Zamrożenie zatrudnienia pogłębia się, gdy liczba płac w Wielkiej Brytanii spada, a wzrost płac słabnie

Spowolnienie rynku pracy w Wielkiej Brytanii stało się bardziej widoczne w okresie poprzedzającym listopadowy budżet, gdy nowe dane ujawniły gwałtowny spadek zatrudnienia na listach zatrudnieniowych i słabszy wzrost płac.

Oficjalne dane opublikowane we wtorek podkreśliły największy miesięczny spadek liczby miejsc pracy na etacie od końca 2020 roku, co sygnalizuje trudniejsze warunki zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Zmiany zbiegły się z okresem wzrostu niepewności gospodarczej, zanim minister finansów Rachel Reeves przedstawiła budżet.

Pomimo pewnych popraw PKB w listopadzie, rynek pracy nadal tracił impet, co budzi nowe obawy dotyczące zatrudnienia i warunków płacowych w kluczowych sektorach.

Dane dotyczące zatrudnienia pokazują spadek

Według danych dotyczących płac z urzędu skarbowego, w grudniu odnotowano spadek o 43 000 pracowników płacowych w porównaniu z poprzednim miesiącem.

To największy spadek od listopada 2020 roku.

Chociaż w poprzednich miesiącach podobne wstępne szacunki pojawiły się, wiele z nich później zostało poprawionych w górę. Listopadowy spadek, początkowo zgłaszany na poziomie 38 000, został zaktualizowany i pokazał spadek o 33 000.

Najnowsze dane odzwierciedlają szersze spowolnienie aktywności rekrutacyjnej, które rozwijało się w ciągu roku. Pomimo stałego bezrobocia na poziomie 5,1%, zatrudnienie w wielu sektorach pozostaje na niskim poziomie.

Wynagrodzenia w sektorze prywatnym rosną mniej

Wzrost płac również nadal słabł. W ciągu trzech miesięcy do listopada wynagrodzenia sektora prywatnego, bez premii, wzrosły o 3,6% rocznie, co jest najwolniejszym tempem od trzech lat.

Ta liczba spada z 3,9% w poprzednim trzymiesięcznym okresie zakończonym w październiku.

Ogólny wzrost płac, obejmujący wszystkie sektory, zwolnił do 4,5% — nieco mniej niż 4,6% odnotowany w poprzednim kwartale.

Te dane odzwierciedlają stały trend spadkowy wzrostu płac. Wolniejszy wzrost płac jest uważnie obserwowany przez Bank Anglii, który postrzega go jako kluczowy czynnik przy ocenie przyszłej trajektorii inflacji.

ONS podkreśla cięcia w handlu detalicznym i hotelarstwie

Urząd Statystyki Narodowej zwrócił uwagę, że utrata miejsc pracy w ciągu ostatniego roku skoncentrowała się w handlu detalicznym i hotelarstwie.

Oba sektory odnotowały słabszy popyt i zmniejszoną liczbę zatrudnień, co przyczyniło się do spadku ogólnej liczby zatrudnienia.

Te sektory są zazwyczaj bardziej wrażliwe na niepewność gospodarczą i zmiany w wydatkach konsumenckich, a ich kurczenie się sygali wyzwania dla pracowników o niższych dochodach i pracowników zatrudnionych na niepełny etat.

Utrzymujący się spadek aktywności zatrudnienia nie wykazuje wyraźnych oznak odbudowy, ponieważ firmy nadal zachowują ostrożność.

Wpływ inflacji i stóp procentowych wywarł dodatkową presję, ograniczając plany ekspansji w wielu branżach.

Zmiana oczekiwań dotyczących stóp procentowych

Wraz ze zwalniającym wzrostem płac i osłabionym zatrudnieniem, rynki finansowe dostosowują swoje oczekiwania wobec stóp procentowych.

Do poniedziałku rynki w pełni uwzględniły co najmniej jedną obniżkę stóp procentowych o 0,25 punktu procentowego na rok 2026.

Według wskaźników rynkowych, istnieje także dwie trzecie szans na drugą redukcję w tym samym roku.

Bank Anglii wykorzystuje dane o płacach jako kluczowy element przy podejmowaniu decyzji dotyczących stóp procentowych.

Wolniejszy wzrost zysków sugeruje mniejszą presję inflacyjną, co może z czasem prowadzić do bardziej akomodacyjnego podejścia.