Wywiad: Ustawa o zatrudnieniu może zmusić amerykańskie firmy do automatyzacji, zmniejszając zależność od Indii, mówi założyciel NOSTOPS, Rajiv Dabhadkar

Amerykańska ustawa HIRE Act wstrząsa sytuacją w indyjskiej branży IT. Zasadniczo nakłada 25% podatek na płatności outsourcingowe, co oznacza, że amerykańskie firmy mogą zastanowić się dwa razy, zanim wyślą pracę za granicę.

Dla Indii to wielka sprawa, ponieważ wiele firm IT, freelancerów i start-upów jest zależnych od klientów z USA. Mniejsze firmy mogą naprawdę odczuć presję, ponieważ nie mają głębokich kieszeni, aby wchłonąć dodatkowe koszty, tak jak robią to duzi gracze.

Co więcej, amerykańskie firmy mogą zmienić sposób, w jaki prowadzą swoje globalne centra zdolności w Indiach, być może bardziej oprzeć się na automatyzacji i sztucznej inteligencji, aby obniżyć wydatki.

Wszystko to oznacza mniej tradycyjnych miejsc pracy na outsourcingu i możliwe przesunięcie talentów technologicznych między tymi dwoma krajami.

Indyjskie przedsiębiorstwa stoją teraz przed kluczowym momentem: to, czy będą w stanie szybko się dostosować, badając nowe technologie i rynki, zadecyduje o tym, jak dobrze przetrwają tę zmianę.

Aby lepiej zrozumieć wpływ amerykańskiej ustawy o zatrudnianiu, Invezz rozmawiał z Rajivem Dabhadkarem, założycielem National Organization for Software and Technology Professionals, który wyjaśnił, w jaki sposób nowe przepisy podatkowe mogą doprowadzić do poważnych zmian w indyjskim sektorze IT.

Fragmenty:

Invezz: Jak Pana zdaniem ustawa HIRE wpłynie na mniejsze i średnie indyjskie firmy IT w porównaniu z większymi firmami?

Rajiv Dabhadkar: Ustawa HIRE Act może nieproporcjonalnie wpłynąć na mniejsze lub średnie indyjskie firmy IT w porównaniu z większymi firmami.

Firmy te mogą mieć trudności z wchłonięciem 25% podatku od płatności outsourcingowych, co prowadzi do zwiększonej konkurencji i potencjalnych renegocjacji klientów.

Mniejsze przedsiębiorstwa mogą mieć trudności z wchłonięciem dodatkowych obciążeń podatkowych, a większe przedsiębiorstwa mogą dysponować większymi zasobami na dostosowanie się do nowego systemu podatkowego. W efekcie mniejsze firmy mogą spotkać się z presją na obniżanie cen lub utratę klientów.

Invezz: Czy ustawa HIRE Act może zmienić sposób, w jaki amerykańskie firmy inwestują lub korzystają z Globalnych Centrów Zdolności (GCC) w Indiach?

Rajiv Dabhadkar: Ustawa HIRE Act może znacząco wpłynąć na sposób, w jaki amerykańskie firmy inwestują lub korzystają z GCC w Indiach.

Przy 25% podatku od płatności outsourcingowych, amerykańskie firmy mogą ponownie rozważyć swoją konfigurację GCC w Indiach lub zrestrukturyzować swoją działalność, aby uniknąć kar.

Może to doprowadzić do przesunięcia GCC w kierunku większej automatyzacji i usług opartych na sztucznej inteligencji.

Amerykańskie firmy mogą przekonfigurować swoje GCC, aby zminimalizować zobowiązania podatkowe, przyjąć większą automatyzację i sztuczną inteligencję w celu obniżenia kosztów pracy ludzkiej, a także zbadać inne rynki poza USA, aby zmniejszyć zależność od jednego regionu.

Invezz: Jaki wpływ może mieć nowy podatek i przepisy na indyjskich freelancerów i start-upy współpracujące z klientami z USA?

Rajiv Dabhadkar: 25-procentowy podatek od płatności outsourcingowych zawarty w ustawie HIRE Act może również wpłynąć na indyjskich freelancerów i start-upy współpracujące z klientami z USA.

Może to doprowadzić do zmniejszenia popytu na usługi freelancerskie lub zmusić start-upy do dostosowania swoich modeli biznesowych w celu pokrycia dodatkowych kosztów.

Freelancerzy i start-upy mogą być zmuszeni do dostosowania swoich cen lub usług, aby pozostać konkurencyjnymi, a eksploracja klientów lub rynków spoza USA może być opłacalną strategią.

Invezz: Biorąc pod uwagę, że nowe technologie, takie jak sztuczna inteligencja, zmieniają branżę, jak dużym zagrożeniem dla tradycyjnych miejsc pracy outsourcingu jest ustawa o zatrudnianiu?

Rajiv Dabhadkar: Ustawa HIRE Act stanowi poważne zagrożenie dla tradycyjnych miejsc pracy w outsourcingu, zwłaszcza w obliczu rozwoju sztucznej inteligencji i automatyzacji.

W miarę jak firmy dążą do obniżenia kosztów, mogą przyspieszyć działania związane z automatyzacją, potencjalnie zastępując pracę ludzką.

Tradycyjne miejsca pracy na zlecenie mogą być zagrożone ze względu na zwiększoną automatyzację, a firmy mogą koncentrować się na usługach o wysokiej wartości, które wymagają wiedzy specjalistycznej.

Być może pracownicy będą musieli rozwijać nowe umiejętności, aby zachować znaczenie w zautomatyzowanej branży.

Invezz: Co mogą zrobić indyjscy liderzy i firmy, aby chronić sektor IT przed tego rodzaju amerykańskimi przepisami?

Rajiv Dabhadkar: Aby chronić sektor IT, indyjscy liderzy i firmy mogą podjąć kilka kroków.

Mogą rozszerzyć działalność na nowe rynki poza Stanami Zjednoczonymi, aby zmniejszyć zależność, skupić się na nowych technologiach, takich jak sztuczna inteligencja, chmura i cyberbezpieczeństwo, założyć biura w USA, aby ominąć podatek od outsourcingu i współpracować z globalnymi firmami w celu ulepszenia oferty usług.

Invezz: W jaki sposób to prawo może wpłynąć na przepływ miejsc pracy i talentów w branży technologicznej między Indiami a Stanami Zjednoczonymi?

Rajiv Dabhadkar: Ustawa HIRE Act może wpłynąć na przepływ miejsc pracy i talentów w branży technologicznej między Indiami a USA.

Przy zwiększonych kosztach i potencjalnej utracie miejsc pracy indyjscy specjaliści IT mogą napotkać ograniczone możliwości na rynku amerykańskim.

Mniej możliwości zatrudnienia może być dostępnych dla indyjskich specjalistów IT w USA, a Indie mogą być zmuszone do skupienia się na zatrzymaniu swoich talentów w kraju.

Jednak pojawiające się technologie i nowe rynki mogą stworzyć nowe możliwości dla indyjskich specjalistów IT.