Maio tem mais demissões desde 2020; IA é responsável por 40% e tech lidera

A inteligência artificial está rapidamente remodelando o mercado de trabalho dos EUA, com empregadores citando cada vez mais a tecnologia como motivo para demissões, mesmo com contratações ocorrendo em partes da economia.

Empregadores com sede nos EUA anunciaram 97,006 demissões em maio, segundo um relatório divulgado na quinta-feira pela empresa global de transição de carreira e coaching executivo Challenger, Gray & Christmas.

O número representou um aumento de 16% em relação às 83,387 demissões de abril e 3% acima das 93,816 anunciadas em maio do ano passado.

A leitura mais recente marca o maior número de demissões anunciadas no mês de maio desde 2020, quando a pandemia de Covid-19 desencadeou reduções de pessoal sem precedentes.

Também estende uma sequência de três meses de aumento nas demissões, que subiram de forma constante desde 48,307 em fevereiro.

Embora o total de demissões permaneça bem abaixo dos níveis elevados observados em 2025, a composição dos cortes está mudando de maneiras que atraem atenção crescente de economistas e investidores.

A maior mudança é o papel crescente da inteligência artificial.

IA torna-se a explicação dominante para reduções de pessoal

Pelo terceiro mês consecutivo, a inteligência artificial foi a principal razão citada para demissões.

Empregadores atribuíram 38,579 demissões à IA em maio, o maior total mensal já registrado pela Challenger desde que começou a rastrear perdas de empregos relacionadas à IA em 2023.

Esse número respondeu por cerca de 40% de todas as demissões anunciadas no mês.

A tendência acelerou fortemente este ano.

As demissões relacionadas à IA representaram apenas 7% dos cortes anunciados em janeiro antes de subir para 25% em março e 26% em abril.

Até agora em 2026, empregadores vincularam 87,714 demissões à inteligência artificial, representando 22% de todas as demissões anunciadas.

Fonte: Challenger, Gray & Christmas

Esse número já superou as 54,836 demissões relacionadas à IA registradas durante todo o ano de 2025.

“O mercado de trabalho está sendo remodelado pela tecnologia em tempo real. A IA é agora a principal razão que as empresas dão para cortar empregos e a principal indústria que a cita é a de Technology”, disse Andy Challenger, especialista em trabalho e relações laborais e chief revenue officer da Challenger, Gray & Christmas.

“Technology, já o maior gerador de demissões do ano, viu seu mês mais intenso de cortes desde o início de 2023, mesmo enquanto continua sendo o setor com mais planos de contratação este ano”, acrescentou.

A Challenger disse que os dados atuais sugerem que a IA não é mais uma preocupação futura, mas uma força ativa que influencia decisões de pessoal em empresas americanas.

“A IA ainda não é o jobpocalypse que alguns previram. Como planilhas e e-mail antes dela, a tecnologia acabará por tornar os trabalhadores mais produtivos, mas nossos dados mostram que as empresas já estão agindo com base nela, citando a IA para mais cortes do que qualquer outro motivo. A questão em aberto não é se a IA muda a força de trabalho, mas quão rápido.”

Setor de tecnologia lidera demissões e contratações

O setor de tecnologia permaneceu como o maior contribuinte para reduções de pessoal.

Empregadores de tecnologia anunciaram 38,242 demissões em maio, enquanto os cortes no acumulado do ano chegaram a 123,653.

Isso representa um aumento de 66% em relação às 74,716 demissões anunciadas durante o mesmo período do ano passado.

Várias empresas de tecnologia proeminentes vincularam recentemente esforços de reestruturação de pessoal à adoção de IA.

No final do mês passado, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, descreveu a IA como “a tecnologia mais consequente de nossas vidas” em um memorando que discutia a decisão da empresa de cortar milhares de empregos.

Meta, Coinbase, and Block eliminaram cada uma pelo menos 10% de suas forças de trabalho nos últimos meses, enquanto apontavam a inteligência artificial como um dos fatores por trás de seus esforços de reestruturação.

Combinadas, as três empresas cortaram cerca de 13,000 posições.

Ainda assim, a tecnologia também é a principal fonte de planos de contratação.

Até maio, empregadores anunciaram 80,472 contratações planejadas em todos os setores, ligeiramente acima das 79,741 anunciadas durante o mesmo período do ano passado.

A tecnologia liderou com 11,250 contratações planejadas em maio apenas.

O contraste evidencia uma divisão crescente dentro do setor, com empresas eliminando alguns cargos enquanto criam demanda por novas habilidades relacionadas à IA.

Reestruturação e preocupações com lucratividade também entram em jogo

Nem todos os analistas acreditam que a IA seja a única responsável pela última onda de demissões.

Alguns argumentam que as empresas estão usando o entusiasmo em torno da inteligência artificial para justificar medidas de corte de custos que poderiam ter ocorrido independentemente dos avanços tecnológicos.

“Cortar empregos para abrir caminho para a IA é uma desculpa conveniente, mas algumas dessas não são necessariamente as melhores, nem as mais bem administradas”, disse o analista da Evercore Mark Mahaney em um relato recente do New York Times.

“Podem ter contratado em excesso, ou podem estar perdendo participação de mercado. Pode haver outros problemas.”

Exemplos dessa dinâmica surgiram em todo o setor de tecnologia.

Quando a Snap anunciou a eliminação de aproximadamente 1,000 empregos em abril, o CEO Evan Spiegel citou preocupações com a lucratividade ao mesmo tempo em que enfatizou os benefícios de produtividade criados por ferramentas de IA.

As reduções de pessoal da Meta coincidiram de forma semelhante com um giro estratégico longe de suas ambições no metaverso e em direção à infraestrutura de inteligência artificial.

A empresa dobrou sua força de trabalho entre 2019 e 2022 ao investir fortemente em iniciativas de realidade virtual e aumentada.

Desde então, a Meta tem reduzido gradualmente o número de empregados enquanto aumenta os gastos com IA.

Em abril, a empresa projetou capital expenditures of between $125 billion and $145 billion this year, more than double last year's spending, largely to fund AI infrastructure such as data centers.

O anúncio veio pouco antes de a Meta divulgar outra rodada de demissões que afetou aproximadamente 8,000 funcionários, apesar de lucros trimestrais próximos de $27 billion.

Outros setores registram aumento das reduções de pessoal

Fora do setor de tecnologia, transporte surgiu como a segunda maior fonte de demissões.

O setor anunciou 6,909 demissões em maio e 40,388 cortes nos primeiros cinco meses do ano, representando um aumento de 449% em relação ao mesmo período de 2025.

Os setores de saúde e fabricantes de produtos de saúde anunciaram 30,414 cortes até agora este ano, alta de 17% ano a ano.

Enquanto isso, as demissões no setor de serviços totalizaram 17,065 no ano, uma queda de 61% em relação aos níveis de 2025.

Os empregadores também citaram uma série de fatores adicionais por trás das reduções de pessoal.

Condições de mercado e econômicas foram responsabilizadas por 69,645 demissões até maio, enquanto encerramentos de negócios responderam por 66,733 cortes.

As perdas de empregos relacionadas à falência chegaram a 5,637 em maio, o maior total mensal desde fevereiro 2025.

As demissões vinculadas a aquisições e fusões dispararam para 11,989 este ano, mais de seis vezes o nível registrado durante o mesmo período em 2025.

Segundo a Challenger, o aumento nas demissões relacionadas a fusões e falências sugere que muitas empresas estão se reestruturando agressivamente enquanto se preparam para uma economia cada vez mais moldada pela inteligência artificial.

“Além da manchete sobre IA, estamos vendo um forte aumento nos cortes vinculados a aquisições e fusões e um salto nas perdas relacionadas a falências, o que me diz que as empresas estão se reestruturando agressivamente enquanto se reposicionam para uma economia orientada pela IA”, disse Challenger.