Meta concedieri: lucrătorii contestă justificarea lui Zuckerberg cu „performanță scăzută”.

În urma avertismentului de la jumătatea lunii ianuarie a CEO-ului Meta, Mark Zuckerberg, adresat angajaților cu privire la creșterea standardelor de performanță și la reducerea a 5% din forța de muncă, disponibilizările recente care au afectat aproximativ 3.600 de lucrători au generat controverse.

Unii angajați afectați contestă afirmația companiei conform căreia reducerile au vizat exclusiv persoanele cu performanță scăzută, susținând că au primit recenzii favorabile de performanță.

Avertismentul lui Zuckerberg: ridicarea ștachetei performanței

Într-o notă internă obținută de Bloomberg, Zuckerberg a declarat planul de a „gestiona oamenii care nu îndeplinesc așteptările pe parcursul unui an” și de a „face reduceri mai extinse bazate pe performanță în timpul acestui ciclu”.

La acea vreme, Zuckerberg a sunat ca și cum ar fi doar cei cu performanțe slabe care ar fi afectați de disponibilizări.

Cu toate acestea, unii lucrători care susțin că au primit recenzii favorabile de performanță și nu au fost, altfel, cei mai slabi performanțe, au fost prinși de reducerile, care au început luni și au afectat aproximativ 3.600 de lucrători.

O fostă angajată a Meta, Kaila Curry, a postat pe LinkedIn că a fost concediată, în ciuda faptului că a primit un rating „depășește așteptările” în recenzia ei de la jumătatea anului.

„Am cerut frecvent feedback și mi s-a spus mereu că fac o treabă bună”, a scris Curry.

Un alt fost angajat al Meta, utilizatorul LinkedIn Steven S., fost designer de produse pentru Instagram, a susținut că afirmația companiei că tăierea lemnului mort este „foarte greșită”, menționând că „eticheta este înșelătoare și, pentru mulți dintre noi, este complet greșită”.

În timp ce acest utilizator nu a menționat și nu a arătat ce evaluare a primit în evaluarea performanței.

Definiția lui Meta pentru „performanță scăzută”: valori neclare

Cu toate acestea, nu este clar ce se califică Meta drept „performanță scăzută”.

Compania nu a răspuns imediat solicitării de comentarii a lui Fortune.

Business Insider a vorbit și cu mai mulți angajați Meta care au fost afectați de disponibilizări și au vorbit sub condiția anonimatului.

Ei au spus că au primit o evaluare „la sau peste așteptări” la evaluările lor din 2024, care i-ar clasifica ca angajați de nivel mediu la Meta, nu ca fiind cu performanțe slabe.

„Cea mai grea parte este că Meta afirmă public că reduc performanțele slabe, așa că parcă avem litera stacojie pe spate”, a spus un angajat pentru Business Insider.

Critică la adresa mesajelor lui Meta

Diane Brady, director executiv al Fortune Live Media, a criticat etichetarea de către Zuckerberg a celor mai recent concediați angajați ai Meta ca fiind cu performanțe scăzute.

„Este ceva de spus pentru a lăsa oamenii să plece cu demnitatea lor intactă, mai degrabă decât să-i marcheze ca niște performeri neconforme”, a scris Brady în buletinul ei de știri CEO Daily de marți.

„Companiile care sărbătoresc și sprijină foștii angajați tind să creeze mai mulți fani decât inamici.”

Un „an al eficienței”

Aceste concedieri urmează „anul eficienței” declarat de Zuckerberg în 2023, care a presupus eliminarea a 10.000 de locuri de muncă.

În timp ce Zuckerberg a insistat că cea mai recentă rundă de concedieri va afecta exclusiv angajații cu cele mai slabe performanțe, compania a accelerat simultan angajarea inginerilor de învățare automată, după cum a raportat Reuters, reflectând un accent strategic pe dezvoltarea AI.

„Din punct de vedere al angajării, accentul nostru continuă să fie pe adăugarea de talent tehnic pentru a ne sprijini prioritățile strategice”, a declarat Susan Li, directorul financiar al Meta, în timpul unui apel cu investitorii din 29 ianuarie.

Deocamdată, angajații Meta afectați vor continua să se întrebe de ce au fost eliberați.

„Poate că „îmi lipsea energia masculină” (pentru a-l cita pe Mark Zuckerberg însuși)”, a scris Curry. "Cine ştie?"