Republika Południowej Afryki boryka się z rosnącymi zaległościami emerytalnymi, ponieważ regulator przygotowuje się do działania

Branża emerytalna w Republice Południowej Afryki stoi przed rosnącym wyzwaniem, ponieważ tysiące pracodawców nie odprowadza składek pracowniczych do funduszy emerytalnych.

Nowy raport Urzędu Nadzoru Sektora Finansowego (FSCA) pokazuje, że zaległości wzrosły o 40% do 7,29 miliarda randów w ciągu 15 miesięcy do marca 2025 roku.

Dotknęło to prawie 600 000 pracowników, z których wielu odkryło problem dopiero podczas próby uzyskania dostępu do oszczędności w ramach niedawno wprowadzonego systemu emerytalnego opartego na dwóch pulach.

W związku z tym, że liczba pracodawców nieprzestrzegających przepisów prawie się podwoiła do 15 521, organy regulacyjne przygotowują obecnie reformy prawne, które rozszerzą ich uprawnienia nadzorcze w odniesieniu do składek emerytalnych.

Projekt ustawy o zaostrzeniu nadzoru nad funduszami emerytalnymi

FSCA twierdzi, że planowana ustawa o postępowaniu instytucji finansowych rozszerzy swoje uprawnienia na pracodawców, którzy potrącają składki z wynagrodzeń, ale nie przekazują ich do funduszy.

Komisarz FSCA, Unathi Kamlana, potwierdziła, że oczekuje się, że projekt ustawy zmieni krajobraz zgodności w ciągu najbliższych 18 do 24 miesięcy.

W obecnych ramach regulator nie ma bezpośrednich uprawnień do podejmowania działań przeciwko pracodawcom, co ograniczyło jego zdolność do szybkiego reagowania na zaległości.

Zaległości rosły wraz ze wzrostem liczby zgłaszanych spraw. Łącznie 15 521 podmiotów jest obecnie zarejestrowanych jako niewypłacalne, co wpływa na składki w 67 funduszach emerytalnych.

Według raportu Bloomberga, ten brak zwrotu nie tylko podważa stabilność funduszy, ale także stanowi obciążenie finansowe dla pracowników, którzy polegają na tych oszczędnościach dla swojego długoterminowego bezpieczeństwa.

Sektor ochrony komunikacyjnej i prywatnej dominuje w zaległościach

W raporcie zauważono, że największa liczba pracodawców nieprzestrzegających przepisów pochodziła z branży motoryzacyjnej i prywatnego sektora bezpieczeństwa.

Włączenie do przeglądu Funduszu Zapomogowego dla Pracowników Przemysłu Samochodowego i Funduszu Zapomogowego dla Przemysłu Motoryzacyjnego rozszerzyło zakres stwierdzonych zaległości, przyczyniając się do ogólnego wzrostu. Fundusze nie odpowiedziały na prośby o komentarz.

FSCA podkreśliła, że gdy potrącenia są potrącane z wynagrodzeń, ale nie są przenoszone, praktyka ta może być równoznaczna z nadużyciami finansowymi, a nawet oszustwem.

Ostrzegł, że trend ten ma poważne konsekwencje, od erozji zaufania do systemu emerytalnego po pozbawianie pracowników świadczeń, do których mają prawo.

System dwugarnkowy ujawnia ukryte zaległości

Wprowadzony we wrześniu 2024 r. dwupulowy system emerytalny umożliwia pracownikom wypłatę części oszczędności emerytalnych przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Jednak gdy pracownicy zaczęli składać wnioski o wypłaty, wielu z nich stwierdziło, że ich pracodawcy nie wpłacali regularnych składek. Ujawnienie nieopłaconych składek uwypukliło skalę problemu i skłoniło do ściślejszej kontroli regulacyjnej.

Według Kamlany, FSCA przygotowuje się do bardziej zdecydowanych działań, gdy ustawa o postępowaniu instytucji finansowych stanie się prawem.

Przepisy mają na celu zapewnienie, że pracodawcy będą rozliczani ze składek emerytalnych, a tym samym wzmocnią ochronę pracowników z RPA.

Rosnące zaległości zwiększają presję na reformy

Z zaległościami w wysokości 7,29 miliarda randów, FSCA stoi w obliczu rosnącej presji, aby wdrożyć reformy, które zabezpieczą oszczędności emerytalne prawie 600 000 dotkniętych nimi pracowników.

Stanowisko regulatora odzwierciedla szersze obawy, że zaległości emerytalne mogą zdestabilizować zaufanie do systemu emerytalnego, jeśli nie zostaną powstrzymane.

Pracodawcy z wielu branż znajdują się obecnie pod wzmożoną kontrolą, a nadchodzące przepisy mają wprowadzić surowe konsekwencje dla tych, którzy nie przestrzegają przepisów.