Declinul numărului de femei lideri de afaceri în Marea Britanie: un regres pentru egalitatea de gen în 2024

Numărul femeilor care dețin funcții executive de top în cele mai mari companii din Marea Britanie a scăzut pentru prima dată în opt ani, stârnind îngrijorări cu privire la ritmul parității de gen în conducerea corporativă.

Potrivit raportului 2024 Women Count al The Pipeline, proporția femeilor din comitetele executive din companiile FTSE 350 a scăzut la 32% în 2024, comparativ cu 33% în anul precedent.

Deși acest lucru ar putea părea un mic declin, evidențiază o tendință mai largă de stagnare a egalității de gen în corporații.

Acest eșec ar putea întârzia atingerea parității de gen cu încă cinci generații, punând presiune asupra întreprinderilor să ia măsuri mai proactive.

2024 vede o scădere a reprezentării executive a femeilor

Scăderea cu 1% a femeilor din comitetele executive ar putea să nu pară semnificativă, dar reflectă o tendință îngrijorătoare de dezechilibru de gen.

Femeile continuă să fie subreprezentate în roluri cheie de luare a deciziilor, cum ar fi pozițiile de director executiv (CEO) și de director financiar (CFO).

Raportul dezvăluie că doar 9% dintre directorii executivi și 18% dintre directorii financiari din companiile FTSE 350 sunt femei, în comparație cu reprezentarea de 44% a femeilor în funcțiile de contabil autorizat.

În ciuda progreselor înregistrate în unele domenii, cum ar fi diversitatea consiliului de administrație, femeile executive încă se luptă să își asigure poziții de conducere care au responsabilitate financiară directă și influență asupra direcției companiei.

O altă statistică îngrijorătoare este scăderea femeilor care dețin roluri comerciale care ar putea duce la poziții de CEO sau CFO.

Proporția femeilor în aceste roluri responsabile cu profit și pierdere a scăzut de la 20% în 2023 la doar 19% în 2024.

Aceste poziții sunt pietre de treaptă esențiale pentru femeile care vizează roluri executive de top, iar scăderea semnalează o problemă mai profundă în crearea căilor pentru conducerea feminină.

Rentabilitatea legată de paritatea de gen la locul de muncă

Argumentul de afaceri pentru paritatea de gen în conducerea corporativă este clar.

Potrivit raportului The Pipeline, companiile cu o reprezentare echilibrată de gen în comitetele executive au șanse cu 22% mai mari de a obține profituri îmbunătățite.

Multe organizații continuă să treacă cu vederea potențialul neexploatat al talentelor feminine în rolurile decizionale.

Liderii de afaceri și vânătorii de capete trebuie să ia măsuri urgente pentru a reduce decalajul de gen și pentru a crea medii de lucru în care femeile pot prospera și progresa către roluri de conducere.

Marea Britanie rămâne în urma obiectivelor sale de paritate de gen, în ciuda succeselor anterioare

Această inversare a reprezentării femeilor vine după afirmația anterioară a guvernului Regatului Unit conform căreia Marea Britanie era lider în domeniul diversității de gen, femeile deținând 40,2% din funcțiile în consiliul de administrație în primele 350 de companii listate în 2023.

Aceste poziții în consiliu sunt adesea roluri neexecutive, cu influență limitată asupra operațiunilor de zi cu zi și a rezultatelor financiare ale unei companii.

Scăderea actuală a femeilor care dețin funcții executive dezvăluie un decalaj între reprezentarea simbolică și puterea reală de luare a deciziilor în cadrul corporativului britanic.

Apel la acțiune

Pentru a preveni repetarea în continuare, întreprinderile trebuie să se concentreze pe crearea de culturi incluzive care să sprijine femeile în toate etapele carierei lor.

Geeta Nargund, președintele The Pipeline, a îndemnat companiile să profite de vastul bazin de talente feminine și să implementeze strategii pentru a promova diversitatea de gen la nivel executiv.

Aceasta include oferirea de aranjamente flexibile de lucru, abordarea prejudecăților inconștiente și dezvoltarea de programe de conducere adaptate pentru a ajuta femeile să progreseze în roluri de conducere.