Trish Turner numită șefa IRS pentru criptomonede, în timp ce 23.000 de angajați intenționează să demisioneze

Trish Turner numită șefa IRS pentru criptomonede, în timp ce 23.000 de angajați intenționează să demisioneze
Diya Poddar
06 mai 2025, 15:25 P.M.
  • Sulolit Mukherjee și Seth Wilks au plecat după aproximativ un an în rolurile lor.
  • Turner are peste 20 de ani de experiență la IRS și a fost cel mai recent consilier senior.
  • Politica IRS privind activele digitale s-ar putea schimba sub a doua administrație Trump.

Serviciul Fiscal Intern (IRS) a numit-o pe Trish Turner, o veterană de 20 de ani în cadrul agenției, în funcția de nouă șef a diviziei de active digitale.

Schimbarea de conducere vine exact în momentul în care IRS se confruntă cu tulburări interne și critici externe cu privire la strategia sa de aplicare a criptomonedelor.

Această mișcare vine după plecarea discretă a doi experți din sectorul privat, Sulolit „Raj” Mukherjee și Seth Wilks, care fuseseră numiți pentru a co-conduce Biroul pentru Active Digitale al agenției.

Având în vedere că peste 23.000 de angajați ai IRS explorează, se pare, opțiunea de a-și părăsi funcțiile pe fondul incertitudinii politice continue sub a doua administrație Trump, foaia de parcurs a agenției pentru aplicarea legilor cripto pare să se afle la o răscruce de drumuri.

Conducerea IRS în domeniul criptomonedelor este în plină criză

Mukherjee și Wilks s-au alăturat IRS la începutul anului 2023 pentru a ajuta la proiectarea și implementarea programului de conformitate cu activele digitale al agenției, aflat în continuă evoluție.

Mukherjee a ocupat funcția de director executiv pentru conformitate și implementare, în timp ce Wilks a fost director executiv pentru strategie și dezvoltare de active digitale.

Plecarea lor a fost confirmată prin intermediul Bloomberg, respectiv LinkedIn, deși niciuna dintre persoane nu a declarat public motivul plecării lor.

Trish Turner, care a lucrat ca și consilier senior în cadrul Biroului pentru Active Digitale, va conduce acum echipa în contextul controlului tot mai mare din industrie și al fricțiunilor politice.

Numirea ei vine într-un moment în care IRS-ul are sarcina de a implementa noi reguli pentru brokerii de criptomonede, răspunzând simultan provocărilor interne ale forței de muncă și unui mediu politic în schimbare.

Regulile brokerilor sunt criticate, deoarece IRS intensifică supravegherea

IRS și-a extins supravegherea activității cripto în ultimii ani, lansând anchete penale privind evaziunea fiscală și insistând pentru o mai mare transparență a raportării.

În 2024, a introdus noi reguli de raportare a brokerilor, menite să acopere bursele, furnizorii de portofele și alți intermediari din ecosistemul activelor digitale.

Cu toate acestea, aceste reguli s-au confruntat cu reacții negative atât din partea grupurilor industriale, cât și a legislatorilor, care susțin că definițiile sunt prea largi și ar putea afecta protocoalele descentralizate sau serviciile fără custodie.

Deși IRS susține că noul cadru este esențial pentru eliminarea deficitului fiscal, criticii susțin că acesta ar putea înăbuși inovația și ar putea împinge afacerile în străinătate.

Turner moștenește acum responsabilitatea de a echilibra aplicarea legii cu implicarea părților interesate, deoarece IRS continuă să primească comentarii cu privire la domeniul de aplicare și executarea acestor cerințe de raportare.

Administrația Trump semnalează o schimbare de politică

Numirea lui Turner coincide și cu primele semne ale unei schimbări în direcția politicii criptografice a Washingtonului.

Se așteaptă ca a doua administrație Trump, care a preluat mandatul în ianuarie 2025, să adopte o abordare mai favorabilă în ceea ce privește activele digitale.

Această tranziție politică a avut deja un impact asupra forței de muncă de la IRS.

Peste 23.000 de angajați ai agenției și-au exprimat, se pare, interesul de a demisiona în cadrul unui program de opțiuni amânate reintrodus recent de administrație.

Deși nu toate acestea se vor traduce în demisii confirmate, cifra indică o incertitudine internă semnificativă.

Opțiunea de demisie amânată permite personalului eligibil să opteze pentru un plan de concediere care le amână plecarea, oferind administrației flexibilitate și permițând totodată IRS-ului să își reevalueze personalul și concentrarea operațională în timpul unei perioade de tranziție.