Resemnare mare 2.0: de ce mai mulți angajați se simt suprasolicitați și subplătiți în 2024

Locul de muncă post-pandemie a devenit o oală sub presiune, angajații se simt din ce în ce mai împovărați și subevaluați.

Sondajul Global Workforce Hopes & Fears al PwC, care a chestionat peste 56.000 de participanți la nivel global, dezvăluie o tendință îngrijorătoare: 28% dintre lucrători intenționează să demisioneze, o creștere semnificativă față de 19% înregistrată în timpul Marii Demisii din 2022.

Această schimbare este determinată de încărcături mai mari de muncă, de aspirații de carieră în evoluție și de integrarea rapidă a noii tehnologii.

Millenialii conduc exodul la locul de muncă

Raportul evidențiază faptul că millenialii, urmați de Generația X și Generația Z, sunt în fruntea acestui val de nemulțumire.

Aproape jumătate dintre respondenți au raportat o creștere „semnificativă” a volumului lor de muncă în ultimul an.

Pe lângă presiunea sarcinilor de muncă mai grele, 43% și-au exprimat dorința de a căuta salarii mai mari, în timp ce 62% au recunoscut că se luptă să țină pasul cu ritmul rapid al transformării locului de muncă determinat de noua tehnologie.

Acești factori de stres combinați îi determină pe angajați să-și reevalueze traseele în carieră, cu multe roluri în căutarea care oferă creștere profesională și un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată.

Tehnologiile emergente, în special IA generativă, au intensificat și mai mult schimbările la locul de muncă.

În timp ce adoptarea tehnologiei prezintă oportunități de creștere a eficienței, aduce și noi provocări.

Potrivit sondajului, deși majoritatea lucrătorilor folosesc rareori instrumente bazate pe inteligență artificială, optimismul cu privire la potențialul său rămâne ridicat.

Dintre cei care folosesc rar AI, 72% cred că le va îmbunătăți calitatea muncii, iar 50% anticipează că va duce la salarii mai mari.

Cu toate acestea, decalajul dintre entuziasmul conducerii pentru inteligența artificială și adoptarea limitată de către angajați evidențiază nevoia organizațiilor de a reduce această decalaj în mod eficient.

Ratele demisiilor cresc în toată Europa

Deși Marea Demisie sa concentrat inițial în SUA, impactul ei s-a extins în Europa.

Țări precum Franța și Germania se confruntă acum cu nemulțumiri similare, lucrătorii care se confruntă cu provocări legate de salariu, beneficii și securitatea locului de muncă.

În Marea Britanie, ratele demisiilor au crescut de la pandemie, alimentate de costurile ridicate ale vieții și de salariile stagnante.

Fenomenul renunțării liniștite – în cazul în care angajații se deconectează fără a-și demisiona în mod oficial – a câștigat, de asemenea, acțiune, punând în aplicare și mai mult productivitatea la locul de muncă.

Raportul PwC subliniază necesitatea de a acorda prioritate bunăstării angajaților și dezvoltării abilităților pentru a aborda aceste tendințe. Angajații suprasolicitați au mai multe șanse să aibă performanțe slabe, ceea ce face ca liderii să creeze un mediu de sprijin.

„Organizațiile trebuie să creeze în mod activ o cultură a învățării, asigurându-se că lucrătorii au îndrumarea și îndrumarea necesare pentru a se adapta la cerințele în evoluție la locul de muncă”, recomandă raportul.

Ratele regretelor în rândul celor care schimbă locuri de muncă cresc

În ciuda atracției noilor oportunități, mulți lucrători care și-au părăsit locul de muncă își exprimă regretul față de deciziile luate.

Deconectarea dintre așteptări și realitatea noilor roluri subliniază importanța luării deciziilor atent la schimbarea locului de muncă.

Deși această tendință îi poate descuraja pe unii să demisioneze, este puțin probabil ca nemulțumirea mai largă care provoacă exodul forței de muncă să se diminueze fără schimbări organizaționale semnificative.