Liczba nowych miejsc pracy w USA utrzymuje się na poziomie 7,2 mln w sierpniu, ponieważ zwalnia zatrudnienie i pojawiają się zmiany w sektorach

Amerykański rynek pracy wykazał niewielki ruch w sierpniu, a liczba wakatów na niezmienionym poziomie 7,2 miliona, zgodnie z danymi opublikowanymi przez Bureau of Labor Statistics (BLS).

Liczba ta była nieznacznie wyższa niż szacowana liczba wakatów wynosząca 7,19 mln. Wskaźnik otwarć również utrzymał się na stałym poziomie 4,3%.

Obecna liczba ofert pracy jest najniższa od 2019 r., po wyłączeniu gwałtownego spadku w 2020 r. podczas wczesnego szoku pandemicznego.

Dane sygnalizują, że rynek pracy pozostaje relatywnie odporny pomimo schładzających się danych o inflacji (Core PCE).

Pomimo ogólnej stabilności, w niektórych sektorach odnotowano znaczące spadki, zwłaszcza w budownictwie, które odnotowało o 115 000 mniej wakatów, oraz w rządzie federalnym, który odnotował spadek o 61 000 etatów.

Raport BLS, będący częścią badania Job Openings and Labor Rotation Survey (JOLTS), śledzi szacunki dotyczące wakatów, zatrudnień i odejść w różnych branżach i według wielkości zakładu.

Źródło: Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy

Aktywność rekrutacyjna pozostaje na niskim poziomie

Zatrudnienie pozostało w sierpniu na niezmienionym poziomie 5,1 mln, co stanowi wskaźnik 3,2%.

Nie odnotowano żadnych znaczących zmian w głównych branżach, co podkreśla ostrożne podejście pracodawców w obliczu utrzymującej się niepewności gospodarczej.

Spowolnienie zatrudnienia utrzymywało się w ostatnich miesiącach, ponieważ firmy biorą pod uwagę takie czynniki, jak spowolnienie popytu konsumpcyjnego, wyższe koszty finansowania zewnętrznego i globalne trudności gospodarcze.

Podziały odzwierciedlają nierównomierne przesunięcia sektorowe

Łączna liczba odejść, która obejmuje odejścia, zwolnienia, zwolnienia i inne odejścia, niewiele się zmieniła i wyniosła 5,1 miliona w sierpniu, utrzymując się na stałym poziomie 3,2%.

W przypadku odejść z pracy liczba odejść utrzymała się na poziomie 3,1 mln, co sygnalizuje stosunkowo stabilne zaufanie pracowników.

Różnice sektorowe były jednak widoczne. Liczba rezygnacji gwałtownie spadła w sektorze zakwaterowania i usług gastronomicznych (o 140 000) oraz w sektorze sztuki, rozrywki i rekreacji (o 22 000).

Z kolei w budownictwie wzrosła liczba rezygnacji z pracy, dodając 56 000, co sugeruje pewien ruch w sektorze, w którym również odnotowano spadek liczby nowych miejsc pracy.

Liczba zwolnień i zwolnień wyniosła 1,7 mln, przy stabilnym wskaźniku 1,1%.

Redukcje odnotowano w handlu hurtowym, w którym liczba zwolnień spadła o 36 000 mniej, oraz w rządzie federalnym, gdzie liczba zwolnień zmniejszyła się o 4 000.

Inne odejścia, takie jak przejścia na emeryturę i transfery, niewiele się zmieniły na poziomie 295 000.

Wielkość zakładu wykazuje minimalny wpływ

W podziale na wielkość zakładu, raport wykazał niewielką lub żadną zmianę wśród firm zatrudniających mniej niż 10 pracowników i tych zatrudniających 5 000 lub więcej pracowników.

Stabilność sugeruje, że zarówno małe przedsiębiorstwa, jak i duże korporacje utrzymują poziom zatrudnienia bez znaczącego wzrostu lub spadku.

Lipcowe rewizje wskazują na korektę w górę otwarć

BLS zrewidował dane z lipca, zwiększając liczbę wakatów o 27 000 do 7,2 miliona.

Liczba zatrudnionych została skorygowana w dół o 68 000 do 5,2 mln, a łączna liczba odejść została skorygowana w dół o 68 000 do 5,2 mln.

Liczba odejść została zrewidowana w dół o 42 000 do 3,2 mln, a liczba zwolnień i zwolnień spadła o 21 000 do 1,8 mln w zaktualizowanych danych.

Rynek pracy sygnalizuje stabilność w obliczu niepewności

Najnowsze dane JOLTS wskazują na to, że amerykański rynek pracy jest stabilny, ale ostrożny.

Pracodawcy powstrzymują się od zatrudniania na dużą skalę, podczas gdy pracownicy wydają się mniej skłonni do odejścia w porównaniu ze szczytem "Wielkiej Rezygnacji".

Różnice sektorowe wskazują na trwające zmiany w branżach wrażliwych na popyt konsumpcyjny i działalność rządu.