Jumătate dintre țările OCDE înregistrează o scădere a câștigurilor reale de la pandemia de Covid-19: Suedia se confruntă cu o scădere de 7,5%

Un nou raport al Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) dezvăluie o tendință îngrijorătoare: aproximativ jumătate din țările sale membre au înregistrat o scădere a câștigurilor reale de la începutul pandemiei de Covid-19.

Această scădere a câștigurilor subliniază provocările economice mai ample cu care se confruntă multe țări, cu inflația și dinamica schimbătoare a muncii care presează veniturile și reduc puterea de cumpărare pe tot globul.

Impactul de durată al pandemiei asupra salariilor reale

Pandemia de COVID-19 a perturbat aproape fiecare aspect al vieții de zi cu zi, cu consecințe semnificative pentru stabilitatea financiară.

În timp ce unele sectoare au reușit să prospere în timpul pandemiei, ducând la creșteri ale salariilor din cauza penuriei de forță de muncă, multe altele au înregistrat o scădere a câștigurilor.

Cu toate acestea, consecințele pandemiei, agravate de creșterea inflației, au erodat aceste câștiguri, ducând la o scădere a câștigurilor reale în multe țări OCDE.

Situația s-a înrăutățit după invadarea Ucrainei de către Rusia în 2022, care a declanșat o creștere bruscă a inflației la nivel global.

Pe măsură ce prețurile la bunurile și serviciile esențiale au crescut, salariile s-au luptat să țină pasul cu creșterea costului vieții.

Această nepotrivire a dus la o scădere netă a venitului real pentru o parte substanțială a populației, exacerbând presiunea financiară asupra gospodăriilor.

Impact inegal în țările OCDE

Perspectiva Ocupării Forței de Muncă 2024 a OCDE evidențiază modul în care aceste provocări economice au afectat în mod inegal diferite țări membre.

În special, țări precum Finlanda, Italia, Republica Cehă, Suedia și Noua Zeelandă au înregistrat scăderi semnificative ale salariilor reale, cu reduceri depășind în unele cazuri 5%.

Suedia, de exemplu, a înregistrat o scădere abruptă de 7,5% a câștigurilor reale, reflectând o tendință mai largă de scădere a puterii de cumpărare în rândul forței de muncă.

Un factor care contribuie la acest declin este tensiunea tot mai mare în procesele de negocieri colective, în special în țări europene precum Suedia, unde astfel de negocieri sunt obișnuite.

Pe măsură ce condițiile economice se schimbă, dinamica puterii dintre sindicate și angajatori s-a modificat, ceea ce poate duce la impacturi pe termen lung asupra distribuției veniturilor și a drepturilor muncii.

Studii de caz: Suedia, Statele Unite și Australia

Raportul OCDE pune, de asemenea, în lumină experiențele variate ale diferitelor țări.

Statele Unite, de exemplu, au reușit să mențină niveluri ale salariilor reale relativ stabile, cu o scădere de doar 0,8% în primul trimestru al anului 2024, comparativ cu nivelurile pre-pandemie.

Această rezistență contrastează cu Canada vecină, unde salariile reale au scăzut cu 2,4% și Australia, care s-a confruntat cu o scădere mai pronunțată de 4,8% a salariilor reale pe oră în aceeași perioadă.

Lupta Australiei de a susține creșterea salariilor este parțial atribuită deplasării sale de la industriile tradiționale, cum ar fi producția, împreună cu schimbările în practicile de negociere colectivă.

Potrivit Universității din Sydney, aceste schimbări structurale au avut un impact semnificativ asupra nivelurilor de venit și a oportunităților de angajare din țară, subliniind necesitatea unor politici economice direcționate care să susțină creșterea salariilor și stabilitatea financiară.

Navigarea dinamicii salariale într-o lume post-pandemie

Analiza OCDE subliniază complexitatea dinamicii salariilor în mediul economic global actual.

Pandemia nu numai că a perturbat modelele tradiționale de creștere a salariilor, dar a dezvăluit și provocări sistemice care ar putea avea implicații de lungă durată pentru inegalitatea veniturilor și stabilitatea economică.

Pentru multe țări, abordarea acestor provocări va necesita o abordare cu mai multe fațete.

Factorii politici trebuie să ia în considerare factorii care conduc tendințele salariale, cum ar fi inflația, schimbările în cererea de pe piața muncii și schimbările în practicile de negociere colectivă.

În plus, eforturile de promovare a creșterii economice incluzive și de îmbunătățire a bunăstării financiare vor fi esențiale pentru a se asigura că beneficiile redresării economice sunt împărțite pe scară largă.

Pe măsură ce lumea continuă să-și revină după pandemie, înțelegerea și abordarea acestor dinamici salariale va fi esențială pentru stimularea creșterii economice durabile și îmbunătățirea calității vieții lucrătorilor la nivel global.

Raportul OCDE servește ca o reamintire critică a provocărilor în curs și a necesității unor măsuri proactive pentru a sprijini creșterea salariilor reale în anii următori.