Meta începe concedierile pe măsură ce își dublează investițiile în AI

Meta, compania-mamă a Facebook, Instagram și WhatsApp, a început o nouă rundă de concedieri, ca parte a efortului său continuu de a eficientiza operațiunile și de a intensifica investițiile în inteligența artificială.

Compania urmează să reducă cu aproximativ 5% din forța de muncă, ceea ce se ridică la aproximativ 4.000 de angajați, potrivit unui raport al Business Insider.

Meta concedieri: cine este afectat?

Angajații afectați de disponibilizări vor primi notificări oficiale prin e-mail începând de luni dimineață.

Reducerile de locuri de muncă nu se limitează la Statele Unite – lucrătorii din mai multe țări din Europa, Asia și Africa sunt, de asemenea, afectați, avizele de concediere fiind distribuite între 11 și 18 februarie.

Cu toate acestea, personalul din Germania, Franța, Italia și Țările de Jos este scutit din cauza legislației locale a muncii.

În ciuda reducerilor, Meta are încă aproximativ 1.000 de locuri de muncă deschise în California, eforturile de angajare concentrate pe AI și alte roluri esențiale pentru afaceri.

Compania spune că își propune să înlocuiască lucrătorii cu performanțe mai scăzute cu talente mai specializate, în special în învățarea automată și inteligența artificială.

De ce meta taie joburi?

Cele mai recente disponibilizări apar ca parte a strategiei de reducere a costurilor a Meta, care a început în 2022.

În ultimii doi ani, compania și-a redus forța de muncă cu aproximativ 21.000 de angajați – aproximativ un sfert din personalul său.

Potrivit Reuters,directorii Meta au încadrat aceste rezilieri ca reduceri bazate pe performanță, vizând angajații care nu îndeplinesc standardele nou înălțate.

Unii analiști din industrie sugerează că printre cei afectați ar putea fi lucrătorii rezistenți la întoarcerea la munca de birou cu normă întreagă.

Profesorul de afaceri de la Universitatea din New Haven, James Mohs, a remarcat că Meta a crescut în mod activ așteptările de performanță, mai ales că CEO-ul Mark Zuckerberg face eforturi pentru o productivitate mai mare.

„Zuckerberg a ridicat standardele”, a spus Mohs, adăugând că unii angajați care lucrează de la distanță ar putea să nu îndeplinească aceste așteptări.

Alte mari firme de tehnologie au anunțat, de asemenea, disponibilizări

Meta nu este singura companie din Silicon Valley care își reduce forța de muncă.

Alte firme tehnologice majore, inclusiv Salesforce și Workday, au anunțat, de asemenea, disponibilizări luna aceasta, invocând o schimbare către investiții axate pe inteligența artificială.

Pentru lucrătorii afectați, Meta este de așteptat să ofere pachete de indemnizație similare cu cele oferite în rundele anterioare de reduceri de locuri de muncă.

Compania spune că rămâne angajată să-și extindă capacitățile AI, chiar dacă își reduce numărul total de angajați.

Pe măsură ce AI devine o prioritate din ce în ce mai mare pentru giganții tehnologiei, dinamica pieței muncii din Silicon Valley se schimbă.

Companii precum Meta fac o mișcare agresivă pentru a realoca resursele, acordând prioritate inovației în inteligență artificială și reducând în același timp rolurile tradiționale.