Boom de chips de IA vira bônus para empregados da Micron, Samsung e SK Hynix

O boom da inteligência artificial vem remodelando a economia da indústria de semicondutores, gerando lucros extraordinários para fabricantes de chips de memória e dando aos trabalhadores maior poder de negociação para exigir uma fatia maior desses ganhos.

A Micron Technology MU disse na sexta-feira que empregados de mão-de-obra direta em Taiwan receberiam bônus equivalentes a 35 a 68 meses de salário para o exercício fiscal de 2026, com compensação mínima em dinheiro de 1,7 milhões TWD (aprox. R$ 278.497,11).

A Micron descreveu os pagamentos como os maiores de sua história.

Mais de 60.000 empregados globalmente receberão recompensas do ano fiscal de 2026, disse a empresa.

O anúncio ocorreu enquanto sindicatos que representam cerca de dois terços da força de trabalho da Micron em Taiwan sinalizaram amplo apoio a uma greve.

Dois sindicatos que representam aproximadamente 10.000 empregados nas instalações da Micron em Taoyuan e Taichung vêm pressionando por mudanças na estrutura de bônus da empresa.

Empregados da Micron recebem recompensas recordes

As últimas recompensas incluem um bônus em dinheiro de 1 milhões TWD (aprox. R$ 163.821,83) para empregados em Taiwan que ingressaram antes de 29 de agosto de 2025.

Para engenheiros em início de carreira, as recompensas totais terão em média 3,4 milhões TWD (aprox. R$ 556.994,21), incluindo cerca de 2,9 milhões TWD (aprox. R$ 475.083,30) em compensação em dinheiro, sendo o restante composto por ações pelo valor da concessão.

Cada empregado também receberá uma concessão anual de ações, segundo a Micron.

A empresa emprega cerca de 15.000 pessoas em Taiwan, um de seus hubs de manufatura mais importantes, e investiu mais de 1,6 biliões TWD (aprox. R$ 262,1 mil milhões) na ilha.

O tamanho dos pagamentos reflete a extraordinária recuperação na indústria de chips de memória à medida que a demanda por componentes usados em infraestrutura de IA disparou.

Os fabricantes de memória se beneficiaram de preços mais altos para DRAM, NAND e high-bandwidth memory (HBM), enquanto empresas de tecnologia correm para construir data centers de IA cada vez mais potentes.

Para os trabalhadores, o boom criou uma oportunidade de exigir uma parcela maior dos lucros gerados pela rápida expansão do setor.

A disputa pelos bônus de chips de IA

A Micron não está sozinha ao enfrentar pressão dos empregados por compensação.

A Samsung Electronics, um dos três grandes produtores mundiais de DRAM e HBM necessários para sistemas de IA, passou meses em disputa com trabalhadores sobre pagamentos de bônus no início deste ano.

A disputa refletiu crescente frustração entre empregados da Samsung sobre o que viam como um alargamento da distância em relação à rival SK Hynix, que avançou mais rápido no fornecimento de produtos HBM para a Nvidia e outros clientes após o lançamento do ChatGPT no final de 2022, que acelerou a demanda por infraestrutura de IA.

A aposta aumentou quando mais de 45.000 trabalhadores da Samsung ameaçaram realizar o que teria sido a maior greve na história do conglomerado a partir de 21 de maio.

Uma greve poderia ter interrompido a produção de chips de memória que se tornaram componentes críticos em data centers de IA, smartphones e laptops.

Um acordo mediado pelo governo eventualmente pôs fim à disputa.

Segundo o sindicato, no âmbito do acordo, os trabalhadores de chips receberiam 50% do salário anual como bônus regular em dinheiro.

A Samsung também reservaria 10,5% do lucro operacional para bônus especiais na forma de ações.

Dessa parcela, 40% seria distribuída por toda a área de chips, enquanto o restante seria usado para premiar empregados na unidade de memória.

Um trabalhador de chips com salário-base de 80 milhões KRW (aprox. R$ 274.454,13) poderia, segundo relatos, receber bônus totais de cerca de 626 milhões KRW (aprox. R$ 2,1 milhões) este ano.

Esse pagamento ainda ficaria abaixo dos mais de 700 milhões KRW (aprox. R$ 2,4 milhões) que empregados da SK Hynix poderiam ganhar se a empresa atingir um lucro anual de 250 biliões KRW (aprox. R$ 857,7 mil milhões).

SK Hynix se desloca para recompensas em ações

A SK Hynix também vem mudando a forma de compensar os trabalhadores à medida que o valor de suas ações e seus lucros dispararam com o boom da IA.

No mês passado, a fabricante sul-coreana de chips disse ter alcançado um acordo salarial provisório com os empregados em que pelo menos 60% dos bônus deste ano seriam pagos em ações da empresa, em vez de totalmente em dinheiro como no ano anterior.

