Rapporto ADP: datori privati USA hanno aggiunto 44.000 posti a luglio, sotto le stime

Le assunzioni presso le aziende private statunitensi hanno rallentato nettamente a luglio, con il settore sanitario che ha rappresentato la maggior parte dei nuovi posti mentre i datori di lavoro hanno adottato un approccio più prudente al reclutamento in un contesto economico in evoluzione.

Secondo la società di elaborazione delle buste paga ADP, l'occupazione privata non agricola è aumentata di 44.000 posti destagionalizzati durante il mese, risultando ben al di sotto delle aspettative degli economisti per un incremento di 75.000.

L'aumento ha inoltre rappresentato un rallentamento rispetto alla cifra rivista di giugno di 95.000.

L'ultima rilevazione suggerisce che il momentum delle assunzioni si è indebolito considerevolmente all'inizio del terzo trimestre, pur con la crescita salariale che è rimasta solida e i licenziamenti su livelli storicamente bassi.

Quasi tutti i nuovi posti sono derivati dal settore dei servizi, che ha aggiunto 47.000 posizioni nel mese.

Al contrario, i settori produttori di beni hanno complessivamente perso 3.000 posti di lavoro.

Sanità e istruzione hanno continuato a dominare le assunzioni, aggiungendo 36.000 posti, confermando il ruolo di lungo periodo del settore come principale contribuente alla crescita dell'occupazione.

Le attività finanziarie hanno aggiunto 10.000 posti, mentre i servizi professionali e alle imprese hanno contribuito per 9.000 posizioni.

La categoria 'altri servizi' ha registrato un incremento di 6.000 posti.

Diversi settori hanno registrato cali.

Commercio, trasporti e utility hanno perso 8.000 posti, mentre risorse naturali e attività minerarie hanno perso 6.000.

Il settore manifatturiero ha aggiunto solo 2.000 posti, e l'occupazione nell'edilizia è aumentata di appena 1.000.

Le piccole imprese guidano le assunzioni

Le assunzioni sono state relativamente bilanciate per fascia di dimensione aziendale, sebbene le imprese con meno di 50 dipendenti abbiano rappresentato la quota maggiore dei nuovi posti, aggiungendo 23.000 posizioni.

Questa statistica comprende le imprese con meno di 20 dipendenti che hanno aggiunto 27.000 lavoratori, mentre quelle tra 20 e 49 dipendenti hanno perso 4.000 addetti.

Nonostante il rallentamento delle assunzioni, la crescita salariale è rimasta stabile.

I dipendenti che sono rimasti presso lo stesso datore di lavoro hanno ricevuto aumenti salariali medi annui del 4,4%, invariati rispetto ai mesi precedenti.

I lavoratori che hanno cambiato impiego hanno continuato a beneficiare di aumenti salariali più robusti, con la crescita salariale annua in accelerazione al 7%, il ritmo più veloce dall'agosto 2025.

"I cambi di lavoro sono altamente sensibili alle condizioni economiche in tempo reale, e la loro rapida crescita retributiva implica vincoli di offerta in alcune parti del mercato del lavoro", ha detto l'economista capo di ADP, Nela Richardson.

"I modelli tipici di assunzione, nel frattempo, stanno cambiando mentre i datori di lavoro reagiscono alle condizioni macroeconomiche in evoluzione."

L'aumento di luglio ha segnato il più contenuto incremento mensile da gennaio, proseguendo un anno in cui la crescita del mercato del lavoro è rimasta modesta dopo i scarsi progressi del 2025.

Il rapporto segue dati più deboli sulle posizioni aperte

Il rapporto ADP segue il Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) di martedì, che ha mostrato che le posizioni disponibili sono diminuite di 178,000 a 7.359 million alla fine di giugno, riflettendo in larga parte una domanda di lavoro più debole nella sanità e nell'assistenza sociale.

Tuttavia, il rapporto JOLTS ha anche mostrato che i datori di lavoro hanno intensificato le assunzioni a giugno mentre i licenziamenti sono rimasti contenuti, rafforzando l'idea che il mercato del lavoro si stia rallentando gradualmente piuttosto che entrare in una fase di contrazione.

Gli economisti hanno osservato che i licenziamenti rimangono ben al di sotto delle medie storiche e inferiori rispetto a un anno fa, indicando che i datori di lavoro in generale stanno trattenendo i lavoratori nonostante un'attività di reclutamento più debole.

I più recenti indicatori del mercato del lavoro sono osservati da vicino dalla Federal Reserve mentre i responsabili politici valutano le pressioni inflazionistiche persistenti rispetto ai segnali di un rallentamento nella crescita dell'occupazione.

Pur continuando a esprimere fiducia nel mercato del lavoro, la maggior parte dei funzionari della Fed considera l'inflazione la loro preoccupazione principale.

La banca centrale ha mantenuto i tassi di interesse invariati, sebbene i mercati finanziari continuino a scontare la possibilità di un ulteriore rialzo dei tassi più avanti quest'anno se l'inflazione non dovesse attenuarsi.

Ora l'attenzione si sposta sul rapporto ufficiale sull'occupazione di venerdì del Bureau of Labor Statistics.

Gli economisti intervistati da Dow Jones prevedono che l'economia statunitense abbia aggiunto 83,000 posti non agricoli a luglio, rispetto ai 57,000 di giugno, mentre il tasso di disoccupazione dovrebbe rimanere invariato al 4,2%.