Sunt lucrătorii din generația Z cei mai provocatori? Chiar și propriii lor manageri se luptă, arată sondajul

Generația Z, cea mai tânără generație din forța de muncă, a fost adesea criticată pentru lipsa percepută a eticii în muncă, un sentiment reluat de figuri precum Whoopi Goldberg, care au remarcat că nu muncesc la fel de mult ca generațiile anterioare.

Acum, un nou sondaj dezvăluie că chiar și managerii de angajare din generația Z consideră că propria lor generație este cea mai dificil de gestionat.

Această descoperire surprinzătoare evidențiază o dinamică complexă la locul de muncă modern, unde diferențele generaționale devin din ce în ce mai pronunțate.

Nu doar boomers: managerii generației Z sunt de acord cu provocările la locul de muncă

Cea mai recentă cohortă de lucrători s-a confruntat cu critici din partea generației X și a baby-boomerilor, cu plângeri de întârziere, reticență în a-și asuma sarcini suplimentare și lipsă generală de profesionalism.

Cu toate acestea, potrivit unui sondaj recent realizat de Resume Genius, nu doar generațiile mai în vârstă sunt cele care consideră generația Z o provocare.

La întrebarea cu care generație este cea mai dificilă lucrare, 45% dintre cei 625 de manageri de angajare din SUA chestionați au indicat generația Z, generația născută între 1997 și 2012.

În mod surprinzător, jumătate dintre managerii de angajare din generația Z au recunoscut că propria lor generație este cea mai dificil de gestionat.

În schimb, baby boomers, în ciuda faptului că au primit partea lor de critici pentru lipsa de adaptabilitate și rezistența lor la pensionare, au fost votați drept cei mai ușor de gestionat.

Totuși, acest lucru nu s-a tradus în șanse mai mari de a fi angajat.

Millennials conduc drept generația cea mai angajabilă

În timp ce baby boomers sunt considerați ușor de gestionat, ei sunt cel mai puțin probabil să fie angajați. În anul următor, doar 4% dintre managerii de angajare se așteaptă să angajeze baby boomers, în timp ce o treime se așteaptă să angajeze generația Zer.

Chiar dacă generația Z poate fi cea mai dificilă cu care să lucrezi, ei sunt totuși a doua generație cel mai probabil să fie angajată.

Cu toate acestea, cei mai căutați angajați sunt colegii lor mileniali puțin mai experimentați, 45% dintre managerii de angajare așteaptă să-i angajeze în anul viitor.

În schimb, doar 14% dintre managerii de angajare plănuiesc să angajeze lucrători Gen X.

Experiențe pierdute și aveau nevoie de antrenament de soft skills

Sondajul nu a explorat motivele pentru care angajații din generația Z sunt percepuți ca fiind mai dificil de gestionat decât colegii lor, dar faptul că au ajuns la majoritate în timpul pandemiei nu poate fi ignorat.

Nu numai că generația Z a ratat experiențe cheie la facultate, dar nici nu a câștigat experiență practică prin stagii de vară înainte de a intra în forța de muncă.

Din acest motiv, angajatorii oferă acum noilor absolvenți o formare suplimentară pentru a-i ajuta să se lase la curent, firmele de consultanță Big Four (Deloitte, PwC, KPMG și EY) oferind cursuri de competențe soft pentru a-i ajuta în domenii precum publicul vorbind și lucrând în grup.

Ian Elliott, director de oameni la PwC UK, a declarat pentru Fortune că:

Adăugând la acestea, sondajul Resume Genius sugerează că lucrătorii devin mai ușor de gestionat odată cu vârsta, cu ratingul provocării scăzând la 26% pentru Millennials, 13% pentru Gen X și doar 9% pentru baby boomers.

Adaptarea la valorile Gen Z: dincolo de management

În loc să se concentreze doar pe gestionarea generației Z, autorul cercetării susține că întreprinderile trebuie să se adapteze la valorile unice pe care generația Z le aduce forței de muncă.

„Generația Z a zguduit deja lucrurile, dar nu sunt aici pentru a sparge lucrurile: aduc un amestec unic de talent și idei îndrăznețe care pot întineri orice forță de muncă”, a scris Geoffrey Scott, manager senior de angajare la Resume Genius.

De exemplu, managerii din generația Z sunt mai susceptibili să ia în considerare hobby-urile și interesele pe un CV, în timp ce angajații din generația Z tind să acorde prioritate convingerilor lor sociale atunci când aleg un loc de muncă, jumătate afirmând că ar refuza o poziție care nu este aliniată cu convingerile lor. .

Scott a concluzionat: