Germania vrea să-și revigoreze armata, dar economia spune nu

Germania cheltuiește mai mult pentru apărare decât oricând de la cel de-al Doilea Război Mondial. Cu toate acestea, țara nu poate găsi suficienți tineri dispuși să se înroleze în forțele armate.

În același timp, economia sa abia crește, costurile pensiilor cresc, iar angajatorii avertizează asupra unui deficit de lucrători calificați.

Politicienii vorbesc despre revigorarea recrutării militare, dar cifrele arată că acest lucru ar putea impune un cost masiv unei economii deja tensionate.

Întrebarea este dacă Germania se poate reînarma fără a submina sistemul pe care încearcă să-l apere.

Pot banii să cumpere soldați?

Germania și-a majorat bugetul de apărare de la 66,8 miliarde de dolari în 2023 la 109 miliarde de dolari în 2025.

Guvernul a promis 649 de miliarde de euro până în 2029 pentru a îndeplini obiectivul NATO de a cheltui 3,5% din PIB pentru apărare.

Unul dintre cei mai mari producători de arme din Germania, Rheinmetall, are o întârziere de 63 de miliarde de euro pentru tancuri și muniție.

Airbus a obținut un contract de 8 miliarde de euro pentru avioane de luptă F-35.

Chiar și Deutsche Bahn, operatorul feroviar de stat, se așteaptă să primească 150 de miliarde de euro pentru modernizarea liniilor care ar servi și ca coridoare de transport militar.

Acumularea industrială este clară. Ceea ce lipsește este forța de muncă. Bundeswehr are în prezent aproximativ 181.000 de soldați activi, mult sub nivelul așteptat de NATO.

Germania are nevoie de 50.000 până la 60.000 de soldați până la sfârșitul deceniului. Campaniile de recrutare la târgurile de jocuri, expozițiile de fitness și chiar brutăriile au adus mai mulți voluntari, dar nu suficienți.

Situația s-a înrăutățit în ultimii ani. De fapt, pe parcursul anului 2024, rata abandonului în rândul noilor intrați a fost de aproximativ 27%.

Salariile mari nu au rezolvat problema. Salariile pentru noii recruți vor crește cu o treime, la peste 2.300 de euro pe lună, adesea dublu față de câștigurile stagiarilor profesionali.

Cu toate acestea, dorința de a servi rămâne slabă. Un sondaj Forsa din august a arătat că doar 16% dintre germani ar apăra cu siguranță țara dacă ar fi atacată. După standardele globale, acesta este printre cele mai scăzute niveluri de angajament militar.

Un sondaj Gallup a plasat Germania printre cele cinci țări cel mai puțin dispuse să lupte pentru națiunea lor, 57% dintre respondenți spunând că ar refuza.

Cât ar costa cu adevărat recrutarea

Guvernul cancelarului Friedrich Merz a prezentat un proiect de lege pentru a restabili elemente ale serviciului obligatoriu.

Din ianuarie 2026, toți bărbații de 18 ani vor trebui să completeze un chestionar despre sănătatea, abilitățile și dorința lor de a servi.

Din 2027, controalele medicale vor fi obligatorii. Parlamentul ar trebui să voteze înainte ca recrutarea completă să fie reintrodusă, dar declanșatorul este acolo.

Susținătorii susțin că doar o recrutare poate elimina decalajul de forță de muncă. Criticii indică proiectul de lege pentru economia în general.

Institutul ifo din München calculează că recrutarea universală ar costa aproximativ 70 de miliarde de euro pe an, echivalentul a aproximativ 1,6% din venitul național brut al Germaniei.

Pierderile provin din întârzierea intrării forței de muncă, salarii pierdute și productivitate redusă.

Acest cost s-ar adăuga cheltuielilor deja mari de pensii. Transferurile federale către sistemul de pensii de stat se ridică la 122,6 miliarde de euro în 2025 și se preconizează că vor crește în continuare.

Ratele de contribuție, fixate astăzi la 18,6%, sunt de așteptat să treacă de 20% până în 2028. Curtea de Conturi germană a avertizat că reformele recente vor adăuga aproape patru miliarde de euro la factura anuală.

Cu alte cuvinte, statul cheltuiește deja mai mult în fiecare an pentru a sprijini pensionarii decât pentru apărare.

Adăugarea unei noi datorii de 70 de miliarde de euro sub formă de recrutare ar împinge finanțele la limită.

