Blue Origin va concedia 10% din forța de muncă pe măsură ce crește producția de rachete

Blue Origin, compania spațială fondată de Jeff Bezos, a anunțat joi că își concediază aproximativ 10% din forța de muncă într-o mișcare care vizează reducerea costurilor și creșterea ritmului lansărilor de rachete.

Decizia, care afectează aproximativ 1.400 de angajați din Florida, Texas și Washington, face parte dintr-un efort mai amplu al CEO-ului Dave Limp de a face compania mai competitivă față de rivali precum SpaceX.

„Nu există o modalitate ușoară de a comunica acest lucru”, le-a spus Dave Limp angajaților în cadrul întâlnirii, care a fost programată cu o seară înainte și a durat aproximativ 10 minute.

„Fără îndoială că am avut multe succese în ultimele luni.”

„Dar acestea fiind spuse, când te uiți la fundația companiei și la ce trebuie să ajungem în următorii trei până la cinci ani, am ajuns doar la concluzia dureroasă că nu suntem pregătiți pentru genul de succes pe care ne-am dorit să-l avem”, a spus Limp.

Împingeți pentru eficiență și lansări mai rapide

Fondată de Bezos în urmă cu aproape un sfert de secol, Blue Origin este acum una dintre cele mai mari companii spațiale private din Statele Unite și a încercat în ultimii ani să câștige contracte guvernamentale profitabile într-o industrie încă în mare măsură dominată de SpaceX de la Elon Musk.

Limp, care a fost adus de Bezos la sfârșitul anului 2023 din divizia de produse de larg consum a Amazon, a fost însărcinat cu eficientizarea operațiunilor Blue Origin.

Accentul său a fost să facă compania „rapidă, agilă, decisivă și foarte concentrată pe clienții noștri”, în special pe măsură ce crește producția rachetei New Glenn, care a avut mult așteptatul lansare de test luna trecută.

New Glenn este esențial pentru strategia pe termen lung a Blue Origin, concurând cu Falcon 9 de la SpaceX, care domină în prezent industria zborurilor spațiale comerciale.

Pentru a obține frecvențe mai mari de lansare, Limp a acordat prioritate îmbunătățirilor de producție și eficienței operaționale, domenii în care crede că Blue Origin a rămas în urmă.

„Am făcut multe progrese în ultimul an în ceea ce privește elementele fundamentale, acționând rapid, transformându-ne într-o companie de producție de clasă mondială și concentrându-ne compania”, a spus Limp.

„Cred că am făcut ceva progrese. Avem multe de făcut și anul acesta.”

Jumătate din personalul Blue Origin s-a schimbat de când Limp a preluat conducerea

Pe lângă disponibilizări, Limp a remodelat structura de conducere a Blue Origin, afirmând că „aproximativ jumătate” din personalul său s-a schimbat de când a preluat conducerea.

De asemenea, a implementat reorganizări semnificative, în special în operațiunile companiei și diviziile de producție.

În timp ce aceste schimbări urmăresc îmbunătățirea eficienței, unii angajați cred că restructurarea rapidă a afectat moralul companiei.

Unii membri ai personalului au început deja să caute locuri de muncă în altă parte, iar CNBC a raportat că sunt îngrijorați de cultura companiei sub conducerea lui Limp.

În ciuda disponibilizărilor, Limp și-a exprimat încrederea în viitorul Blue Origin, afirmând că compania va angaja în continuare „sute” de noi angajați în acest an.

„Vom fi o companie mai puternică, mai rapidă și mai orientată spre client, care îndeplinește și depășește în mod constant angajamentele noastre”, a spus el.

Pe măsură ce Blue Origin avansează cu planurile sale ambițioase, compania va trebui să echilibreze eficiența cu menținerea unei forțe de muncă puternice și motivate în industria spațială extrem de competitivă.