Executivos da Meta elegíveis para bônus salarial de 200% sob nova estrutura de remuneração

Executivos da Meta receberão bônus significativamente maiores este ano, mesmo com a empresa implementando demissões que afetarão 5% de sua força de trabalho.

De acordo com um documento corporativo divulgado na quinta-feira, o conselho da Meta aprovou um aumento na porcentagem de bônus-alvo para seu plano de remuneração executiva.

Sob a nova estrutura, os executivos de alto escalão podem ganhar até 200% do seu salário base em bônus, um aumento significativo em relação aos 75% anteriores. No entanto, as mudanças não se aplicam ao CEO Mark Zuckerberg.

A decisão, aprovada pelo comitê de remuneração do conselho da Meta em 13 de fevereiro, foi justificada pela avaliação da empresa de que sua remuneração executiva estava ficando atrás de seus pares do setor.

O documento afirmava que, antes do ajuste, a remuneração dos executivos da Meta estava no 15º percentil ou abaixo dele, em comparação com funções semelhantes em empresas concorrentes.

Após o aumento, a remuneração dos executivos agora está alinhada com o 50º percentil das empresas pares.

O anúncio ocorre apenas uma semana depois de a Meta começar a cortar 5% de sua força de trabalho, uma medida que a empresa atribuiu ao desempenho de funcionários de níveis inferiores.

Além disso, milhares de funcionários da Meta verão suas distribuições de opções de ações diminuírem cerca de 10%, de acordo com uma reportagem do Financial Times.

A redução nas opções de ações variará de acordo com a função e a localização geográfica.

Apesar das reduções na força de trabalho, as ações da Meta dispararam mais de 47% no último ano, fechando a US$ 694,84 na quinta-feira.

O aumento reflete a forte confiança dos investidores na crescente dominância da empresa na publicidade digital e seu potencial para capitalizar investimentos em inteligência artificial.

A Meta reportou um aumento de 21% na receita do quarto trimestre em comparação com o ano anterior, atingindo US$ 48,39 bilhões.

A contínua solidez financeira da empresa permitiu que ela ajustasse a remuneração dos executivos para manter-se competitiva, mesmo reduzindo as recompensas em ações para funcionários e diminuindo o número de colaboradores.