De ce tinerii germani spun nu

Problema mai mare este mai degrabă politică decât fiscală. Pentru mulți tineri germani, armata nu este un angajator atractiv, ci un simbol al unui sistem în care nu au încredere.

Locuințele sunt scumpe, salariile reale stagnează, iar pensiile par sigure doar pentru generațiile mai în vârstă. Schimbările climatice cântăresc greu, iar democrația însăși pare fragilă.

La alegerile din Germania din 2025, mai mult de unul din cinci alegători sub 25 de ani au susținut extrema dreaptă AfD, acum clasificată ca extremistă de către serviciile de informații interne.

Mulți alții s-au mutat spre extrema stângă.

Reputația Bundeswehr-ului este, de asemenea, slabă. Scandalurile care implică rețelele de extremă dreapta, lipsa de echipamente și întârzierile în achiziții au alimentat percepția unei instituții disfuncționale.

În ciuda campaniilor de imagine, a serialelor web și a salariilor generoase, recrutarea este încă insuficientă.

Ironia este că pentru cei care se alătură, armata poate fi o sursă rară de stabilitate.

Noii recruți primesc cazare, mâncare și transport public gratuit, alături de acces la facilități sportive și formare profesională.

Unii o văd ca pe o cale de ieșire din locurile de muncă precare. Dar aceste povești individuale nu schimbă reticența mai largă.

Un sistem dezechilibrat

Stagnarea economică a Germaniei face ca problema forței de muncă să fie mai acută. PIB-ul s-a contractat cu 0,3% în al doilea trimestru al anului 2025.

Producția industrială a scăzut cu 1,9% în iunie, la cel mai scăzut nivel din 2020. Insolvențele corporative sunt la cel mai ridicat nivel din ultimul deceniu, cu aproape 12.000 de companii care au eșuat în prima jumătate a anului.

Indicele climatului de afaceri ifo a crescut ușor, dar încă semnalează slăbiciune.

O societate în curs de îmbătrânire împinge transferurile de pensii mai sus în fiecare an. O piață a muncii deja lipsită de asistenți medicali, ingineri și profesori este acum obligată să furnizeze zeci de mii de soldați.

Rezultatul este un conflict direct între aritmetica fiscală a cheltuielilor de apărare și aritmetica demografică a statului bunăstării.

Partenerii Germaniei salută reînarmarea sa. Pentru prima dată de la război, țara se poziționează ca o putere militară în Europa.

Dar amploarea cheltuielilor ascunde realitatea că oamenii, nu banii, sunt adevăratul blocaj.

Fără un plan credibil de a reduce deficitul de trupe, miliardele care curg în industrie și infrastructură nu se vor traduce într-o forță utilizabilă.

Ce s-ar putea face diferit?

Germania nu duce lipsă de resurse. Îi lipsește un model care să transforme cheltuielile în forță de muncă fără a paraliza economia.

O opțiune este de a construi o piață pentru ceea ce s-ar putea numi "ore de pregătire națională".

În loc să-i atragă pe tineri în serviciul obligatoriu, statul ar stabili o cotă anuală de ore de instruire, logistică, exerciții cibernetice și apărare civilă care trebuie livrate.

Marii angajatori, universitățile și instituțiile publice ar fi obligate să furnizeze aceste ore sau să cumpere credite de la alții.

Acest lucru ar face ca pregătirea să fie o marfă măsurabilă. Firmele cu capacitate neutilizată în depozite, spitale sau centre de date ar putea livra ieftin. Alții ar putea cumpăra credite de pe piața liberă.

La un preț de compensare de probabil 25 de euro pe oră, o țintă națională de 80 de milioane de ore ar costa mai puțin de două miliarde de euro pe an, mult sub estimarea IFO pentru recrutarea universală.

Mai important, ar crește numărul de ore de formare certificată și ar îmbunătăți retenția concentrându-se pe supraveghere și competențe, mai degrabă decât pe numărul brut de angajați.

O altă opțiune este mobilizarea cohortelor mai în vârstă, mai degrabă decât a celor mai tineri. Un corp de rezervă senior care plătește burse și suplimente de pensie s-ar putea baza pe abilitățile a zeci de mii de instructori și logisticieni experimentați în vârstă de cincizeci și șaizeci de ani.

Acest lucru ar crește calitatea formării și ar elibera tinerii recruți pentru roluri din prima linie, fără a trage adolescenții departe de ucenicii și universități.