Accordo sui bonus di Samsung segna svolta nel mercato del lavoro sudcoreano

Le società sudcoreane affrontano crescenti preoccupazioni sulle future trattative sindacali dopo che Samsung Electronics ha raggiunto un accordo storico con il suo sindacato che lega i bonus dei lavoratori direttamente agli utili operativi dei semiconduttori.

Il patto mediato dal governo, approvato mercoledì dai lavoratori sindacalizzati di Samsung, ha contribuito a scongiurare uno sciopero su larga scala che avrebbe coinvolto la divisione semiconduttori dell'azienda.

L'accordo è visto come una svolta significativa per i sindacati di Samsung e potrebbe rimodellare le trattative sui bonus in tutto il settore corporate della Corea del Sud.

Nel quadro dell'intesa, Samsung ha accettato di destinare il 10,5% del suo utile operativo dei semiconduttori a bonus speciali per gli addetti ai chip.

L'azienda ha inoltre eliminato un tetto che limitava i bonus speciali legati alla performance di un'unità al 50% dello stipendio del lavoratore.

L'accordo copre inoltre 10 anni di guadagni.

L'intesa arriva mentre i profitti della divisione semiconduttori di Samsung sono aumentati grazie al boom dell'intelligenza artificiale.

L'azienda ha inoltre affrontato pressioni crescenti da parte dei lavoratori contrari all'ampliarsi delle disparità nei bonus rispetto al rivale SK Hynix.

Secondo il rapporto, alcuni lavoratori dei chip di memoria di Samsung potrebbero ricevere bonus totali pari a $416,000.

Esperti del lavoro avvertono di ripercussioni più ampie

L'accordo ha suscitato timori tra accademici, gruppi imprenditoriali e responsabili politici che i sindacati di altre grandi aziende sudcoreane possano ora chiedere intese simili.

Kim Keechang, professore di diritto alla Korea University, ha affermato che l'intesa potrebbe innescare controversie sindacali più ampie.

“Potrebbe innescare un nuovo focolaio in altre grandi imprese in Corea,” ha detto Kim, citato in un rapporto Reuters.

Kim ha aggiunto che l'accordo rompe con pratiche consolidate a livello globale relative alla distribuzione degli utili aziendali.

Ha osservato che i bonus sono generalmente calcolati dopo il pagamento delle tasse, mentre i lavoratori dei chip di Samsung hanno di fatto ottenuto una quota dell'utile operativo prima delle imposte.

Anche il Presidente sudcoreano Lee Jae Myung ha espresso riserve prima che l'accordo fosse finalizzato.

I gruppi imprenditoriali hanno reagito con cautela all'evoluzione.

La Korea Enterprises Federation ha dichiarato in una nota che l'accordo di Samsung rifletteva “circostanze speciali” e ha avvertito i gruppi sindacali di non diffondere “richieste eccessive sui bonus” tra i diversi settori.

La rivalità con SK Hynix ha intensificato la pressione

La decisione di Samsung sembra strettamente legata a una crescente frustrazione tra i lavoratori dei semiconduttori per le differenze retributive rispetto a SK Hynix.

Secondo il sindacato di Samsung, i dipendenti stavano lasciando l'azienda in gran numero per andare da SK Hynix.

Senza l'accordo, circa 48.000 lavoratori avrebbero dovuto avviare uno sciopero di 18 giorni.

Rapporti dei media citati nel documento affermavano che SK Hynix ha destinato il 10% del suo utile operativo ai bonus lo scorso anno, rivedendo nel contempo la struttura del tetto dei bonus.

Secondo il sistema aggiornato, i lavoratori dei chip avrebbero ricevuto bonus prossimi al 3.000% del loro stipendio base per l'ultimo esercizio.

SK Hynix non ha risposto alle richieste di commento sulla sua struttura retributiva.

Altri sindacati spingono per bonus legati agli utili

Gli effetti a catena dell'accordo di Samsung sono già visibili in altri settori.

I lavoratori della società internet Kakao e di quattro affiliate hanno minacciato lo sciopero a meno che non vengano soddisfatte richieste, tra cui l'allocazione del 13%-15% dell'utile operativo ai bonus.

Una commissione sul lavoro sta attualmente mediando le trattative.

Nel frattempo, i sindacati dell'operatore telefonico LG Uplus e del costruttore navale HD Hyundai Heavy Industries hanno anche richiesto che almeno il 30% dell'utile operativo sia destinato a compensi legati alla performance.

Presso Samsung Biologics, i lavoratori hanno effettuato uno sciopero di cinque giorni questo mese chiedendo che il 20% dell'utile operativo venga distribuito come bonus di performance.

La controversia rimane irrisolta, con i lavoratori che rifiutano straordinari e turni festivi.

Una nuova legge sul lavoro potrebbe intensificare le dispute

Le tensioni sindacali in Corea del Sud sono modellate anche da cambiamenti normativi e da una crescente attività sindacale.

I dati governativi mostrano che circa il 13% della forza lavoro del Paese era sindacalizzata nel 2024, leggermente al di sotto della media OCSE.

Tuttavia, gli scioperi sindacali si verificano più frequentemente in Corea del Sud che nella vicina Giappone, un fattore che le imprese straniere hanno in passato citato come deterrente agli investimenti.

La militanza sindacale del Paese è da tempo collegata al risentimento pubblico verso i grandi conglomerati familiari, o chaebol, che molti lavoratori percepiscono come fortemente autoritari.

L'attività sindacale tradizionale è già aumentata quest'anno.

In febbraio si sono registrate 113 istanze di richiesta di mediazione delle controversie, rispetto alle 105 dello stesso mese dell'anno scorso.

La recentemente implementata Yellow Envelope Act è destinata inoltre a rafforzare ulteriormente l'attività sindacale.

La legge amplia le protezioni per i subappaltatori rendendo al contempo più difficile per le aziende ritorsioni finanziarie contro i lavoratori in sciopero.

Nel giorno di entrata in vigore della legge, circa 400 gruppi sindacali di subappaltatori, rappresentanti 81.600 membri, hanno chiesto negoziati salariali con la direzione, secondo il Korea Labor Institute.

La Federation of Korean Trade Unions ha dichiarato dopo l'accordo con Samsung che la crescita e la produzione aziendale sono il risultato di “molte aziende partner e lavoratori che lavorano insieme”.

La federazione ha inoltre chiesto misure per garantire “che i frutti della performance possano essere distribuiti equamente ai lavoratori delle aziende partner”.