De ce Irlanda de Nord rămâne în urma Marii Britanii în adoptarea salariului real de viață?

Irlanda de Nord rămâne în urmă altor regiuni din Marea Britanie în ceea ce privește adoptarea salariului real de viață, chiar dacă are un număr semnificativ de lucrători prost plătiți.

Salariul real de viață, calculat de Resolution Foundation, este stabilit la 12 lire sterline pe oră în afara Londrei. În ciuda acestui standard voluntar, mai puțin de 100 de întreprinderi din Irlanda de Nord sunt acreditate, în comparație cu peste 15.000 în Marea Britanie.

Structura actuală a salariilor în Marea Britanie

Structura salarială a Regatului Unit include mai multe niveluri.

Salariul minim național este aplicabil din punct de vedere legal și variază în funcție de vârstă, cu tarife de 6,40 lire sterline pe oră pentru lucrătorii sub 18 ani și ucenici și 8,60 lire sterline pe oră pentru cei cu vârsta între 18 și 20 de lire sterline.

Salariul național de trai, care este, de asemenea, statutar, este de 11,44 lire sterline pe oră pentru lucrătorii cu vârsta de 21 de ani și peste.

Progresul lent al Irlandei de Nord

Mary McManus, manager regional pentru Salariul de trai NI, și-a exprimat îngrijorarea cu privire la adoptarea lentă de către Irlanda de Nord a Salariului de trai real.

Ea a subliniat că Scoția, în ciuda faptului că are o populație de trei ori mai mare, se laudă cu un număr de 40 de ori mai mare de angajatori acreditați.

Țara Galilor are aproape 600 de angajatori acreditați. McManus atribuie decalajul Irlandei de Nord ratei sale ridicate de lucrători care câștigă sub salariul real de viață, unul dintre cele mai mari din Marea Britanie.

Cifrele oficiale dezvăluie că 15,6% dintre locurile de muncă ale angajaților din Irlanda de Nord au fost plătite sub salariul real de viață anul trecut, semnificativ mai mare decât media din Marea Britanie de 12,9%.

Aceasta înseamnă că aproximativ 190.000 de lucrători câștigă sub prag.

Circumscripțiile electorale cu cele mai mari proporții de lucrători cu salarii mici includ Belfast West, Foyle, Fermanagh și South Tyrone și East Londonderry, unde unul din cinci lucrători câștigă sub prag.

Femeile și lucrătorii cu fracțiune de normă sunt afectați în mod disproporționat.

Propunerea guvernului muncitoresc pentru salariul minim național

Planurile guvernului britanic de a crește salariul minim național și de a reduce vârsta de eligibilitate ar putea avea un impact asupra peisajului salarial din Irlanda de Nord.

Guvernul laburist își propune să introducă un salariu de trai care să ia în considerare costurile de trai și să reducă vârsta eligibilă de la 21 la 18 ani.

De această schimbare ar putea beneficia încă un milion de lucrători și ar putea oferi o creștere de 33% pentru cei care câștigă salariul minim pentru tinerii de 18-20 de ani.

Cu toate acestea, poate reprezenta provocări pentru întreprinderi, în special în industriile cu costuri ridicate ale forței de muncă, cum ar fi ospitalitatea și comerțul cu amănuntul.

Experții avertizează că creșterile semnificative ale salariului minim ar putea afecta inflația și șomajul.

O creștere suplimentară cu 7%-10% a salariului minim, așa cum era prevăzut, ar putea exacerba aceste probleme.

Costurile salariale mai mari pot încetini creșterea economică și pot limita reducerile ratelor dobânzii de către Banca Angliei.

Propunerea guvernului laburist de a alinia salariul minim la costurile vieții reprezintă o schimbare semnificativă a politicii.

Pentru prima dată, oficialii vor lua în considerare cheltuielile de trai atunci când stabilesc nivelurile salariale.

Această reformă urmărește să abordeze disparitățile dintre salariile lucrătorilor mai tineri și cei mai în vârstă.

Comisia pentru salarii mici va fi însărcinată cu încorporarea acestor factori în recomandările lor.

În timp ce salariile mai mari ar putea îmbunătăți standardele de viață și pot crește cheltuielile consumatorilor, acestea ar putea, de asemenea, să crească costurile operaționale pentru întreprinderi, ceea ce duce la prețuri mai mari pentru bunuri și servicii.

Industriile cu marje de profit subțiri, cum ar fi ospitalitatea și comerțul cu amănuntul, pot avea dificultăți să absoarbă aceste costuri fără a reduce personalul sau a reduce serviciile.