De ce se luptă Microsoft să își păstreze femeile și angajații din minorități?

Microsoft Corp. se confruntă cu dificultăți tot mai mari în reținerea angajaților săi de sex feminin, negru și latino, în ciuda eforturilor continue de a promova o forță de muncă diversificată.

Potrivit celui mai recent raport de diversitate și incluziune al companiei, care măsoară atât plecările voluntare, cât și involuntare, aceste grupuri au plecat într-un ritm accelerat, punând provocări pentru inițiativele de diversitate ale gigantului tehnologic.

Pentru anul fiscal încheiat la 30 iunie, femeile au reprezentat 32,7% din plecări, în creștere față de 31% în anul precedent.

Muncitorii negri au reprezentat 10% din ieșirile din SUA, comparativ cu 8,7% în 2023, în timp ce plecările Latinx au urcat la 9,8% de la 8%.

În schimb, raportul a menționat că mai puțini angajați bărbați și asiatici au părăsit compania în aceeași perioadă.

Braconajul și schimbările de afaceri invocate drept cauze

Microsoft a atribuit această tendință de creștere a plecărilor unei combinații de factori, inclusiv braconajul crescut de către companiile rivale și o deplasare strategică de la afacerile sale fizice și online de retail, care au angajat în trecut o forță de muncă mai diversă.

Lindsay-Rae McIntyre, Chief Diversity Officer al Microsoft, a recunoscut provocarea într-un interviu. „Odată ce talentul ajunge la Microsoft, știm că trebuie să facem mai mult”, a spus ea, conform unui raport al Bloomberg.

„Aceasta include oferirea de mentori și opțiuni de carieră care le oferă un motiv continuu să investească și să rămână la Microsoft.”

McIntyre a subliniat, de asemenea, numărul tot mai mare de locuri de muncă în centrele de date cloud-computing, care sunt distribuite în diferite locații geografice.

Aceste roluri, a remarcat ea, oferă oportunități de îmbunătățire a diversității în angajare, dar necesită și eforturi sporite pentru a păstra acești angajați pe termen lung.

Dezvoltarea esențială a diversității a produselor AI

Mizele pentru eforturile Microsoft de diversitate sunt mari, mai ales că compania lucrează pentru a se asigura că produsele sale emergente de inteligență artificială sunt lipsite de părtiniri rasiale, de gen și de altă natură.

„Va fi nevoie de o mulțime de perspective pentru a naște o IA de încredere cu care toată lumea vrea să se implice”, a spus McIntyre.

Microsoft nu este singurul care se confruntă cu această problemă. Puține companii dezvăluie date privind păstrarea angajaților defalcate pe categorii de rasă și gen.

Cu toate acestea, anul trecut, BlackRock Inc. a lansat un audit care arată că ratele ridicate de plecare în rândul liderilor Black și Latinx aproape au compensat progresul firmei în diversificarea rangurilor sale de conducere.

Pe măsură ce Microsoft se confruntă cu aceste provocări de păstrare, capacitatea sa de a le aborda va fi crucială pentru diversitatea viitoare a forței de muncă și pentru incluziunea produselor sale AI.