Microsoft va reduce 9.000 de locuri de muncă, pe măsură ce concedierile la nivel de companie cresc

Microsoft a anunțat miercuri că va concedia aproximativ 9.000 de angajați, marcând o altă rundă semnificativă de reduceri ale forței de muncă la gigantul tehnologic.

Reducerile de locuri de muncă, care reprezintă mai puțin de 4% din numărul global de angajați al companiei, se vor întinde pe diferite echipe, regiuni geografice și niveluri de experiență, a declarat un raport CNBC.

Anunțul vine în timp ce Microsoft își începe anul fiscal 2026, o perioadă în care compania implementează în mod tradițional reorganizări interne.

Potrivit unui raport Bloomberg, Microsoft a început, de asemenea, concedieri în divizia Xbox.

Raportul spune că compania reduce 200 de locuri de muncă sau 10% din personalul său din divizia King din Stockholm, care face jocul Candy Crush.

"Continuăm să implementăm schimbările organizaționale necesare pentru a poziționa cel mai bine compania și echipele pentru succes pe o piață dinamică", a declarat un purtător de cuvânt al Microsoft într-un comunicat.

Reducerea locurilor de muncă se adaugă concedierilor anterioare pe care Microsoft le-a făcut în 2025 până acum.

Concedierile fac parte, de asemenea, dintr-o tendință mai largă în industria software, deoarece alte câteva companii de tehnologie și-au redus dimensiunea în ultimele luni, pe fondul schimbării condițiilor economice și al schimbării priorităților strategice.

Restructurarea forței de muncă în curs

Această ultimă mișcare urmează altor câteva runde de concedieri pe care Microsoft le-a efectuat pe parcursul anului 2024.

În ianuarie, compania a renunțat la mai puțin de 1% din forța sa de muncă, invocând decizii bazate pe performanță. Apoi a redus peste 6.800 de locuri de muncă în mai, urmate de cel puțin alte 300 în iunie.

Compania a concediat în 2023 10.000 de persoane.

În iunie 2024, Microsoft avea aproximativ 228.000 de angajați la nivel global.

Runda actuală de concedieri reflectă o strategie similară folosită la începutul acestui an – eficientizarea straturilor de management pentru a crea o structură organizațională mai eficientă.

Microsoft caută din nou să reducă numărul de niveluri manageriale între lucrătorii din prima linie și directorii de top, se arată în raport.

Deși semnificativă, această restructurare nu atinge amploarea celei mai mari reduceri a forței de muncă a Microsoft în 2014, când a eliminat 18.000 de posturi după achiziționarea diviziei de dispozitive și servicii a Nokia.

Performanța financiară rămâne puternică

În ciuda reducerilor de forță de muncă, Microsoft continuă să raporteze rezultate financiare puternice.

Pentru trimestrul din martie, compania a înregistrat un venit net de aproape 26 de miliarde de dolari la venituri de 70 de miliarde de dolari, cifre care au depășit așteptările Wall Street și și-au consolidat poziția de una dintre cele mai profitabile firme din S&P 500, potrivit datelor FactSet.

Directorii au prognozat o creștere a veniturilor de aproximativ 14% de la an la an pentru trimestrul iunie, alimentată în mare parte de extinderea continuă a serviciilor sale cloud Azure și a abonamentelor software pentru întreprinderi.

Acțiunile Microsoft au rămas în mare parte neschimbate miercuri, tranzacționându-se în creștere cu 0,09%, în timp ce indicele mai larg S&P 500 a crescut.

În sectorul tehnologic, Microsoft nu este singurul care face ajustări ale forței de muncă.

Alte companii de software, cum ar fi Autodesk, Chegg și CrowdStrike, au implementat, de asemenea, concedieri în acest an.

Miercuri, ADP a raportat că sectorul privat american a pierdut 33.000 de locuri de muncă în iunie, sfidând așteptările economiștilor de a crește cu 100.000 de locuri de muncă, pe baza unui sondaj Dow Jones.