Lucrătorii din Regatul Unit ar putea câștiga dreptul la grevă pentru un an întreg, conform noii propuneri

Guvernul Regatului Unit are în vedere o modificare semnificativă a legislației grevei, care ar dubla durata pentru care lucrătorii pot lua măsuri industriale înainte de a solicita un nou buletin de vot.

Începând de acum, când o forță de muncă votează pentru grevă, mandatul durează șase luni. După această perioadă, sindicatele trebuie să mai susțină un vot pentru a continua acțiunea.

Un document de consultare recent sugerează extinderea acestui mandat la un an întreg, invocând probabilitatea mare ca sindicatele să câștige un al doilea scrutin și costurile administrative inutile asociate cu regula existentă a șase luni.

Propunerea vine pe fondul unor greve pe scară largă în sectoare precum transportul, sănătatea și educația, unde personalul, inclusiv lucrătorii feroviari, medicii și profesorii, au părăsit în semn de protest față de salariu și condițiile de muncă.

În ultimii doi ani s-au pierdut peste 5,7 milioane de zile lucrătoare din cauza grevelor, marcând cel mai mare număr din mai bine de trei decenii, potrivit datelor oficiale.

Prin prelungirea duratei mandatului de grevă, guvernul urmărește să reducă frecvența revocărilor și, eventual, să promoveze o dinamică mai cooperativă între sindicate și angajatori.

O revizuire majoră a cerințelor de vot

Unul dintre cele mai controversate aspecte ale propunerii guvernului este eliminarea cerinței ca cel puțin 50% din forța de muncă să participe la un vot de grevă pentru ca acesta să fie valabil.

În prezent, pentru sectoarele clasificate drept „servicii publice importante”, precum NHS, 40% din forța de muncă trebuie să voteze pentru ca orice acțiune industrială să continue.

Noua legislație ar elimina acest prag, simplificând procesul sindicatelor de organizare a grevelor.

Schimbările sugerate au atras critici din unele părți, secretarul conservator al afacerilor din umbră, Kevin Hollinrake, cerând o reconsiderare a legii privind drepturile de muncă.

El a avertizat că modificările propuse ar putea crea „o criză existențială de o amploare nemaivăzută de la pandemie” pentru întreprinderi, care ar putea avea un impact asupra locurilor de muncă și a economiei.

Vicepremierul Angela Rayner a apărat schimbările, afirmând că politicile au ca scop „abrogerea legilor anti-muncitori, antisindicale” și modernizarea relațiilor industriale.

Echilibrarea drepturilor sindicale cu preocupările de afaceri

Analiza guvernului, publicată la începutul acestei săptămâni, estimează că reformele propuse la drepturile lucrătorilor ar putea costa întreprinderile până la 5 miliarde de lire sterline anual.

În ciuda poverii financiare potențiale asupra companiilor, sindicatele văd schimbările pozitiv. Paul Nowak, secretarul general al Congresului Sindicatelor (TUC), a salutat „angajamentul guvernului de a introduce un cadru modern pentru relațiile industriale”.

Reformele din Legea privind drepturile de muncă includ măsuri care ar facilita ca sindicatele să obțină recunoaștere de la angajatori. Conform regulilor actuale, 10% din forța de muncă trebuie să fie membri de sindicat pentru ca o cerere de recunoaștere să fie făcută.

Propunerea guvernului sugerează scăderea acestui prag la doar 2%, simplificând sindicatele să devină organul reprezentativ al angajaților în negocierile privind salarizarea și condițiile de muncă.

Sindicatele se confruntă cu provocări în obținerea recunoașterii

Deși modificările propuse ar putea oferi sindicatelor mai multă pârghie, acestea se confruntă și cu provocări în obținerea recunoașterii din partea angajatorilor.

Sindicatele susțin de mult că companiile pot manipula numărul de forță de muncă prin angajarea de personal suplimentar pentru a dilua procentul de membri ai sindicatelor, făcând astfel mai dificil pentru sindicate să atingă pragurile de recunoaștere.

Această problemă a fost evidențiată în iulie, când sindicatul GMB a pierdut cu doar 28 de voturi un vot pentru recunoaștere la Centrul de îndeplinire a Coventry al Amazon.

Sindicatul a acuzat Amazon că a angajat în mod intenționat lucrători suplimentari pentru a le submina oferta de recunoaștere. Amazon a negat acuzațiile, susținând că recrutarea face parte din operațiunile lor de afaceri standard.

Un peisaj în schimbare pentru acțiunea industrială

Schimbările planificate de guvern reprezintă o schimbare majoră în abordarea Marii Britanii privind gestionarea acțiunilor industriale și recunoașterea sindicală.

Prin extinderea mandatelor de grevă la un an și relaxarea cerințelor de vot, reformele ar putea duce la un val de acțiuni industriale, potențial remodelând relația dintre angajatori și angajați din diferite sectoare.

Implicațiile financiare pentru întreprinderi și pentru economia în general rămân un punct de controversă.

În timp ce sindicatele văd legislația propusă ca un pas necesar către îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor, oponenții susțin că modificările ar putea impune costuri semnificative companiilor, în special într-o perioadă de incertitudine economică.

Pe măsură ce proiectul de lege privind drepturile de muncă trece prin faza de consultare, forma sa finală și echilibrul pe care îl atinge între împuternicirea sindicală și stabilitatea economică vor fi urmărite îndeaproape.