Amazon, Target, UPS i inne: dlaczego w 2025 r. największe amerykańskie firmy będą redukować zatrudnienie

Rosnąca fala zwolnień uderza w główne amerykańskie firmy, a gigant handlu internetowego Amazon jest ostatnim, który ogłosił znaczną redukcję zatrudnienia.

Zwolnienia zwiększają poczucie niepokoju wśród amerykańskich pracowników i są wyraźnym znakiem, że pomimo pewnych ośrodków siły, amerykański rynek pracy znajduje się w okresie głębokiej i głębokiej niepewności.

Dzieje się tak, ponieważ szerszy rynek pracy znajduje się w sytuacji, którą niektórzy analitycy opisali jako zastój "bez zatrudnienia, bez zwolnienia", a wiele firm ogranicza zatrudnienie nowych pracowników tylko do kilku konkretnych ról.

W tym samym czasie zaczęła się nawarstwiać niedawna fala znacznych zwolnień.

Oto niektóre z firm, które w ostatnim czasie zdecydowały się na redukcję zatrudnienia.

Amazonka

Amazon ogłosił, że zlikwiduje około 14 000 miejsc pracy w korporacjach, co stanowi blisko 4% jego siły roboczej.

Gigant handlu internetowego zwiększa wydatki na sztuczną inteligencję, jednocześnie tnąc koszty w innych obszarach. W liście do pracowników firma poinformowała, że większość dotkniętych pracowników będzie miała 90 dni na znalezienie nowego stanowiska wewnętrznie.

Dyrektor generalny Andy Jassy stwierdził wcześniej, że spodziewa się, że generatywna sztuczna inteligencja zmniejszy siłę roboczą firmy w nadchodzących latach.

UPS

Od początku tego roku United Parcel Service zredukował około 34 000 miejsc pracy, co jest liczbą znacznie wyższą niż około 20 000 cięć, które prognozowano wcześniej.

Zwolnienia są częścią szerszych działań naprawczych w gigancie żeglugowym, który w ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy roku zamknął również swoją codzienną działalność w 93 swoich budynkach.

Cel

Amerykański gigant handlu detalicznego Target ogłosił w zeszłym tygodniu, że zlikwiduje około 1800 stanowisk korporacyjnych, co jest pierwszą dużą rundą zwolnień od dekady.

Cięcia były częścią szerszych wysiłków na rzecz usprawnienia, a nowy dyrektor generalny firmy, Michael Fiddelke, zauważył, że "zbyt wiele warstw i nakładające się na siebie prace spowolniły decyzje".

Detalista zmaga się z utrzymującym się spadkiem sprzedaży, a w dziewięciu z ostatnich jedenastu kwartałów odnotował spadek lub utrzymanie sprzedaży porównywalnej na niezmienionym poziomie.

Nestlé

W połowie października szwajcarski gigant spożywczy Nestlé ogłosił, że w ciągu najbliższych dwóch lat zlikwiduje 16 000 miejsc pracy na całym świecie.

Firma stwierdziła, że posunięcie to było częścią szerszej inicjatywy cięcia kosztów, mającej na celu ożywienie jej wyników finansowych.

Nestlé, podobnie jak wiele innych firm z sektora dóbr konsumpcyjnych, boryka się ze znacznymi trudnościami związanymi z rosnącymi kosztami surowców takich jak kawa i kakao, a także presją wynikającą z ceł nałożonych przez USA.

Lufthansa

We wrześniu niemiecka linia lotnicza Lufthansa Group ogłosiła, że do 2030 roku zlikwiduje 4000 miejsc pracy, wskazując bezpośrednio na przyjęcie sztucznej inteligencji, cyfryzację i konsolidację pracy wśród swoich członków linii lotniczych.

Firma sprecyzowała, że cięcia będą skoncentrowane na rolach administracyjnych, a nie operacyjnych, przy czym większość miejsc pracy, których dotyczy problem, będzie zlokalizowana w Niemczech.

Novo Nordisk

Również we wrześniu duńska firma farmaceutyczna Novo Nordisk poinformowała, że zlikwiduje 9 000 miejsc pracy, co stanowi około 11% całkowitej siły roboczej.

Producent popularnych leków Ozempic i Wegovy powiedział, że zwolnienia są częścią szerszej restrukturyzacji, ponieważ pracuje nad zwiększeniem sprzedaży swoich leków na otyłość i cukrzycę w obliczu rosnącej konkurencji na rynku.

Intel

Borykający się z problemami producent chipów Intel zdecydował się zwolnić tysiące miejsc pracy, pracując nad ożywieniem swojej działalności i dogonieniem swoich rywali, Nvidii i Advanced Micro Devices.

W lipcowej notatce do pracowników dyrektor generalny Lip-Bu Tan powiedział, że Intel spodziewa się zakończyć rok z 75 000 "podstawowych" pracowników.

Stanowi to radykalną redukcję w porównaniu z 99 500 podstawowymi pracownikami, o których firma poinformowała pod koniec ubiegłego roku i jest częścią szerszego planu redukcji zatrudnienia o 15%.

Firmy Microsoft

Microsoft przeprowadził dwie duże rundy zwolnień w 2025 roku, co daje łącznie 15 000 miejsc pracy. W maju firma zaczęła zwalniać około 6 000 pracowników.

Zaledwie kilka miesięcy później gigant technologiczny ogłosił, że zlikwiduje kolejne 9 000 stanowisk, co oznacza największą rundę zwolnień od ponad dwóch lat.

Firma powołuje się na "zmiany organizacyjne" i nacisk na przycinanie warstw zarządzania, ale cięcia pojawiają się również wtedy, gdy wydaje dziesiątki miliardów dolarów na konkurowanie w przestrzeni AI.

Dlaczego dzieje się to teraz?

Przyczyny ostatniej fali zwolnień są zróżnicowane i złożone. Niektóre firmy zwróciły uwagę na rosnące koszty operacyjne, w tym wpływ nowych taryf prezydenta Donalda Trumpa i znaczące zmiany w wydatkach konsumenckich.

Inni wskazywali na potrzebę szerszej restrukturyzacji przedsiębiorstw.

Kluczowym pojawiającym się tematem jest masowy i kosztowny wyścig o sztuczną inteligencję. Niektórzy eksperci uważają, że ogromne koszty inwestycji w sztuczną inteligencję zmuszają firmy do bolesnych kompromisów w innych obszarach, w tym w zatrudnieniu.

"To nie tyle sztuczna inteligencja bezpośrednio zabiera miejsca pracy, ale apetyt sztucznej inteligencji na gotówkę, która może zabierać miejsca pracy" – powiedział Jason Schloetzer, profesor w McDonough School na Uniwersytecie Georgetown.

Ten niepokój w sektorze prywatnym jest potęgowany przez niepewność w sektorze publicznym.

Trwający shutdown rządu USA, który zbliża się do czwartego tygodnia, spowodował, że setki tysięcy pracowników federalnych pozostało bez wynagrodzenia, co dodatkowo wpływa na nastroje na całym rynku pracy. "Myślę, że wszędzie istnieje znak zapytania co do długoterminowej stabilności" – powiedział Schloetzer.