WW-aanvragen VS stijgen naar 225.000, arbeidsmarkt blijft veerkrachtig

Het aantal Amerikanen dat nieuwe aanvragen voor werkloosheidsuitkeringen indiende, nam vorige week toe, maar het totale niveau van aanvragen blijft in lijn met een arbeidsmarkt die veerkracht blijft tonen ondanks aanwijzingen voor een afnemende economische dynamiek.

Door het Amerikaanse ministerie van Arbeid vrijgegeven gegevens op donderdag toonden aan dat de initiële WW-aanvragen opliepen naar 225.000 in de week die eindigde op 30 mei, tegen 212.000 de voorgaande week.

Het cijfer overtrof de verwachtingen van economen van 215.000 aanvragen, maar bleef ver onder niveaus die gewoonlijk geassocieerd worden met een verzwakkende arbeidsmarkt.

Het laatste rapport verschijnt terwijl beleggers en beleidsmakers beoordelen of de arbeidsmarkt begint te verzwakken na een langdurige periode van sterkte.

Weinig ontslagen blijven de werkgelegenheid steunen

Hoewel nieuwe aanvragen toenamen, daalden de doorlopende aanvragen — een maatstaf voor het aantal mensen dat na hun eerste week nog steeds werkloosheidsuitkeringen ontvangt — licht.

De doorlopende aanvragen daalden naar 1,78 miljoen in de week die eindigde op 23 mei, van een bijgestelde 1,79 miljoen in de voorgaande periode.

Economen zien doorlopende aanvragen vaak als een aanwijzing voor hoe gemakkelijk werklozen nieuw werk vinden.

De daling suggereert dat ontslagen beperkt blijven en dat boventallige werknemers nog steeds kansen vinden, wat helpt de arbeidsmarkt stabiel te houden.

Het Beige Book van de Federal Reserve, gepubliceerd op woensdag, schetste een vergelijkbaar beeld.

Het rapport merkte op dat de werkgelegenheid in de meeste regio's van het land "weinig tot geen verandering" vertoonde en beschreef de arbeidsomstandigheden als een "low-hire, low-fire environment."

Volgens het rapport bleven werkgevers grotendeels selectief werven, met focus op cruciale functies en vervangingsaanstellingen in plaats van op brede personeelsuitbreiding.

Gemengde signalen uit arbeidsmarktcijfers

Het rapport over WW-aanvragen volgt een reeks arbeidsmarktindicatoren die een gemengd, maar over het algemeen positief beeld geven van de arbeidsomstandigheden.

Eerder deze week meldde payrollverwerker ADP dat private werkgevers in mei 122.000 banen toevoegden, waarmee ze de verwachtingen van economen van 110.000 overtroffen en het sterkste tempo van aanwervingen markeerden sinds januari 2025.

Tegelijkertijd meldde Challenger, Gray & Christmas dat Amerikaanse werkgevers in mei 97.006 ontslagen aankondigden, het hoogste aantal voor de maand mei sinds 2020, toen de COVID-19-pandemie de arbeidsmarkten verstoorde.

Het rapport belichtte ook de groeiende invloed van kunstmatige intelligentie op personeelsbeslissingen.

Voor de derde opeenvolgende maand werd AI genoemd als de belangrijkste reden voor banenverlies.

Werkgevers schreven 38.579 ontslagen in mei toe aan AI-gerelateerde herstructureringen, goed voor ongeveer 40% van alle aangekondigde banenverminderingen en het hoogste maandelijkse totaal sinds Challenger in 2023 begon met het bijhouden van AI-gerelateerde ontslagen.

Ondanks die aankondigingen blijven daadwerkelijke ontslagen relatief laag in historisch perspectief.

De Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) van het Labor Department, eerder deze week vrijgegeven, toonde aan dat ontslagen in april afnamen terwijl aanwervingen vertraagden, wat suggereert dat de payrollgroei die maand voornamelijk werd gesteund door minder banenverlies.

De focus verschuift naar het banenrapport van vrijdag

De aandacht richt zich nu op het nauwlettend gevolgde werkgelegenheidsrapport van vrijdag van het Bureau of Labor Statistics, dat naar verwachting een bredere beoordeling van de arbeidsmarkt zal geven.

Economen die door Reuters werden ondervraagd, verwachten dat de nonfarm payrolls in mei met 85.000 banen zijn toegenomen, na een stijging van 115.000 in april.

Het werkloosheidspercentage wordt voorspeld onveranderd te blijven op 4,3%.

Hoewel de nieuwste WW-aanvragen buiten de peildatum voor het mei-werkgelegenheidsrapport vallen, ondersteunen ze de gedachte dat de arbeidsmarkt relatief stabiel blijft, zelfs nu werkgevers voorzichtiger worden met aannemen en economische onzekerheid aanhoudt.

Voorlopig blijven lage ontslagen fungeren als anker voor de arbeidsmarkt, en compenseren ze zorgen over langzamere aanwervingen en het bredere economische vooruitzicht.