Planul de cumpărare al lui Trump atrage 75.000 de demisii, dar ratează ținta

Programul de demisie voluntară al președintelui Donald Trump pentru angajații federali a văzut aproximativ 75.000 de lucrători care au acceptat oferta, conform unui raport Bloomberg.

Numărul nu atinge obiectivul inițial al Casei Albe de a reduce forța de muncă cu 5% până la 10%.

Cifra finală reprezintă aproximativ 3,3% din forța de muncă civilă federală de 2,3 milioane, stârnind îngrijorări că administrația va merge mai departe cu disponibilizări forțate pentru a-și îndeplini obiectivele.

Programul de cumpărare, intitulat oficial „Fork in the Road”, a fost oprit temporar din cauza unor provocări legale, dar a fost repus miercuri de un judecător federal din Massachusetts.

Decizia a permis administrației să continue cu strategia de reducere a forței de muncă, fereastra de demisie închizându-se la 19:00 ET în aceeași zi.

În timp ce unii angajați au optat pentru pachetul de indemnizație de concediere de opt luni, mulți alții au rămas eziți pe fondul avertismentelor democraților că finanțarea guvernului după 14 martie rămâne incertă.

Tăierile susținute de mosc remodelează forța de muncă

Inițiativa a fost condusă de Departamentul de Eficiență Guvernamentală al CEO-ului Tesla, Elon Musk, pe care Trump l-a împuternicit să reducă cheltuielile și să eficientizeze operațiunile.

Într-o mișcare care semnalează o escaladare a efortului administrației de a reduce ocuparea forței de muncă federale, Trump a semnat marți un ordin executiv prin care îi ordonă șefilor agențiilor să inițieze „reduceri la scară largă în vigoare”.

Administrația Serviciilor Generale (GSA), care supraveghează portofoliul imobiliar al guvernului federal, a început deja disponibilizări, potrivit Reuters.

Alte agenții ar putea urma în curând, mai ales că administrația lui Trump a indicat că doar demisiile voluntare nu vor fi suficiente pentru a-și îndeplini obiectivele de reducere a personalului.

Lansarea programului a stârnit critici din partea sindicatelor angajaților federali, care au încercat inițial să-l blocheze în instanță.

Judecătorul din Massachusetts a respins contestația lor, hotărând că sindicatele nu aveau calitate pentru a da în judecată și că instanța nu are competență în această chestiune.

Această decizie a deschis calea pentru ca administrația să procedeze cu achizițiile și, potențial, cu alte reduceri de forță de muncă.

Noile reguli ridică temeri de muncă

Pentru acei angajați federali care au refuzat achiziționarea, administrația a introdus o serie de noi reforme la locul de muncă menite să sporească eficiența și responsabilitatea.

Aceste reforme includ politici mai stricte de participare la birou și standarde de performanță îmbunătățite, angajații fiind așteptați să fie „de încredere, loiali și demni de încredere” în munca lor.

În timp ce susținătorii schimbărilor susțin că vor crea un guvern mai eficient și mai eficient, criticii și-au exprimat îngrijorarea că măsurile ar putea fi folosite pentru a justifica reduceri suplimentare de locuri de muncă.

Incertitudinea legată de finanțarea guvernamentală după 14 martie s-a adăugat la anxietate, deoarece administrația nu a detaliat încă modul în care intenționează să abordeze potențialele deficiențe în cazul în care Congresul nu reușește să ajungă la un acord bugetar.

Vor reduce decalajul disponibilizărilor?

În ciuda demisiilor voluntare, forța de muncă federală rămâne semnificativ mai mare decât era înainte de mandatul președintelui Joe Biden, timp în care a crescut cu 6,3% din cauza angajărilor legate de pandemie.

O reducere de 3,3% nu este suficientă pentru a compensa pe deplin această creștere, ceea ce duce la speculații că concedieri forțate ar putea fi necesare pentru a atinge obiectivul inițial al lui Trump.

Odată cu accentul pus de administrație pe reducerea birocrației și reducerea costurilor, eforturile suplimentare de reducere a personalului par iminente.

Agențiile care nu îndeplinesc criteriile interne de reducere a forței de muncă s-ar putea confrunta cu reduceri mai profunde de locuri de muncă, punând în pericol mii de angajați federali suplimentari.