Marele paradox al locurilor de muncă din India: o economie de 3,5 trilioane de dolari cu 2,6 milioane în competiție pentru 7.500 de locuri de muncă

Peisajul economic al Indiei prezintă un contrast puternic. Pe de o parte, țara sărbătorește evenimente extravagante, cum ar fi nunta fiului miliardarului Mukesh Ambani, Anant, cu Radhika Merchant, simbolizând bogăția imensă.

Pe de altă parte, milioane de indieni se confruntă cu o realitate dură, luptându-se chiar să câștige suficient pentru a face rost de bani. În ciuda faptului că este economia majoră cu cea mai rapidă creștere din lume, mulți indieni tineri se confruntă cu o piață a muncii provocatoare.

220 de milioane de cereri pentru locuri de muncă federale: o căutare pentru securitate

Între 2014 și 2022, 220 de milioane de oameni au aplicat pentru locuri de muncă federale în India, dar doar 722.000 au fost selectați.

Această cifră uluitoare, deși include încercări repetate, evidențiază presiunea imensă și competiția pentru angajarea guvernamentală.

Pentru mulți, un loc de muncă guvernamental reprezintă stabilitate pe o piață a muncii volatilă.

Ritesh Verma, un rezident din Bhubaneshwar, conduce o tarabă de ceai pe marginea drumului pentru a face rost de bani, chiar dacă visele lui de a avea un loc de muncă stabil se estompează.

Această anxietate culturală și economică subliniază preferința pentru funcții guvernamentale, văzute ca fiind mai sigure în comparație cu locurile de muncă din sectorul privat într-o țară cu o populație de peste 1,4 miliarde de locuitori.

Statistici privind ocuparea forței de muncă: o imagine sumbră

Din 2014, PIB-ul Indiei a crescut de la 2 trilioane de dolari la aproape 3,5 trilioane de dolari în anul fiscal 2023-24, cu o rată de creștere estimată de 7,2% în acest an.

Cu toate acestea, acest boom economic nu s-a tradus în crearea adecvată de locuri de muncă.

Datele guvernamentale indică faptul că 20 de milioane de noi oportunități de locuri de muncă au fost generate anual începând cu 2017, dar economiștii privați susțin că o mare parte din acestea constă în activități independente și muncă temporară în fermă, mai degrabă decât în locuri de muncă stabile și formale.

India se va lupta să creeze suficiente locuri de muncă pentru forța de muncă în creștere în următorul deceniu, chiar dacă economia crește într-un ritm rapid de 7%, potrivit Citigroup Inc.

Acest lucru sugerează că cea mai populată națiune din lume va trebui să ia măsuri mai concertate pentru a stimula ocuparea forței de muncă și a îmbunătăți competențele în rândul populației sale.

Sunt necesare 12 milioane de locuri de muncă anual pentru a satisface cerințele pieței muncii

Citi estimează că India va trebui să genereze aproximativ 12 milioane de locuri de muncă anual în următorul deceniu pentru a face față afluxului de noi intrați pe piața muncii.

Cu toate acestea, chiar și cu o rată de creștere robustă de 7%, se așteaptă ca India să creeze doar 8-9 milioane de locuri de muncă pe an, conform unui raport recent al economiștilor băncii Samiran Chakraborty și Baqar Zaidi.

Raportul subliniază disparitatea în calitatea locurilor de muncă ca o altă provocare semnificativă. În ciuda faptului că agricultura angajează aproximativ 46% din forța de muncă, sectorul contribuie cu mai puțin de 20% la produsul intern brut (PIB).

Sectorul de producție, care este esențial pentru diversificarea economică și ocuparea forței de muncă cu salarii mai mari, a reprezentat doar 11,4% din totalul locurilor de muncă în 2023, ceea ce reflectă o scădere față de nivelurile din 2018 și indică faptul că sectorul nu și-a revenit pe deplin de la pandemie.

Răspunsul guvernului și datele oficiale

Ministerul Muncii a respins concluziile Citi, subliniind că raportul trece cu vederea date complete și pozitive privind ocuparea forței de muncă din surse oficiale, cum ar fi Studiul periodic al forței de muncă (PLFS) și datele KLEMS ale Reserve Bank of India.

Ministerul a afirmat că raportul „nu ține cont de datele cuprinzătoare și pozitive privind ocuparea forței de muncă disponibile din surse oficiale”.

Nemulțumirea față de oportunitățile de angajare a fost un factor semnificativ în care partidul premierului Narendra Modi nu a reușit să obțină o majoritate pe cont propriu la alegerile generale din aprilie-mai, bazându-se pe aliați pentru a reveni la putere.

Bugetul viitor este de așteptat să se concentreze pe crearea de locuri de muncă, potențial prin stimulente fiscale pentru noi unități de producție și încurajarea achizițiilor locale în diferite sectoare.

Cu toate acestea, aceste măsuri vor necesita timp pentru a se concretiza în oportunități tangibile de angajare.

Aspirații pentru locuri de muncă guvernamentale: beneficii și corupție

Atractia locurilor de muncă guvernamentale constă în securitatea pe tot parcursul vieții, beneficiile de sănătate, pensiile și locuințele pe care le oferă, care adesea lipsesc în locurile de muncă private.

În plus, perspectiva „banilor sub masă” în locurile de muncă guvernamentale, deși rar admisă în mod deschis, se adaugă la atractivitatea acestora.

Concurența intensă pentru locurile de muncă guvernamentale este evidentă în numărul de candidați pentru posturi limitate. La începutul acestui an, aproape 5 milioane de studenți au aplicat pentru 60.000 de posturi vacante în forța de poliție din Uttar Pradesh.

În mod similar, un examen pentru posturi de polițist în agențiile de securitate ale guvernului central a atras 4,7 milioane de candidați pentru doar 26.000 de posturi.

Un examen separat pentru băieții de birou și șoferii din departamentele guvernamentale a văzut aproape 2,6 milioane de candidați pentru aproximativ 7.500 de locuri de muncă.

În ciuda cererii mari, aproape 6 milioane de locuri de muncă guvernamentale rămân neocupate în diferite sectoare, inclusiv forțe armate, școli, servicii de sănătate și armata, după cum a estimat Congresul Național Indian, principalul partid de opoziție.

Implicațiile mai largi

Diferența dintre creșterea economică și crearea de locuri de muncă evidențiază o provocare semnificativă pentru India. Economia în plină expansiune a țării nu a atenuat lupta pentru locuri de muncă stabile în rândul tinerilor săi.

Această deconectare indică probleme structurale de pe piața muncii, unde expansiunea economică nu s-a tradus în suficiente oportunități formale de angajare.

Abordarea acestei provocări necesită măsuri politice cuprinzătoare care să depășească crearea imediată de locuri de muncă. Îmbunătățirea calității și stabilității locurilor de muncă din sectorul privat, promovarea unei culturi a meritocrației și abordarea anxietăților economice subiacente sunt pași cruciali.

Accentul guvernului pe crearea de locuri de muncă prin stimulente și politici de achiziții este o mișcare pozitivă, dar impactul său va dura timp pentru a se simți pe teren.