Rapporto ADP: i datori privati hanno aggiunto 98.000 posti a giugno, sotto le attese

Le assunzioni nel settore privato hanno rallentato più del previsto a giugno, con i datori di lavoro che hanno aggiunto meno occupati in vista del monitorato rapporto mensile del governo, mentre i settori legati alla sanità hanno continuato a rappresentare la parte principale della nuova occupazione.

Secondo il payroll processor ADP, i datori di lavoro privati hanno aggiunto 98,000 posti di lavoro destagionalizzati a giugno, al di sotto delle attese degli economisti di 110,000 e in calo rispetto ai 122,000 di maggio, numero non rivisto.

Il rapporto arriva il giorno prima che il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti pubblichi il suo rapporto ufficiale sui payroll non agricoli (nonfarm payrolls), che dovrebbe indicare una crescita dell'occupazione di circa 115,000 posti e un tasso di disoccupazione stabile al 4.3%.

Il settore sanitario resta il principale motore delle assunzioni

Le assunzioni sono rimaste fortemente concentrate nei servizi, con istruzione e servizi sanitari che hanno spiegato 48,000 dei posti totali aggiunti nel mese.

Quasi tutti i guadagni occupazionali di giugno sono provenuti dal settore dei servizi, che ha contribuito con tutto tranne 2,000 delle nuove posizioni.

Altri settori che hanno registrato crescita delle buste paga includono commercio, trasporti e servizi pubblici, che hanno aggiunto 15,000 posti, seguiti dalle attività finanziarie con 14,000 posizioni e dagli altri servizi con 8,000.

Risorse naturali e settore minerario è stato l'unico comparto a mostrare un calo, perdendo 5,000 posti nel mese.

Nel frattempo, il settore del tempo libero e dell'ospitalità ha aggiunto appena 2,000 posizioni, proseguendo un anno contenuto per un settore spesso considerato indicatore della spesa dei consumatori.

"Il ritmo delle assunzioni racconta una storia sia di offerta sia di domanda. Sappiamo che le persone impiegano più tempo per trovare lavoro, ma ci sono anche segnali di vincoli all'offerta di lavoro in alcuni settori", ha detto Nela Richardson, economista capo di ADP.

"Per ora, l'effetto complessivo è un rallentamento nella creazione di posti di lavoro."

Le piccole imprese guidano i guadagni occupazionali

Le assunzioni sono state più forti tra i datori di lavoro più piccoli.

Le aziende con meno di 50 dipendenti hanno aggiunto 53,000 posti durante giugno, mentre le medie imprese hanno contribuito con 29,000 posizioni. I grandi datori con oltre 500 lavoratori hanno aggiunto 25,000 posti.

La crescita salariale è rimasta relativamente stabile nonostante il ritmo di assunzioni più lento.

Gli aumenti salariali annui per i lavoratori rimasti nel loro attuale impiego si sono mantenuti al 4.4%, mentre i dipendenti che hanno cambiato lavoro hanno visto i guadagni salariali annui salire al 6.6%.

Il rapporto occupazionale di ADP si è discostato dai dati ufficiali del governo negli ultimi mesi, riportando generalmente assunzioni più deboli rispetto ai dati mensili del Dipartimento del Lavoro.

Un rapporto separato mostra un calo dei licenziamenti ma piani di assunzione ancora moderati

Dati separati pubblicati mercoledì suggeriscono che i licenziamenti hanno continuato a rallentare, sebbene i datori di lavoro rimangano cauti nell'ampliare la forza lavoro.

Secondo Challenger, Gray & Christmas, i datori di lavoro con sede negli USA hanno annunciato piani per tagliare 45,849 posti a giugno, in calo del 53% rispetto al mese precedente.

Nei primi sei mesi del 2026, i tagli di posti annunciati sono stati 443,604, rappresentando un calo del 40% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente.

"Il ritmo dei licenziamenti si è raffreddato considerevolmente a giugno, simile ai piani di giugno dell'anno scorso, e come è tipico per i mesi estivi", ha detto Andy Challenger, chief revenue officer di Challenger, Gray & Christmas.

"Detto questo, i tagli che osserviamo restano concentrati nella tecnologia, e l'intelligenza artificiale continua a rimodellare il modo in cui le aziende pensano alla dimensione del personale."

Nonostante la diminuzione dei licenziamenti, anche le intenzioni di assunzione si sono indebolite.

Le aziende hanno annunciato piani per assumere 10,933 lavoratori a giugno, in calo del 44% rispetto a maggio.

Le assunzioni annunciate nel primo semestre dell'anno si sono attestate a 91,405, circa il 10% in più rispetto al periodo corrispondente del 2025, sebbene Challenger abbia osservato che l'attività di assunzione resta ben al di sotto dei livelli registrati negli anni successivi alla pandemia.

Le prospettive più deboli per le assunzioni arrivano mentre i lavoratori segnalano una crescente difficoltà a trovare impiego.

Un sondaggio del Conference Board pubblicato martedì ha mostrato che la quota di consumatori che ritengono che i lavori siano "difficili da ottenere" è salita a giugno al livello più alto di quasi cinque anni e mezzo, suggerendo che, pur avendo i licenziamenti moderato, il mercato del lavoro continua a perdere slancio entrando nella seconda metà dell'anno.