Koszty życia w Wielkiej Brytanii: dojazdy do pracy i koszty mundurków zmuszają pokolenie Z do odrzucania ofert pracy

Nowe badanie ujawnia niepokojący paradoks pokolenia Z w Wielkiej Brytanii: nawet po pomyślnym przejściu procesu rekrutacji, wielu młodych ludzi zmuszonych jest odrzucać oferty zatrudnienia z powodu obciążeń finansowych związanych z rozpoczęciem pracy.

Roczny indeks NatWest Youth Index 2024, opracowany przez Prince's Trust na podstawie badania przeprowadzonego wśród ponad 2000 osób w wieku od 16 do 25 lat, przedstawia ponury obraz wpływu kryzysu związanego z kosztami utrzymania na perspektywy zawodowe i ogólne samopoczucie młodych ludzi.

Wydatki takie jak na strój roboczy czy koszty dojazdu do pracy okazują się dla niektórych nie do udźwignięcia. Jeden na dziesięciu bezrobotnych przyznał, że musiał odrzucać oferty pracy z powodu tych przeszkód finansowych.

Raport podkreśla również rekordowo niski poziom zaufania finansowego wśród młodych ludzi w ciągu 15 lat, odkąd indeks zaczął śledzić ten wskaźnik. Ponad połowa wyraziła obawy dotyczące osiągnięcia bezpieczeństwa finansowego, a ponad jedna trzecia uważa, że samo myślenie o finansach jest stresujące.

Obawy te są szczególnie wyraźne wśród młodych kobiet, z których 60% wyraża obawy o to, że koszty utrzymania będą miały negatywny wpływ na ich przyszłość finansową, a połowa martwi się o to, czy uda im się utrzymać rodzinę. Podobne obawy wyraziło około 45% młodych mężczyzn.

Co ciekawe, coraz więcej młodych ludzi korzysta z platformy społecznościowej TikTok w poszukiwaniu porad finansowych. Od 2022 r. liczba ta się podwoiła.

Fundacja Prince's Trust ostrzega, że problemy ekonomiczne mają „drastyczne konsekwencje” dla pewności siebie, samopoczucia i przyszłych aspiracji młodych ludzi, zwłaszcza tych pochodzących z ubogich środowisk, a także przyczyniają się do pogorszenia zdrowia psychicznego.

Jonathan Townsend, dyrektor naczelny brytyjskiej organizacji charytatywnej Prince's Trust, opisuje niepokojącą „pułapkę”, w której bezrobocie i zły stan zdrowia psychicznego wzajemnie się wzmacniają, zagrażając perspektywom tego pokolenia, jeśli nie zostaną pilnie rozwiązane – czytamy w raporcie magazynu Fortune.

Raport podkreśla wyniszczający wpływ problemów ze zdrowiem psychicznym – 40% respondentów przyznaje się do takich zmagań, a jedna trzecia obawia się, że utrudnią one realizację ich celów zawodowych.

Problemy ze zdrowiem psychicznym już teraz wpływają na życie zawodowe młodych ludzi. Jedna na pięć osób w ciągu ostatniego roku opuściła szkołę lub pracę, 18% uważa, że nie jest w stanie ubiegać się o pracę, a 12% unika rozmów kwalifikacyjnych.

Warto zauważyć, że jedna na dziesięć młodych osób pochodzących z ubogich środowisk zrezygnowała w tym roku z pracy z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym.

Potwierdzają to wyniki odrębnych badań, które wskazują, że nawet będąc w pracy, wielu młodych ludzi jest nieobecnych psychicznie, tracąc równowartość jednego dnia pracy tygodniowo.

Mimo tych wyzwań Townsend widzi „światło nadziei” w ustaleniach raportu.

Przedstawiciele generacji Z jasno określili, w jaki sposób pracodawcy mogą zapewnić im kluczowe wsparcie, obejmujące m.in. możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego, wskazówki dotyczące pisania CV i przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych oraz szkolenia w zakresie umiejętności niezbędnych na danym stanowisku.

Townsend podkreśla nieustającą determinację młodych ludzi w dążeniu do realizacji swoich celów, podkreślając potrzebę praktycznego wsparcia i wskazówek, aby móc stawiać czoła zmieniającym się wyzwaniom nowoczesnego miejsca pracy.