De ce 3,4 milioane de tineri chinezi luptă pentru locuri de muncă în serviciul public, în ciuda riscurilor?

Potrivit unui raport recent al Reuters, un record de 3,4 milioane de tineri chinezi s-au înscris pentru examenul de serviciu public notoriu competitiv din acest an, o creștere bruscă de peste 400.000 față de anul trecut.

Alura? Stabilitatea locurilor de muncă, locuințe subvenționate și prestigiul asociat rolurilor guvernamentale.

Provocările generației Z

Această creștere subliniază provocările cu care se confruntă generația Z în China, pe măsură ce oportunitățile din sectorul privat se diminuează pe fondul încetinirii economice și al șomajului ridicat al tinerilor.

Cu toate acestea, sub atractivitatea stabilității „bolului de orez de fier” se află o realitate mai puțin plină de farmec: reducerile de salarii, reducerile de bonusuri și salariile neplătite sunt din ce în ce mai frecvente pentru funcționarii publici, dând o imagine mai complexă a acestor roluri râvnite.

Stabilitate pe fondul unei economii chineze turbulente

Încetinirea economică a Chinei, exacerbată de o criză imobiliară prelungită și de cheltuielile slabe ale consumatorilor, a lăsat perspectivele sectorului privat sumbre.

Șomajul în rândul tinerilor, deși a fost ușor mai scăzut în ultimele luni, rămâne semnificativ mai ridicat decât nivelurile pre-pandemie.

În acest context, locurile de muncă din serviciul public oferă un refugiu.

Reputația sectorului pentru siguranța locului de muncă și avantaje, cum ar fi locuințe subvenționate și asigurări sociale, este deosebit de atractivă pentru absolvenții dezamăgiți care navighează pe o piață a muncii incertă.

Cifrele spun povestea. Posturile vacante din serviciul public aproape s-au triplat din 2014, crescând de la 14.500 în 2019 la 39.700 în 2024.

Această creștere vine chiar și în timp ce autoritățile locale se confruntă cu crizele fiscale, ceea ce face din ce în ce mai dificilă plata la timp a salariilor și a bonusurilor.

Cu toate acestea, pentru mulți, percepția de stabilitate depășește aceste riscuri, mai ales că disponibilizările în locurile de muncă guvernamentale rămân rare în comparație cu sectorul privat.

Luptele economice eclipsează „castronul de orez de fier”

În ciuda apelului, mulți funcționari publici se confruntă cu realități economice dure.

Reduceri salariale de până la 30%, bonusuri abandonate și salarii întârziate sunt acum comune în sectorul public din China.

În provincia Guangdong, de exemplu, unii funcționari publici câștigă chiar și 4.000 de yuani pe lună după ce își pierd bonusurile lunare.

Între timp, în Shandong, mulți lucrători raportează că primesc doar o singură lună de salariu pe trimestru în temeiul politicilor de austeritate.

Această tensiune financiară face parte dintr-un val mai larg de măsuri de reducere a costurilor administrației locale.

În orașe precum Shenzhen, departamente întregi au fost reduse, iar reducerile de personal devin din ce în ce mai frecvente.

Aceste presiuni i-au forțat pe unii funcționari publici să-și părăsească rolurile, în timp ce alții rămân, navigând în ceea ce un angajat a descris drept „sărăcie stabilă”.

Arieratele salariale au devenit sistemice, unii experți sugerând că este puțin probabil ca aceste provocări să fie rezolvate pe termen scurt.

Ca urmare, incidentele de corupție și amenzile administrative au crescut, ridicând semne de întrebare cu privire la sustenabilitatea sistemului actual.

O forță de muncă în creștere, în ciuda presiunilor fiscale

Forța de muncă din serviciul public din China a crescut de la 6,9 milioane în 2010 la 8 milioane în prezent, cu alte milioane de angajați în instituții publice precum școli și spitale.

În ciuda eforturilor repetate de reducere a personalului, Beijingul continuă să extindă angajarea în serviciul public ca mijloc de menținere a stabilității sociale.

Această abordare a avut un cost. Zeci de mii de locuri de muncă din sectorul public au fost tăiate din 2020, în principal prin înghețarea angajărilor și uzura, lăsând angajații existenți să suporte volumul de muncă.

Aceste provocări subliniază complexitatea echilibrării nevoii de stabilitate a statului cu realitățile fiscale de susținere a unui sector public vast.

Lipsa unor reforme substanțiale i-a determinat pe unii experți să avertizeze că extinderea serviciului public fără a rezolva ineficiența acestuia poate doar exacerba problemele pe termen lung.

Dilema cu care se confruntă tineretul Chinei

Pentru mulți tineri chinezi, locurile de muncă din serviciul public reprezintă o carieră idealizată, în special pentru cei care nu au experimentat niciodată disponibilizările în masă din sectorul statului din anii 1990.

Memele din rețelele sociale, cum ar fi „A deveni funcționar public este punctul final al universului”, reflectă acest sentiment.

Realitățile salariilor neplătite și a salariilor stagnante îi determină pe unii să-și reconsidere ambițiile.

Creșterea candidaților subliniază o luptă generațională de a reconcilia aspirațiile de stabilitate cu realitățile economice ale Chinei moderne.

În timp ce funcțiile publice rămân foarte căutate, riscurile asociate cu aceste locuri de muncă devin din ce în ce mai greu de ignorat.