A SK Hynix havia concordado no ano passado em partilhar 10% do lucro operacional anual com os trabalhadores em dinheiro, sob um acordo que permaneceria em vigor por 10 anos.

Este ano, porém, a proposta da administração de converter mais da metade dos bônus em ações enfrentou resistência de alguns trabalhadores preocupados com a volatilidade do papel da empresa.

Segundo o acordo mais recente, os empregados receberão 40% dos bônus em dinheiro e outros 40% em ações que podem ser liquidadas imediatamente.

Os 20% restantes serão pagos como compensação em ações diferidas, com metade distribuída após um ano e o restante após dois anos.

O acordo também inclui um aumento de 6,3% nos salários-base e permite que a empresa adie até 3% dos salários caso a SK Hynix registre prejuízos.

O debate sobre compensação ilustra uma tensão mais ampla na indústria de memória.

Os fabricantes de chips estão investindo pesadamente para expandir capacidade, mas os trabalhadores também exigem compensação que reflita a excepcional lucratividade gerada pela demanda de IA.

Bônus viram preocupação inflacionária

A escala desses pagamentos está se tornando suficientemente significativa para atrair a atenção do banco central da Coreia do Sul.

Em um relatório de 17 de junho, o Bank of Korea afirmou que a inflação neste ano foi impulsionada em grande medida por preços de energia mais altos ligados à guerra no Irã.

Mas alertou que, mesmo se o conflito diminuir, as pressões inflacionárias poderiam aumentar gradualmente à medida que a renda das famílias melhora e o crescimento salarial se espalha.

O banco central destacou especificamente bônus de desempenho excepcionalmente altos em grandes empresas de tecnologia da informação.

O BOK disse que normalmente os bônus teriam efeito limitado sobre a demanda porque não representam aumentos permanentes de renda.

Mas bônus especiais incomumente altos poderiam alterar essa dinâmica se levarem a aumentos salariais mais amplos na economia.

“bônus especiais se expandem de forma incomum e substancial”, disse o BOK, alertando que o crescimento salarial poderia se espalhar para outros setores e criar pressões inflacionárias tanto do lado da oferta quanto da demanda.

“Em particular, porque os recentes bônus de desempenho do setor de TI foram pagos em escala altamente excepcional, a possibilidade de que seu impacto real possa ser maior do que o esperado não pode ser descartada”, acrescentou.

A preocupação surge quando a economia da Coreia do Sul já está se beneficiando do boom dos semicondutores.

Boom de semicondutores se espalha pela economia

O PIB nominal da Coreia do Sul subiu 21,9% no primeiro semestre de 2026 em relação ao mesmo período do ano anterior, segundo um relatório do BOK divulgado na quinta-feira, com preços de exportação mais altos de semicondutores respondendo por grande parte do aumento.

“A recente alta no crescimento nominal é algo que não víamos desde a era de alto crescimento dos anos 1970”, disse Park Jong-woo, vice-governador do BOK.

“Haverá um atraso temporal, mas esperamos que os efeitos se espalhem além dos semicondutores para outros setores.”

Os efeitos podem se estender além de salários e consumo.

O banco central afirmou que grandes bônus poderiam aumentar a demanda por moradia na região de Seul, onde os preços dos imóveis já estão subindo em partes do cinturão de semicondutores, incluindo o distrito de Dongtan e Yongin, na província de Gyeonggi.

Isso cria outra potencial complicação para a política monetária.

Salários, consumo e demanda por moradia mais fortes poderiam aumentar pressões inflacionárias mesmo que os preços de energia eventualmente recuem.

Para o BOK, a questão não é mais simplesmente quanto as empresas de semicondutores estão ganhando.

É quanto dessa riqueza está sendo transferida para os trabalhadores e então circulando pela economia mais ampla.

“Quão fortemente e quão rapidamente as fortes exportações lideradas pelo setor de semicondutores se espalham para a demanda interna e pressões inflacionárias do lado da demanda será uma consideração importante na definição da taxa de juros de referência”, disse Kim Jong-hwa, membro do Conselho de Política Monetária do BOK.

“Precisamos determinar o momento e o ritmo de aumentos adicionais da taxa enquanto monitoramos mudanças nas condições domésticas e externas.”

Os pagamentos recordes da Micron, portanto, representam mais do que um aumento no custo de mão de obra para um fabricante de chips.

Eles refletem uma mudança mais ampla na economia do boom de IA, em que habilidades técnicas escassas, demanda crescente por chips e lucros recordes da indústria estão dando maior poder de negociação aos trabalhadores — ao mesmo tempo em que forçam os formuladores de políticas a considerar se os benefícios do ciclo de investimento em IA podem eventualmente se traduzir em salários, consumo e inflação.