gli economisti hanno affermato che il mercato del lavoro nel suo complesso non ha subito uno spostamento significativo.

Al contrario, continuano a descriverlo come un contesto di «assunzioni lente, licenziamenti contenuti», in cui le aziende restano caute nell'aumentare il personale ma sono anche riluttanti a procedere con licenziamenti diffusi.

Il rapporto ha mostrato che le richieste continuative, che rilevano il numero di persone che ricevono i sussidi di disoccupazione dopo la richiesta iniziale e sono considerate un indicatore delle condizioni di assunzione, sono aumentate di 8.000, portandosi a 1.814.000 destagionalizzati nella settimana terminata il 27 giugno.

Gli economisti hanno rilevato che l'aumento è stato probabilmente influenzato anche da questioni di aggiustamento stagionale legate alle vacanze scolastiche piuttosto che a un indebolimento della domanda di lavoro.

La Fed monitora l'inflazione e i rischi legati alle assunzioni

I dati arrivano dopo i verbali della riunione di politica monetaria della Federal Reserve del 16-17 giugno, che hanno mostrato come i funzionari si aspettassero in generale che le condizioni del mercato del lavoro rimanessero stabili nel breve termine.

I responsabili della politica hanno detto di prevedere che il tasso di disoccupazione sarebbe rimasto vicino ai livelli attuali anche con l'aumento delle preoccupazioni sull'inflazione.

Nei verbali si affermava che i funzionari «si aspettavano generalmente che le condizioni del mercato del lavoro rimanessero stabili nel breve termine, con il tasso di disoccupazione vicino ai livelli attuali.»

Tuttavia, hanno anche avvertito che «diversi partecipanti hanno citato la possibilità che l'incertezza legata a sviluppi geopolitici o alle prospettive economiche più ampie potesse portare le aziende a ridurre le assunzioni o ad avviare licenziamenti.»

La Federal Reserve ha mantenuto il suo tasso di riferimento invariato al 3,50%–3,75% durante la riunione di giugno, sebbene le proiezioni aggiornate suggerissero che i responsabili della politica si aspettano sempre più probabilmente almeno un aumento dei tassi entro la fine dell'anno.

Le assunzioni restano sotto pressione

Le richieste settimanali di sussidio sono rimaste in gran parte in un intervallo tra 200.000 e 250.000 da quando l'economia statunitense è uscita dalla recessione indotta dalla pandemia.

Detto ciò, le assunzioni sono rallentate per quasi due anni e si sono indebolite ulteriormente nel 2025 mentre le imprese affrontano i dazi del presidente Donald Trump, le riduzioni del personale federale e gli effetti persistenti dei tassi d'interesse elevati volti a controllare l'inflazione.

Alcune grandi società hanno annunciato riduzioni del personale negli ultimi mesi, tra cui Verizon, UPS, Amazon, Disney, Starbucks e Walmart.

All'inizio di questa settimana, Microsoft ha annunciato che taglierà 4.800 posti di lavoro, circa il 2,1% della sua forza lavoro globale, inclusi un numero significativo di posizioni nella divisione gaming Xbox.

Nonostante questi licenziamenti, i dati più recenti sulle richieste di sussidio indicano che le condizioni del mercato del lavoro nel complesso restano relativamente stabili, rafforzando le aspettative che i datori di lavoro continuino a preferire mantenere i lavoratori anche se lo slancio delle assunzioni si raffredda.